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生长在这样的国家真幸福！-我不是5猫
场景1：我们公司瑞典软件部：
管项目的召集各部门经理开会，又到了度假的季节了，（他们每天都有很长的假期，雷打不动的，一到夏天公司几乎没人了）。
说你们看项目还没完成，时间紧，后面大家要度假，这段时间能不能加加班，赶一赶。让经理们下去传达精神。上报计划。
场景2：瑞典软件部：
第二次开会，这次是要结果了。
经理们都没来，工会的人来了，后果很严重。严重侵犯员工的权利，你以为这儿是富士康呢。。。
场景3：北京软件部
经理们兴奋的传达，我们这次要支援瑞典十个人，在他们度假的两个月里去瑞典工作，这是表现我们的好机会，是建立我们竞争力的时刻。这十个人也不是随便一个工程师就能去的，哪肯定是表现好的，能力强的。。。
TNND,我们，北京的员工，就是哪个苦力，架构轮不上我们，CODING我们很强大，瑞典人技术部们很强势，这个BUG，不解，不重要，就完了，有的BUG,从上一代产品到这一代，一直到下一代，就在哪儿放着，这个平台要淘汰了，TRANSFER到北京了，我们的经理们，很敬业，提出了目标，0BUG,为了这个0BUG,以前的要解决，每天报来的也要赶紧解。。。 就这样还是不被老外看得起！热门 的东西是没你的份的。
不说了，等我们国家强大了，我也要每年过暑假！到大城市铁岭去串串！
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2010-07-23 12:52:45
