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羽毛蛇 等    级：版主 经 验 值：15427 魅 力 值：5410 龙    币：11063 积    分：12194.7 注册日期：2002-10-14	对于实习生，一般而言，公司是可以随时解除的。 对于实习生，不受劳动法律保护。 公司怎么解除协议，主要看协议的内容，但一般公司不会约定限制公司解除协议的内容。 但是实习的概念，仅限于在校学生。只要你已经毕业了，从法律上就不能算实习，不管你工作的公司怎么认定。 如果不是实习生，那你在那儿就属于试用期，试用期内公司也应该跟你签订劳动合同的，而且试用期属于劳动合同期限的一部分，不能单独签订所谓的试用期合同。 如果公司在员工的试用期内解除劳动合同，是要有考核依据和实际的考核结果的，不能随意辞退员工。而且公司辞退你的时候，应该支付半个月工资作为补偿金。 如果公司不能提供充足的证据，则需要支付双倍于补偿金的赔偿金，也就是一个月工资。 -- 企业的常年人力资源顾问：招聘、薪酬、绩效等的制度、流程、体系； 为个人提供职业发展规划服务； 培训讲师
2009-02-06 16:06:37	此文章已经被查看1547次

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大家帮我出出主意吧！我该怎么跟公司谈判！-舞儿 (373字节 阅读:620次 跟贴:22 2009/02/06 15:55)[跳过] 没用的,看看怎么捞点补偿才是王道(空)-铁血大旗 (阅读:232次 2009/02/06 15:56) 劳动法试用期有补偿吗？(空)-舞儿 (阅读:258次 2009/02/06 16:00) 看公司制度了,或许跟公司哭哭穷能捞点遣散银子(空)-铁血大旗 (阅读:188次 2009/02/06 16:04) 实话实说呗，就把上面的话重复一遍(空)-猪泡泡 (阅读:342次 2009/02/06 15:56) 实习期？是试用期吗？当初签没签试用合同？(空)-蜜蜂 (阅读:217次 2009/02/06 15:57) 不一定非要考核，觉得你不适合这个位置就让你走呗。赶紧找工作吧，别纠缠了。-大龙商号女掌柜 (7字节 阅读:448次 2009/02/06 15:57) 是试用期，签合同了。(空)-舞儿 (阅读:293次 2009/02/06 15:59) 试用期双方可随时解除合同，没有补偿一说(空)-蜜蜂 (阅读:301次 2009/02/06 16:08) 进来看看.......-观中袜子 (387字节 阅读:236次 2009/02/06 16:10) 试用期最简单的理由就是：认为不胜任这个岗位，只要没到正式期，就可以随时解除的(空)-蜜蜂 (阅读:517次 2009/02/06 16:14) 不是随时，是提前3天通知，而且公司必须有充足的证据。-羽毛蛇 (109字节 阅读:416次 2009/02/06 16:27) 对于实习生，一般而言，公司是可以随时解除的。-羽毛蛇 (869字节 阅读:1547次 2009/02/06 16:06) 其实现在裁人那需要这么多理由，我倒觉得非得和公司掰持考核成绩是没啥意义的，吃亏的是自己-龙锦岁月 (135字节 阅读:352次 2009/02/06 16:26) 无耻的公司(空)-棋棋呀 (阅读:251次 2009/02/06 16:08) 这就是典型的屁股决定脑袋.(空)-铁血大旗 (阅读:214次 2009/02/06 16:11) 法律规定，一般情况下，试用期双方可随时解除关系。(空)-bluegge (阅读:327次 2009/02/06 16:12) 你那个过时了。2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定，企业必须有员工不符合录用条件的证据才能解除合同。(空)-羽毛蛇 (阅读:509次 2009/02/06 16:26) ~~~ 无语 ~~~ 如果是这样 谈也没用了~~(空)-~猫还在睡觉 (阅读:204次 2009/02/06 16:12) 别谈了，没用。赶紧找下家吧。(空)-风信标 (阅读:180次 2009/02/06 16:27) 实习期？一般实习期可以不用赔偿可以解聘，合同里一般都会注明的，应该不好谈(空)-薇亦柔止 (阅读:1406次 2009/02/06 16:28) 没用的，有精力再去找个信誉好的(空)-mfc6 (阅读:221次 2009/02/06 16:30) e恩，谢谢！各位的建议。(空)-舞儿 (阅读:187次 2009/02/06 16:57)

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