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Black_cat
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本来不想回答,你再提起,就说一遍
他这样的工作状态的原因是什么?
我不想去追究每个员工的心态,因为不称职的员工是极少数,更多的员工都很努力。

为什么能够持续长达一年时间?
----以前的事情,不好评论。不能因为以前管理不严,就这样一直松下去吧?

他的工作量安排的是否合理?
----不合理有什么办法?份内的工作做不好,换别的工作更不会,总不能这样一直闲下去吧?

工作时间是否有明文规定和严格的奖惩措施并严格执行?薪酬管理的执行怎么样?能够起到激励员工的作用么?还是相反?为什么他这样别人也效仿,而且也能效仿?
---新来的HR总监在考虑这类问题,也和我探讨过,但是问题不是一天能解决的。
---有的人,靠绩效解决不了问题。上午开会提示工作纪律,下午继续玩游戏,我想,大多数Leader都无法容忍吧?上级在提醒,同事在工作,这是做法是尊敬上级,尊敬同事么?

BTW:你认为bigboy很好,那你聘他吧!

想被尊重,首先得去尊重别人。

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【一句话点评】
2009-04-30 17:10:55   此文章已经被查看564次   
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