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曾经守侯
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公司聘“职业杀手”裁员
Liz没有想到,“兔死狗烹”的古老典故会在她身上上演——在协助公司裁掉了100多名员工后,她自己也收到了解聘通知。


Liz原是上海一家韩资网游公司的HR(人力资源专员)。网游本属于反经济周期产业,但不幸,公司没能把握好机会,老的游戏生命力下滑,新的游戏还没有出来,导致公司盈利下滑20%。结果,300多人的公司要裁掉100多人。


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大公司雇“职业杀手”大裁员
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她没有直接操刀裁员名单的拟订,她所做的是把每个员工的工资单据、法律事务文件等资料进行汇总,提交给HR经理,为裁员准备“弹药”。


直到宣布裁员当天,名单都还保密,只有副总和HR经理知道。那天上午,每个人都预感到有事情要发生,大家都坐在格子里等电话,接到电话的人会被叫进小会议室,与HR聊上大概10分钟。


10分钟后,一些人开始收拾自己的电脑,一些人的登录密码已经失灵,一些人抱着纸箱出门。


第一批中弹的是试用期员工和合同到期员工,约有三四十人,分别是半个月薪水和N+1的补偿方式。


数月后,最后一批被“处理”掉的,是公司原有的8个HR中的4个,包括Liz。“只花了2天时间,没有安抚,活儿干得干净利落。” Liz评价自己那几位幸存的同事干得很“专业”。


“大规模裁员后,自然不再需要这么多的人力资源专员。”Liz没有像许多被裁的女同事那样当场哭起来,她很早就明白自己的命运在所难免。


“一切皆有可能,也许明天被炒掉的就是我。”临别时,HR经理握着她的手苦笑说。


萧条之年,那些在一线直接操作裁员和减薪计划的HR们,每天都有无数的悲欢离合在上演。在这个不少人朝不保夕的年份,他们似乎手握生杀大权,却往往连自己也无法主宰。


或许,危机会促使他们为自己,也为公司的未来做更深远的思考。

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2009-04-18 12:04:13   此文章已经被查看436次   
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