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漫天飘舞	按照合同法，是应该，N+1，不满一年按一年算，就是说可以拿到2个月赔偿，主要是公司愿不愿赔偿的事，最大利益那就是和财务总监摊开了闹，结果估计也不会太好，如果不给赔偿，就劳动法伺候 (无内容)
2010-04-15 14:58:48	此文章已经被查看4618次

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请教人事人力资源的人事： 同学打来电话，今天突然被解聘。-alaala (1103字节 阅读:5408次 跟贴:47 2010/04/15 14:26)[跳过] 外企么？有赔偿金么？(空)-knightonly (阅读:573次 2010/04/15 14:28) 应该赔2个月吧,工龄1个月的,30天告知期1个月的.另外,没休的国定法定假期应按3倍工资补偿.(空)-螺旋_ (阅读:1226次 2010/04/15 14:32) 当时签合同的时候怎么规定的，如果是私企，不太好办，打官司都很难要到钱(空)-漫天飘舞 (阅读:679次 2010/04/15 14:33) 签的合同是说提前一个月通知解决劳动合同 。合同是没说赔偿的事。而且那合同全是占在公司利益上。(空)-alaala (阅读:722次 2010/04/15 14:42) 不管合同怎么写的，赔偿是必须的，好像应该是提前30天告知，不给的话一告一个准(空)-knightonly (阅读:813次 2010/04/15 15:02) 拿赔偿费，然后走人，简单明了。工作是双向的，既然已经不和谐，就没必要强扭在一起。(空)-酋长 (阅读:355次 2010/04/15 14:33) 财务总监是公司里仅次于老板的人， 得罪不起啊(空)-四喜  (阅读:1541次 2010/04/15 14:34) 没找到工作前就搅和他们(空)-大突突 (阅读:351次 2010/04/15 14:42) 不要跟上司争对错，即使他是错的，没意义阿(空)-无量佛 (阅读:578次 2010/04/15 14:42) 是，他进去和财务总监谈，如果是道歉的态度，忍一时结果会好很多。毕竟在领导之下。(空)-漫天飘舞 (阅读:436次 2010/04/15 15:00) 现在找的理由大概是这样：上网购物。打私人电话 。-alaala (146字节 阅读:1166次 2010/04/15 14:47) 按照合同法，是应该，N+1，不满一年按一年算，就是说可以拿到2个月赔偿，主要是公司愿不愿赔偿的事，最大利益那就是和财务总监摊开了闹，结果估计也不会太好，如果不给赔偿，就劳动法伺候(空)-漫天飘舞 (阅读:4618次 2010/04/15 14:58) 不知道如果走官司，应该赔多少？肯定留不了，只想拿到更多的赔偿 。(空)-alaala (阅读:363次 2010/04/15 15:15) 有经验的公司在职员离职的时候会让个人签个离职证明，请你同学记住，如果签这个条子的时候，落款与正文之间千万不要有空行，以妨公司篡改，加行。即使打官司你也不会赢的。(空)-轻描淡写_2007 (阅读:3757次 2010/04/15 15:18) 如果合同签了赔偿金，按合同走。如果觉得合同不合理，仲裁。(空)-一半 (阅读:348次 2010/04/15 15:20) 就是劳动仲裁，也就赔你2个月工资，按照规定，又没怀孕，又拿不出公司故意刁蛮的证据，不可能争取到更多赔偿，劳动仲裁大概半年左右出结果，但私企即使赢了也很难拿到钱，不如现在和人力好好商量，先拿两个月、(空)-漫天飘舞 (阅读:769次 2010/04/15 17:03) 仲裁吧，一仲一个准。裁定了肯定能拿到工资，放心。裁的时间长点，裁决了拿钱很快。(空)-臭咸干鱼 (阅读:726次 2010/04/15 21:27) 不到半年赔偿半个月工资，满6个月赔偿一个月的工资(空)-我是小猫 (阅读:1503次 2010/04/15 17:18) 我是人事专员，我来回答你-波折号 (390字节 阅读:1868次 2010/04/15 17:27) 如果告赢了，确实是“违法解除劳动合同”，会得到什么补偿吗？