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笪泘堩	是啊,就是想问问懂的人,最底能拿多少,然后走的时候直接要,如果不给,就直接去告了. 毕竟告也需要精力和时间的,而且还影响下一份工作.
2009-12-02 14:03:26	此文章已经被查看329次

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求助帖:关于保险和补偿的问题.-笪泘堩 (266字节 阅读:638次 跟贴:24 2009/12/02 13:38)[跳过] 都没经历过这类事吗?(空)-笪泘堩 (阅读:247次 2009/12/02 13:40) 如果你确信要走法律途径的话，员工未休过年假，可以按国家规定的年假天数三倍的补偿。-荷塘魂 (312字节 阅读:1195次 2009/12/02 13:49) 面试的时候说给上保险的,然后扣了10个月,但没给真上,然后就停止扣了.(空)-笪泘堩 (阅读:406次 2009/12/02 14:01) 你没有工资条吗？工资条上每项扣款都写明的。(空)-荷塘魂 (阅读:752次 2009/12/02 15:09) 上没上保险，查一下就知道了。-荷塘魂 (1276字节 阅读:1992次 2009/12/02 15:14) 直接去告，告了之后私下和解，怎么也能拿一笔钱(空)-回龙观龙回 (阅读:344次 2009/12/02 13:57) 是啊,就是想问问懂的人,最底能拿多少,然后走的时候直接要,如果不给,就直接去告了.-笪泘堩 (68字节 阅读:329次 2009/12/02 14:03) 你这个涉及的真不少，可以要求经济补偿金（n+1），以2008.1.1日新合同法后的为补偿日开始计算-蜜蜂 (226字节 阅读:2000次 2009/12/02 15:21) 补偿金是指单位不违法和你解除合同，赔偿金是单位违反合同法（没上保险也算违法）和你解除合同(空)-蜜蜂 (阅读:487次 2009/12/02 15:23) 前面的2年没有合同,后面2年有(空)-笪泘堩 (阅读:342次 2009/12/02 15:43) 谢谢蜜蜂,计算方法能给列详细点吗?我一点都不懂!(空)-笪泘堩 (阅读:326次 2009/12/02 15:45) 你首先2008.1.1日之后有合同，然后是自己想解除合同（因为单位没给上保险）-蜜蜂 (311字节 阅读:390次 2009/12/02 22:39) 解决办法已经回复你了，一定要去劳动仲裁委员会，不要直接去法院，法院不管这事，别走错了门路。另外，最好带上证据去，有说服力的证据。(空)-荷塘魂 (阅读:918次 2009/12/02 15:17) 之前的卡丢了.公司也没工资条,只有人证了(空)-笪泘堩 (阅读:683次 2009/12/02 15:41) 合同到期了，你个人不签，还是公司不签，-8分钟 (181字节 阅读:650次 2009/12/02 15:20) 问题的关键不是签不签劳动合同，而是要拿回补偿，不管是哪一方不签，合同至此也终止了。(空)-荷塘魂 (阅读:399次 2009/12/02 15:34) 这个当然不一样了，如果是个人不想签，怎么可能还要补偿呢？？(空)-sleepyxue (阅读:236次 2009/12/02 15:44) 为什么不能要补偿,我现在只要给我4年的保险就知足了(空)-笪泘堩 (阅读:301次 2009/12/02 15:45) 你说的这个钱，在法律上就不叫补偿。而且，单位应该补缴保险，但是给相应机构，不是给你个人手上。补偿、赔偿等，法律上有很多概念。(空)-sleepyxue (阅读:546次 2009/12/02 15:48) 个人不想签，也要看因为什么？要是单位非法导致个人不签，可以要求补偿(空)-蜜蜂 (阅读:284次 2009/12/02 22:41) 个人不想签(空)-笪泘堩 (阅读:269次 2009/12/02 15:41) 你可以要求公司补缴保险费用，但是相应的个人承担部分你也要掏，你愿意吗？保险款是不可能给到个人手上的，就算打官司也不可能。休假你可以要求补偿工资，但如果单位拿出证据证明是你自己不休假的呢？(空)-sleepyxue (阅读:1904次 2009/12/02 15:46) 这样也可以,反正迟早都是我的!(空)-笪泘堩 (阅读:308次 2009/12/02 15:59) 这个可能没有补偿。。。。。。。。。不过，你以公司一直没上保险和没足额上保险为由提出辞职可能会有补偿。。。。。(空)-火狐狸。 (阅读:308次 2009/12/02 15:47)

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