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转：主题：公务员“二次加薪”与“企业最低工资缓调”
就在这个由全球金融危机造成的寒冷冬天里，一些地方的公务员正在如火如荼地实施第二次加薪方案。据12月1日《华西都市报》报道，11月中旬，河南省获准将全省公务员平均每月津贴补贴增加300元，这是该省规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。与此同时，河北唐山市的公务员津贴补贴总水平也在上年基础上人均每月提高600元。另外，安徽六安市、内蒙古刺峰市等地也通过了津贴补贴方案。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。
这个消息，让我想到了几天前被网络热潮的“企业最低工资标准暂缓提高”问题。就在两星期前，确切地说是11月17日，人力资源和社会保障部专门下发通知，要求把帮助企业度过难关、稳定就业形势作为当前的头等大事来抓。为此，通知要求，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准，适当降低医保、工伤险缴费费率，减轻企业和参保人员负担。（11月18日《南方都市报》）
把两则消息比照起来看，我们就有些黯然伤神：在同样的经济形势下，为什么普通职工的“最低工资标准”要“暂缓上调”，而公务员的加薪方案为什么就不能暂缓一下，和普罗大众一起共度时艰呢？
我们不反对“工资最低标准暂缓提高”，毕竟，国家有难，匹夫有责；我们也不反对公务员工资上涨，但前提是给个理由，找个合适的时机。关于这一点，想必公务员们也能理解吧。毕竟，所有公务人员的薪酬和津贴都来自于人民，他们有责任和义务与人民一起共甘苦、共患难。可现在呢？经济危机影响了实体经济和人民的生活，不少企业陷入了艰难境地，企业职工在“最低工资暂缓上调”、基本生活保障都受到很大影响的情况下，仍无怨无悔、默默无语地与单位生死共存。而我们的公务员，至少要比大多数职工生活得好一些，他们衣食无忧，还能享受各种津贴和补助，在国家有难处、群众有需求的情况下，为什么不能够有点大局观念、哪怕是低调一些，暂缓二次加薪，给人民做一个榜样呢？
孔子曾经说过：有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。可以想像，在金融危机带来的寒冷冬天里，一些地方公务员不合时宜的二次加薪，会给干群关系带来怎样的影响，对这个社会的和谐带来怎样的民怨和不安。这，对于民众团结一致、迎接挑战的信心而言，该是一种怎样的打击和伤害啊！
说到这儿，我们也该明白为什么会有那么多人挤破头地报考公务员了。刚刚于11月30日进行的国家公务员考试中，全国近70万人共赴“国考”，尽管他们都知道超过98%的人要当“炮灰”，但他们仍然义无反顾、不惜一切地迎了上去。这说明了什么？我们真不希望说，他们都是因为看到了公务员的“卓尔不群”和任何时候都可以享受优先的特殊性。但事实呢？！
真的希望能尽快看到这么一天：面对危机，公务员工资暂缓增加，企业最低工资标准优先上调。到那个时候，我相信，干群关系会如同鱼水，民怨会日趋减少，社会和谐程度会越来越高。这，会是一个久远的梦吗？
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2009-02-05 12:41:46
