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greenlotus
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合同忘家里了 早忘了上面有没有规定不能吵架了 下午就要去谈
(无内容)
2009-04-14 11:26:08
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[顶端]
紧急求助 和上司在办公室发生口角 现在要辞退我 可是合同未到期 不知是否能拿到补偿 上司说我吵架严重违反公司纪律
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greenlotus
(75字节 阅读:2012次 跟贴:28 2009/04/14 11:17)
[跳过]
你可以说是激烈的讨论,而不是吵架,说你吵架那是需要证据的(空)
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南极舟
(阅读:423次 跟贴:1 2009/04/14 11:18)
可是领导说他问了周围的人 都说我们吵架了 郁闷(空)
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greenlotus
(阅读:308次 跟贴:1 2009/04/14 11:20)
“领导说。。。”,如果他说的管用,那还要法院干什么。就算是吵架,只要你没骂人,没人打人,那就是激烈的讨论。(空)
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南极舟
(阅读:379次 跟贴:1 2009/04/14 11:22)
谢谢,心里有点底了,哎,流年不利,竟然碰上这事(空)
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greenlotus
(阅读:267次 2009/04/14 12:36)
劳动仲裁(空)
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七宝618
(阅读:187次 2009/04/14 11:18)
吵架是两个人吵,那上司不是也违反纪律了吗?(空)
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深海_
(阅读:444次 2009/04/14 11:20)
当然有补偿呐,看看你签订的劳动合同。
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众里寻她千百度,蓦然回首,原来她在灯火阑珊处。
(48字节 阅读:299次 2009/04/14 11:20)
就是,激烈的讨论的说法对你有利,好像能陪点钱,但是如果工作上的错误好像不能(空)
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shamo1109
(阅读:343次 2009/04/14 11:20)
应该可以(空)
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荞舒
(阅读:207次 2009/04/14 11:20)
只是因为工作安排上的问题争了几句 不涉及工作本质 平时我干的工作都挺好 但现在领导说我违反公司纪律 公司有明文规定不准吵架 所以不知道是否可以争取到补偿(空)
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greenlotus
(阅读:725次 跟贴:4 2009/04/14 11:22)
公司规定大还是法大(空)
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七宝618
(阅读:254次 2009/04/14 11:23)
如果公司只是规定“不准吵架”,那么两个人都应该开除,而不是你一个。(空)
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南极舟
(阅读:748次 2009/04/14 11:23)
看公司能否得到取证,并且这种取证在法律上是否能站住脚了
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小布布
(67字节 阅读:422次 2009/04/14 11:26)
你们领导不也吵架了吗?(空)
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如火如茶
(阅读:285次 2009/04/14 11:40)
按劳动合同来(空)
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小布布
(阅读:285次 跟贴:1 2009/04/14 11:22)
合同忘家里了 早忘了上面有没有规定不能吵架了 下午就要去谈
(空)
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greenlotus
(阅读:300次 跟贴:1 2009/04/14 11:26)
你看公司规章制度或员工守则上有没有吧,一般劳动合同不会写这些的(空)
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小布布
(阅读:824次 2009/04/14 11:27)
你还是大吵一顿,走人解气............(空)
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伏娃
(阅读:278次 2009/04/14 11:24)
找上上级,找政府(空)
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7805
(阅读:242次 2009/04/14 11:31)
拿合同说话,现在的事真是步讲理啊(空)
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kj2009001
(阅读:273次 2009/04/14 11:32)
要死也要把他拉成垫背的,你吵,他也吵了,要开除一起开除,要不就不行
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马丁内斯
(63字节 阅读:318次 2009/04/14 11:33)
应该都开除,不能只开除你自己,所以一定要违约金,劳动仲裁(空)
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正好妈
(阅读:272次 跟贴:1 2009/04/14 12:09)
劳动仲裁时 如果公司找员工作证是吵架怎么办?我不太清楚流程 不知道该怎么证明自己没有吵架(空)
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greenlotus
(阅读:1356次 跟贴:1 2009/04/14 12:35)
这个证据你可以说不采用,因为他们两方是有利益的(空)
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凌晨4点
(阅读:263次 跟贴:1 2009/04/14 12:40)
可以这样说呀 多谢多谢(空)
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greenlotus
(阅读:182次 2009/04/14 12:56)
什么公司啊,我在单位经常是骂领导的(空)
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真人假心
(阅读:805次 2009/04/14 12:48)
黑他一把,赶紧突击怀孕,就可以捞他一笔,还没发辞退你(空)
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旋律
(阅读:240次 跟贴:1 2009/04/14 12:50)
我也想呀 可惜没那么快呀 只要公司按规定给我N+1的补偿我就很满足了(空)
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greenlotus
(阅读:276次 2009/04/14 12:55)
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