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IT人才大跌价，网管不如烧锅炉？
标题：IT人才大跌价，网管不如烧锅炉？
内容：
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，一年一度的大学毕业生招聘，又到了关键时刻。种种迹象表明，今年高校毕业生的就业形势异常严峻，IT人才更是风光难再。各地近日传来的信息表明，除了少数几所名牌学校的名牌专业，还有一定的需求外，整个人才市场的形势是全线趋冷。
南京属于发达城市之列，又位于比较富裕的江苏省，比京沪深广的收入和消费要低，比中西部和东北地区的城市则好得多，在全国35个大中城市当中，南京颇有代表性。
这里且选择南京这个点，来看看人才市场的冷热。不看不要紧，一看吃一惊，4月3日，南京日报社主办的《金陵晚报》公布了《南京市部分工种（岗位）工资价位》，总共162种，这个价位表透出了许多令人深思的信息。
为了提供一些真实的可供参考的数据，认清IT人才的行情，笔者把南京市公布的162个工程（岗位）中与IT相关的都挑出来，与普通工种分类加以比较。
表一：IT技术人员与普遍技术工人比较 （单位：元／年）
计算机硬件技术人员 85144 车工 43526
通信工程技术人员 71664 焊工 40850
电子工程技术人员 66011 生产运输设备操作人员 45107
计算机网络技术人员 44599 锅炉操作工 48195
可以看出，与前两年相比，通信、电子、计算机硬件人才的报价已趋于平衡，网络人才甚至有很大的跌落。与此同时，具有一定水平的技术工人在升温，年工资一般都在4万多元。据悉，在上海、深圳等地，高级技工的月收入已跃升到1－2万元之间，这正好是前几年IT人才的价位。在南京，更具讽刺意味的是，计算机网络技术人员所遭到的冷遇令人咋舌，年收入之低竟然还不如锅炉操作工。看到这个价位，那些唯网络是从、非IT业不入的骄子们不知当作何想？笔者绝无轻视锅炉操作工之意，只是想提醒在人才市场上求职的学子们，不要把自己吊得高高，最好是放下架子来。
人才市场冷热无常，网管不如烧锅炉，此一时，彼一时，工种和岗位的高低贵贱不以人的意志为转移啊！
表二：IT业制造工人与建筑行业工人比较 （单位：元／年）
电子器件制造工 15772 水泥生产制造工 39351
电子元件制造工 15165 水泥制品工 40045
通讯交换设备调试工 13395 管工 42517
这个“表二”所列出的几个工种的价位，反差更大，一方面是支撑着IT业基础的制造工人，另一方面是建筑行业的工人，后者的年收入竟然是前者的近3倍。
市场的需求就是公正的标准。近几年，建筑行业一热再热，加之许多年轻人瞧不起整天与水泥打交道的岗位，所以，物以稀为贵，反而使得水泥生产制造、水泥制品和管工等岗位的价位窜了上去。与此同时，由于2000年下半年以来全球经济大滑坡，PC及其相关产品持续低迷不醒，IT制造业由热变冷，一蹶不振。在这样一个大背景下，国内前几年蜂拥抢报IT专业的年轻人，今年毕业正好赶上了冷门，供给大热，需求大冷，IT制造工人不掉价才是怪事。
表三：电脑操作人员与普通检验员比较 （单位：元／年）
电脑打字员 36673 检验员 48193
电脑操作员 36623 计量员 43536
与“表二”中的IT制造工人相比，电脑操作人员的收入高出一倍多，虽然出人意料，但也在情理之中。试想，从工种的适用范围看，电脑操作人员显然要宽得多，各行各业都用得上，需要量自然很大，不像IT制造那么专业。有需求就有市场，有市场就有好的回报，这个道理再简单不过。因此，同是一般的技术人员，电脑操作人员与普通检验员相比，收入上虽然存在一定差距，但比起IT制造工作与建筑行业工作之差，也还没有超出人们正常的想象范围，毕竟，检验员与计量员的专业性更强一些。
表四：IT业服务员与传统纺织女工比 （单位：元／年）
电信业务营业员 18920 纺纱工 22298
话务员 22187 针织工 17667
电信业的平均工资虽然位居各业各业之首，但前台服务员的收入很一般，这也反映出市场经济按质论价的基本规律。不管怎么说，营业员的技术含量不高，所创造的价值也很有限，由于这两个局限，想拿高工资怕是很难。令人感到欣慰的是，纺织行业果真像经济界人士所预测的那样，入世以后会逐渐升温，南京人才市场上给纺纱工和针织工开出的价位，从一个侧面印证了这一点。纺纱工比电信营业员收入高，至少是符合社会心理，纺纱工的劳动强度那么大，而且又是在创造人类的基本生活之需，比那些在服务态度上屡遭投诉的电信营业员多得一点报酬，理所应当。
南京人才市场的报价虽是指导价，各个用人单位必然会根据自己的需求给出恰当的市场价，但指导价毕竟反映出市场上IT人才供需的走势。中国加入WTO以后，随着市场的进一步开放，人才竞争将更加激烈，最近从人才市场上传来的种种信息，都让求职者不容乐观。
现象一：高职低价，降格以求
今年IT业普遍压缩招聘人数，留学归国人员在内地求职，不再“狮子”大开口，往年开口就是10万、20万元年薪，而今则主动自我降价，就连来自英国和澳大利亚的高学历者，也只敢要求4000－5000元月薪。
现象二：僧多粥少，竞争惨烈
日前，中国联通招聘17个职位，一下子引来2472名具有资深经验的竞聘者。结果，录取比例高达150:1，其中“海归”2人，拥有博士和硕士学位的13人。北京电信招聘100多个职位，更吸引了全国近2000名大学生进京“赶考”。来自2002上海国际信息产业人才招聘会上的消息称，最缺人才的行业不再是互联网行业，如网络工程师的需求从原来的第1位跌至如今的第10位，仅占招聘岗位的2%。这一点印证了南京网络技术人员的报价。
现象三：失业加剧，骄子难免
据上海劳动部门披露，全市每两个失业人员中，就有一个是25岁以下的青年人，失业群体正由中专、职校毕业生向大专、本科毕业生蔓延。日前，市劳动保障局首次举办高校学生职业资格考试，考核结果令人大吃一惊：410名应试者只有80人取得了国家职业资格证书，取证率仅为19.5%，印证了大专生、本科生失业增长的趋势。
现象四：洋人破门，争抢饭碗
北京、上海、深圳、广州等城市纷纷传来消息，我国高级技工严重短缺，这是前些年重学历、轻技能的必然结果。日本的某些民间组织获得这一消息后，正积极与我国有关方面联系，希望将日本的一些因企业经营恶化而被迫提前退休的高级技术人员派到中国来，以满足中国企业的需求。
就业形势严峻，人才竞争加剧，国内的求职者特别是那些刚刚步入社会的大学毕业生，切切不可掉以轻心，既不可病急乱投医，也不能过高估计自己。总之，要清醒地正视自己所面临的挑战，不可轻易放弃任何一个机会。
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2002-04-08 14:33:38