(空)-猪猪的狗狗 (阅读:640次 2010/04/15 17:28) 可以要求一倍赔偿金(空)-波折号 (阅读:505次 2010/04/15 17:32) 不过楼上的工作年限太短，补偿金就一年的，赔偿金也多不了(空)-波折号 (阅读:664次 2010/04/15 17:34) 这才是正解，刚才想回帖的时候电脑歇菜了，现在上来一看有人说了(空)-可儿是只猫 (阅读:484次 2010/04/15 17:30) 你要仲裁，你就耗吧(空)-可儿是只猫 (阅读:375次 2010/04/15 17:31) 还有，如果你同意解除合同-波折号 (393字节 阅读:868次 2010/04/15 17:30) 两个理解-rsc (858字节 阅读:698次 2010/04/15 23:31) 哦(空)-kwanyin (阅读:265次 2010/04/16 08:52) 纠正这位人事专员一个错误-方世玉 (46字节 阅读:405次 2010/04/16 12:28) 另外，对于“滞通金”这一说法，北京市目前还没有硬性规定，在一些省市有此规定，是在地方性的劳动法规中明确的。(空)-方世玉 (阅读:628次 2010/04/16 12:30) 错，代通知金是劳动法规范说法，楼上可去查(空)-波折号 (阅读:619次 2010/04/16 13:13) 如果合同签了赔偿金，按合同走。如果觉得合同不合理，仲裁。(空)-一半 (阅读:6次 昨天15:20)(空)-笑看人生77 (阅读:368次 2010/04/16 08:38) 这地方没法呆下去了，换地方(空)-西夏一品堂 (阅读:359次 2010/04/16 08:57) 这种情况只要高公司就会赢，我知道的都告赢了(空)-五彩贝 (阅读:426次 2010/04/16 08:58) 呵呵，这就是私企的特点，再强的能力不如拍马屁的！炒你也不给任何理由！(空)-回龙天下 (阅读:1366次 2010/04/16 12:14) n+1 补偿，记得走前找老板说清这个事情~！(空)-shaiya (阅读:455次 2010/04/16 12:15) 辞职不辞职，财务不负责那块，那家伙的手伸的太长了，老板要知道的话，哈哈 就有瞧得了。。(空)-shaiya (阅读:440次 2010/04/16 12:16) 没看明白，不是答应给1-2个月补偿了吗？还要什么？(空)-方世玉 (阅读:297次 2010/04/16 12:16) 劝劝你的同学，反思一下自己的问题，为什么不解雇别人解雇她？当你改变不了环境的时候只能改变自己，如果想保持个性，自己当自己的老板吧。-方世玉 (42字节 阅读:446次 2010/04/16 12:23) 真好，学习了。顺便我也问个问题，我在公司干了一年四个月吧，2009年12月份续的合同是三年期的，如果公司提出跟我解除合同，应该赔我几个月的？-剩女果 (14字节 阅读:603次 2010/04/16 13:07) 应该是3个月，N+1-xie (36字节 阅读:374次 2010/04/16 13:08) 真的啊，太帅了，哈哈哈哈哈，我得回头好好想想，怎么让他们开了我......(空)-剩女果 (阅读:355次 2010/04/16 13:09) 如果你到今天为止，干了1年4个月-波折号 (158字节 阅读:430次 2010/04/16 13:16) 嗯，听起来不错。想点办法.....(空)-剩女果 (阅读:269次 2010/04/16 13:18) 既然是工作，还是自己认真负责比较好，如果是严重违反公司制度，造成的解除合同，是没有补偿金的(空)-波折号 (阅读:493次 2010/04/16 13:24) 我还没傻到那个份上，不过也是和头干起来了，但绝对是他过分的说。希望他能开除我，哈-剩女果 (21字节 阅读:423次 2010/04/16 13:25) 赔偿问题-风吹来的砂 (783字节 阅读:442次 2010/04/16 14:28) 如果没有事先约定（如录用条件说明），很难证明不胜任。可以要求解除公司的解雇处分，或要求赔偿金，就看想不想恶心公司了。(空)-lq9073 (阅读:739次 2010/04/16 16:18)

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