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蜜蜂 等    级：资深长老 经 验 值：31575 魅 力 值：1705 龙    币：10599 积    分：16662.2 注册日期：2003-05-19	仲裁的程序是这样 1 提出仲裁-调解-仲裁 2 企业不执行，劳动者申请执行 分析一下自身利弊，还是先和公司谈妥条件，如果实在是谈崩的话，还是仲裁吧。现在除非企业不想长干的，一般会考虑自身的信誉，对现有员工的影响等·· 而且仲裁现在的程序也比较快了 -- “凡事包容、凡事相信、凡事盼望，爱是不计人的恶，不做害羞的事，爱是长久忍耐又有恩慈\"-上帝这么说的。但在现实中呢？
2010-08-18 13:03:56	此文章已经被查看165次

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说说一小朋友，来北京后在一家企业工作10个月后，公司以部门撤立为由，将他辞退，才补偿1个月的赔偿金，期间保险都有但是一直还都没签合同，大家觉得这个合理么？(空)-corees3 (阅读:606次 跟贴:18 2010/08/18 12:35)[跳过] 合理，满半年不满1年补偿1个月，就是这样的。(空)-上古怪叔叔 (阅读:125次 2010/08/18 12:37) 根据劳动合同法的第10条规定-预约幸福- (453字节 阅读:498次 2010/08/18 12:37) 所以他这种情况，公司应该至少赔他10个月以上的工资。只是不知道公司有没有给他开据辞退证明，有的话，就更好了。(空)-预约幸福- (阅读:261次 2010/08/18 12:40) 不合理，见下文详细-蜜蜂 (424字节 阅读:207次 2010/08/18 12:44) 所以，他依据以上我说的2条，可以再要相当于11个月工资的金额。不签劳动合同-蜜蜂 (220字节 阅读:172次 2010/08/18 12:48) 如果没签合同 可以找证据 弄到11个月的 因为是双薪(空)-摇曳风竹 (阅读:154次 2010/08/18 12:45) 要是公司之前没有给上任何保险，那就更好办了，直接去仲裁，一告一个准，公司除了补上保险还要支付经济补偿(空)-预约幸福- (阅读:392次 2010/08/18 12:45) 保险、公积金都上了的，就是没签合同，而且是突然让他就离开的，说是干到那天为止了。好像没有辞退证明，但是好像从领导给他的邮件中能看出来是公司让他走的(空)-corees3 (阅读:613次 2010/08/18 12:51) 那就更好办了，保留证据，包括工卡、工资条、领导邮件、社保公积金记录。。。。-蜜蜂 (191字节 阅读:417次 2010/08/18 12:54) 我帮他问问的，他对劳动仲裁没有信心，说之前也有人请求仲裁了的，可是公司就是不执行，还扣了别人很多钱，我就想问下，如果公司不配合，是不是就很难拿到赔偿金啊(空)-corees3 (阅读:391次 2010/08/18 12:57) 仲裁的程序是这样-蜜蜂 (325字节 阅读:165次 2010/08/18 13:03) 反正个人自己想好，最后一步才去仲裁，如果碰见特别有“毅力”的企业-蜜蜂 (148字节 阅读:140次 2010/08/18 13:06) 他也拿不定主意呢，说是闹到仲裁去，也觉得不好，但是这样接受又觉得太不公平，如果是你们，会去仲裁么，得到双薪是不是不太可能啊(空)-corees3 (阅读:217次 2010/08/18 13:05) 这个你得朋友要根据自身的条件和环境来想怎么处理这件事情-蜜蜂 (259字节 阅读:189次 2010/08/18 13:10) 如果双薪的话，那么好几万块钱呢，真能赔偿了么，真怀疑啊，有没有赔偿成功的啊(空)-corees3 (阅读:120次 2010/08/18 13:09) 这种成功索赔的案例太多了，根本无需持怀疑态度-蜜蜂 (152字节 阅读:162次 2010/08/18 13:13) 呵呵，就是因为他那个是小公司，估计给忘了签合同，据他说好些都没签呢(空)-corees3 (阅读:227次 2010/08/18 13:46) 而且，原来走的同事和他说，劳动仲裁的人还都劝他们，就接受这个赔偿好了，即使后来仲裁赢了，能不能拿到钱还不一定了。这世道，法律是拿来干嘛的啊(空)-corees3 (阅读:1120次 2010/08/18 13:52)

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