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遭遇劳资纠纷，等
上个月中旬，我们公司在商场的专柜招导购。
底薪一千，没有保险，保险补助两百。早十点到晚十点，两个人轮班，上一天休一天
合适就参加商场的短期培训。合格办卡，三个月短期。
公司出培训费，干不满三个月要从工资里扣除
有一人来应聘，
工资待遇都讲清了，她也认可。就让她参加商场的培训，正式上岗。
上岗两天，跟我联系，觉得工资少，要跟我聊聊。
聊的意思是，保险补助少，希望我能跟公司申请，瞒着另外一个人，给她单独涨几百
（真不明白她怎么说得出口！另一个人比她来得早，比她销售好，凭什么给她长啊）
不然她就不做了，让我们再另外找人。
单独涨工资是不可能的，公司这边又开始找人。
她在商场也和主管说了，要不干，让尽快找人。
找到接替的人，我给她发短信，不用来了。找到人了。
她上班也不专心，影响销售
但工资是要下个月十五日之前结的。
她就总是打电话，让过去把她工资算出来
好有个数。
二十日到二十八日，她正常上了五天班，加班一天，实习一天
其中，她个人销售五千多。对班销售一万多
公司结算工资如下：
上班不足半月
没有保险补助，扣除培训费一百，没有提成
只算基本工资。
其人听闻大怒。
坚持说她没有要不干，是我们辞退她的
所以不能扣培训费
保险补助必须给。
提成也必须给。而且不只提她自己的销售，另一个人的销售她也要提
她的销售刚到另一个人的一半，
所以她想按两个人的总销售额提，这样钱就拿得多了。
如果公司不照她要求的数给，她就去劳动局告我们

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请善待流浪动物，您有权不喜欢它们，但请不要伤害它们，流浪并不是它们的错
2010-11-05 21:54:32   此文章已经被查看870次   
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