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| 等 级：长老 |
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| 注册日期：2007-09-04 |
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小猎谈谈跳槽档子事。。。以下言论纯属个人行为，不代表任何集团公司及集体。。。。
大家都知道现在的大环境不是很好，不少公司消失的消失裁员的裁员，不裁员的也在压低成本准备过冬（据说今年是秋天，明年才是真正的冬天。。。）。所以很多人都已经失业或者在失业的边缘徘徊或者正放着无薪的长假。。。不管怎么样生活还是要继续，人还是要向前看，职位还是有的，工作也是能找到的，只是找到适合自己又感兴趣待遇也不错的就比较难办！~所以现在不要对offer的期望太高，因为俺已经的感觉到offer的 level已经降了一个等级。。。哎！~！~（深呼吸）。如果你是在观望机会的话，就先好好呆着，骑驴找马总是可取的，千万不要冒冒失失就去辞职先，冲动是魔鬼，凡事先三思吧~！~吼吼！~！~
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OK！~唠叨了一堆，说点细节吧！~
先和大家俺们的工作谈谈流程吧：
1、首先猎头顾问和你（猎头俗称为候选人/Candidates)进行沟通，了解Candidates的BACKGUAND，薪资要求及工作地点；
2、Candidates向顾问发送CV，顾问根据Candidates的CV再进行沟通确定他的意向、现在的待遇，尤其重要的是顾问要看Candidates的专业和经历是否与目标职位相符合 ；
3、顾问将Candidates的CV进行调整，突出HR感兴趣的部分，并和Candidates沟通面试的注意事项 ；
4、将你的CV推荐给HR；
5、HR与你做第一轮的面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）；
6、该职位的leader or Boss面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费由面试公司承当）；
7、HR与你就薪资情况做最后的确认。
8、OFFER到手。
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二、再谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的）
通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉前者更被动一些，后者是站在一个平等的角度双向选择。
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因此应该注意以下问题 ：
1）、对该职位的兴趣程度——大过天
对方ＨＲ会通过各种饶弯子的问题来check你对目标职位的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错，只是想看看这个这个如何，如果好的话可以考虑的意图——————后面就over了。
也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一标准。
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2）、诚实与信用
对方既然OＰEＮ了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人才，同一个职位， 不同资历的人去会有不同的薪水，有的是２０万，有的是30万（目前的薪资level。。。哎！~！~）。有些候选人为了得到很好的薪资，会慌报自己目前的收入，明明每月基本工资是８K，却说是１５K，对方ＨＲ于是决定给你２０K，可你却拿不出１５K的收入证明（工资条或工资卡或合同或地税证明）－－－－不仅你over－－－ＨＲ还会指责猎头顾问不负责任－－最近还遇到过一次
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也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你开出现在１０倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你OFFEＲ。
ＰＳ：当猎头顾问问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢！~！~吼吼！~！~
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3）、如何和ＨＲ沟通
ＨＲ和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你CＶ的真实性，那么她们怎么判断你的能力呢？
一是你的CＶ，所以要写清自己具体职责上下级关系及简单明了的Sumary是必不可少的，也是事半功倍的。（不是我说，很多人都不会在CV上表现自己，要知道CV是自己的第一张脸，不用整的太花哨，简单明了就好。最好不要用表格的形式，也不用拘泥于一张纸，明明你工作那么多年N张纸都写不下，你却写的不到一张纸（基本信息+公司名字+学历背景），这个让人家怎么去判断好呢。 简历简历，简单，历历在目就好了。哎，有时间再详细得瑟得瑟！~）
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二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无激情的等都会被干掉。
ＨＲ邀请你面试（电话面试）前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重视那个机会，务必要腾出一小段时间来，面试过程中如有意外（老板或同事来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不敢正面回答问题，最好不要有意外，这往往说明你没诚意。
未完待续。。。
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过着卖“人”，的生活...
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2008-12-29 12:06:57
(空)