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龙在九天，梦回精武 等    级：正式居民 经 验 值：80 魅 力 值：130 龙    币：1359 积    分：504.7 注册日期：2006-03-13	关于经济补偿，咨询下知道的达人。。。 公司为年薪制，但是每月发: 年薪×0.8/12。年薪剩余的20％作为年底奖金发放。基本工资，也就是社保基数为3000多。 那么如果公司解除劳动合同，那么经济补偿怎么补偿？？ 1、年薪/12 × (n+1)月 2、年薪×0.8/12 × (n+1)月 3、社保基数× (n+1)月 还有 4。没有休完的年假按照3倍薪水支付赔偿金吗？
2009-02-16 22:27:38	此文章已经被查看460次

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关于经济补偿，咨询下知道的达人。。。-龙在九天，梦回精武 (390字节 阅读:460次 跟贴:10 2009/02/16 22:27) up(空)-龙在九天，梦回精武 (阅读:196次 跟贴：1 2009/02/16 22:31) 顶(空)-龙在九天，梦回精武 (阅读:295次 2009/02/16 22:52) 都不对-螺旋 (179字节 阅读:208次 跟贴：2 2009/02/16 22:57) 关键是补偿的标准是多少？(空)-龙在九天，梦回精武 (阅读:234次 跟贴：1 2009/02/16 23:06) 不明白若是补偿，每月应该算多少？(空)-龙在九天，梦回精武 (阅读:273次 2009/02/16 23:11) 年假不会是三倍日薪吧？(空)-chary (阅读:143次 跟贴：1 2009/02/16 23:07) 国家法定是5－10天，公司年假不一样。。。按照上面仁兄的意见，只有国家法定年假才能3倍。我也是这么理解的(空)-龙在九天，梦回精武 (阅读:303次 跟贴：1 2009/02/16 23:09) 年假，一般指“带新年假”，与国家法定假日不同，所以不应该是三倍日薪；如果没休，那就应该按日补偿。(空)-chary (阅读:155次 跟贴：1 2009/02/16 23:38) ？？(空)-龙在九天，梦回精武 (阅读:199次 2009/02/17 10:59) 我以前的公司是工作几年就补偿几个月的工资，没有休的年假就在当月工资结算里加上相应天数。。。(空)-谁79 (阅读:196次 2009/02/17 11:04)

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