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如果楼主的说的情况都是客观事实,我以为...
当面道歉是理所当然的也是最好的解决办法,毕竟你朋友身体没有受到实质伤害。
但是当面道歉不能实现的话,我觉得单位应该负责任,尤其是他的直接领导。(肯定是任务分配不合理或者不明确,这个在一般公司里太常见了。)
从情理上讲我是支持你直接起诉的,连带单位一起诉。但是
1、好像你这种情况如果不经过律师直接起诉的话起诉地应该是在事发地,也就是深圳,比较麻烦。(我瞎猜的,希望懂法律的给个建议)。
2、你的同事是否愿意为你出庭作证,这是最重要的,否则一切白搭。除非你有“很铁”的同事,否则我觉得这种可能性比较小,毕竟你朋友受的伤害(恕我直言哦)不是很大。一般人是不愿为这种小事把自己也牵连进去的。法院估计也不会因为这点事去强制要求证人出庭。
3、客观上讲这件事还是比较小的,就算法院受理,你们搭进去的时间精力肯定是不值得。

综上所诉,在和单位领导协商当面道歉不成的话,最好不要起诉,不值当。我的建议是
1、继续给你的领导施压,直到他说服他手下给你道歉。
2、如果那个男同事是个掘驴就是不道歉的话。我觉得也可以直接和当事人私下私了。如何私了可以采用多种办法,比如私下道歉,要求经济补偿等等,当然也可以采用略微激进点的办法,只要不违法。我相信稍有点理智的人犯了这样的错误都会向对方道歉的。

最后不论结果如何,我以为你千万不要受有些朋友的影响采用暴力的方法解决,这绝对是下下下之策,而且绝对是得不偿失的。这点我有血的教训,切切啊!

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爱与哀愁
2009-04-12 19:49:37   此文章已经被查看1213次   
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