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蚌珠姑娘	面对面的沟通 说开了没准以后还是朋友 从公司大局着想，为了他，也为了整体公司的协调一致 还是建议他离职，毕竟作为领导，还有其他手下要管理， 制度要严谨，相信他的优势会有好的发展 如果真的会因此记恨，也不值得隐忍了，可以适当在离职金上多补偿一些，但是要私下做，给不给，给多少还要视情况定 毕竟是你自己判断失误，也要付出代价
2010-06-11 21:52:52	此文章已经被查看228次

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