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juzi 等    级：长老 经 验 值：3268 魅 力 值：341 龙    币：1692 积    分：1985.3 注册日期：2003-03-23	多谢~ 1、基数：是工资数（即你每月工资数），与北京什么最低工资没有任何关系。 工资包括：基本工资，能力工资，其他补贴。 基数是取工资总数，还是基本工资？ 3、工龄：是指你来这家公司的工龄，不包括你08年以前的工龄。 本人2005年来这家公司，现在只从2008年开始算，是不是应该加上2005-2008年之间的年数？ 4、奖金是你的，一定要，他不给也要去要！ 这个公司自己定的规则，奖金发放日还在编的员工才行。
2010-05-31 14:00:58	此文章已经被查看344次

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询问：公司提出中止合同，应该支付多少离职补偿金？-juzi (653字节 阅读:1512次 跟贴:20 2010/05/31 13:22)[跳过] 不是特别懂，个人觉得吧：-karl3949 (269字节 阅读:334次 2010/05/31 13:27) 你的答复基本全错,简直是法盲啊(空)-螺旋_ (阅读:201次 2010/05/31 14:30) 去职场问问吧，那里人专业的多(空)-晒太阳的喵喵 (阅读:233次 2010/05/31 13:30) 很不错了。我们公司就多给一个月工资.......(空)-股票是一种寄托 (阅读:223次 2010/05/31 13:36) 我经历这种事，我来说说吧：-职业杀手 (602字节 阅读:607次 2010/05/31 13:38) 多谢~-juzi (584字节 阅读:344次 2010/05/31 14:00) 这个算法显然是错误的-替补斑竹 (297字节 阅读:363次 2010/05/31 14:04) 12333免费,权威全面.(空)-嵖岈山大王 (阅读:409次 2010/05/31 14:04) N+1,6个月的工资，应该从实际入职时间算的，而不是新劳动法实施算起。-硬而不臭的破石头！ (83字节 阅读:1157次 2010/05/31 14:07) 你这个是属于公司比较仁慈的特例吧,法律并不规定.(空)-螺旋_ (阅读:246次 2010/05/31 14:31) 参考这个解释就什么都清楚了-替补斑竹 (108字节 阅读:316次 2010/05/31 14:11) 再纠正一点实际情况：不是中止合同，是不再续签合同。-juzi (368字节 阅读:521次 2010/05/31 14:12) 这种状况是不是不用补偿啊。单位没有违返合同提前解聘。(空)-屁和 (阅读:323次 2010/05/31 14:14) 需要补偿。但具体怎么算，我不清楚。(空)-清流漫石 (阅读:214次 2010/05/31 14:22) 那就有点麻烦了-替补斑竹 (196字节 阅读:303次 2010/05/31 14:17) 看来公司的老外管理者，对新劳动法还是研究得很透的！-juzi (33字节 阅读:400次 2010/05/31 14:24) 我的答复:-螺旋_ (682字节 阅读:474次 2010/05/31 14:26) 另外,如果有没有休完的国家法定假日,因工作交接离职前也无法休完的,可以按日平均工资3倍要求补偿.(空)-螺旋_ (阅读:1186次 2010/05/31 14:27) 多谢提醒，多谢大家帮忙，解释得很清楚。公司的算法还是合法的。(空)-juzi (阅读:237次 2010/05/31 14:52) 我觉得您每次关于人事问题的答复都很到位哈 厉害(空)-彩贝壳 (阅读:192次 2010/05/31 15:32)

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