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·研究：开放式办公室 损害员工健康
香港大公报报道，澳洲研究人员日前发表了一项有关办公室员工健康的报告。他们说，敞开布局的传统办公室不利员工身心健康、影响他们的工作表现。幸而，现在不少大型机构的办公室风格已渐渐偏离传统，谷歌便是一个绝佳例子。
这项研究刊登于最新一期澳洲期刊《亚太健康管理期刊》。研究人员维内什．欧门在研究报告说：“员工在开放式办公环境下工作会面临失去隐私、丧失自我、效能降低、健康受损、刺激过度、工作满意度偏低等多种问题。”
这种办公格局下，员工电脑操作和电话交谈均在他人“监控”范围内，内心容易产生不安全感。较大噪声会干扰员工注意力、降低他们的工作效率。员工距离过近容易引发相互“摩擦”，有时甚至连电话铃响都有可能成为冲突的“导火线”。
敞开布局还意味着微生物“畅行无阻”，以致流行性感冒等疾病较易在员工之间传播。另外，员工压力过大、血压升高和人员流动快等现象与开放式办公室存在一定的关联。
欧门在报告中指出：“据估算，开放式办公室可节省百分之二十建造成本。但设计办公场所必须走出节约成本的局限，多考虑一下员工的多种社会和心理需要。”据了解，由办公室设计不完善引发的负作用的费用如员工效率下降、请病假等，长远来说将大于建造传统办公室所省下的费用。
改善工作间 老板有回报
全球最大资讯科技公司之一的谷歌似乎深刻体会到这一点。谷歌在全球各地都设有分公司。这些分公司的办公室都有一个共通点：以人为本、鼓励创新。一般谷歌办公室除了有育婴室、疏压房间与厨房外，还设有集体动脑室，更提供自助餐让员工吃个饱。
据报道，谷歌员工能享用的休闲设施，是目前所有公司中最完备，当中包括流行的Wii游戏机、桌球室、按摩室和亲子室，员工随时可以中断工作轻松一下。
另外，谷歌还鼓励员工设计个人空间，由大家自由发挥创意，最后会彼此评选出最佳设计。有人摆置数十个各色洋娃娃，有如游乐场；有人搬来结他，布置得像音乐会场。这样不单可激发员工创意，更可增加员工的归属感。
据了解，谷歌采取责任制，员工上班时间很弹性，大家通常自行安排工作时间，但由于员工有归属感，大家都会主动加班。
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用好你手里现有的相机，器材上无止尽，浮云... *^__^*
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2009-01-15 12:09:39
