裁员，就在身边发生_回龙观社区网

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Black_cat

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裁员，就在身边发生

突然发现工位空出来很多，一问，才知道4-30之前辞退了一批员工(据说5.1以后还有一批)，当然都与员工签订了补偿协议的。

全球性的经济危机，势必造成系统性裁员增多，失业率上升，工作不好找，找工作的待遇也降低不少。和做HR的朋友聊天，以前的计算机本科毕业生大约6k（国内的企业非欧美外资企业），现在不会超过3k。

假如你是即将毕业或者毕业一两年的学生，是否因为拿微薄的薪水，就要抱怨，所以心安理得在企业混日子呢？任何公司管理上都有诸多这样那样的问题，都说世界最大的官僚机构是IBM。混日子对一个具有规模的企业来说，根本不算什么，但是对自己影响就比较大了。挑起话题后，看了那么多反对的帖子，似乎有一个结论----企业管理乱，给的钱少，就该混下去而不该被辞退。

一寸光阴一寸“灰”，反正时间不是金钱，反正是“XX后”，有资本混个10年8年的！

以下是“积郁难销”的问题，及回答。
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1、如果他是个有能力或有潜力的人，却不能为你所用，为什么？是他的问题还是你的管理上出了问题？你如何管理教导下属(他的上司)的呢？
---基本的工作都不能胜任，你认为他有潜力，或者他是故意装出来不能胜任的对么？
我和部门经理刚来公司一个多月，部门经理开会多次说过，也单独找他谈过，你认为企业应该办成保育院像哄自己的孩子一样，这样才合适才公平，对么？

2、如果他是个笨蛋白痴，那更奇怪了，你应该去找那个放他进公司的人的麻烦，而不是你自己去处理这个烂摊子。他当初怎么让这个人进来的？他也是个笨蛋么？
---你认为，作为新来的管理者，发现自己的下属不称职的时候，应该全公司去追究原来的面试者和HR部门的责任，是么？

3.我不是公司老板

为什么那个员工要这么做，你想过么？
---谁知道上班总想玩游戏的人真正的想法呢？管理者天天去研究心理学，是么？

1、他的工资很低，我不知道低到多少，你觉得够一个人的生活费么？一个普通头脑的人会为这点钱拼命工作么，你有没有站在他的位置考虑过他的想法？
---他的工资很低，真的很低。所以他宁愿不找新工作也要在这个公司里耗下去，对么？公司不差这几千块钱，他也不差这几年，是吧

2、也许这是他第一份工作，他在你这里能得到什么？我想唯一对他有用处的就是下一份工作的简历上那几个月的工作经历，你也跳过不只一次了，你该清楚吧。
---第二份工作，在这个公司能得到的我想就是，上班快一年经常工作日聊天玩游戏。别的就不说了

3、我觉得他倒是蛮聪明的，没干啥事，也许学了点东西，混了几个月工作经历，临走又多拿了两个月薪水，回头立马找个薪水更高的工作，你说划算不划算呢？
----这样就更好了，说明我还是在为他着想，大家也不用再指责我了。

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【一句话点评】

2009-05-01 09:15:18