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| 等 级：长老 |
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| 注册日期：2006-09-14 |
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既然为此单开一个贴，我也来说两句。小茶叶根本就是泣无声的马甲！
我觉得企业就是应该把每个职位的待遇在招聘标明，首先基本的福利（几险1金，补助什么的）可以写上吧，这不是什么秘密。
至于每个岗位的月薪，对于企业来说，招聘某个岗位事先肯定是有个规划的。
既然有规划，为什么不能说？至少我觉得应该给一个范围，比如8000~10000。（这个范围不能太大，否则等于没说）
再说说求职者，我觉得也应该把自己的期望待遇的范围写上。如果双方在这方面差距太大，可以避免双方面试时间的浪费。
一般如果企业或个人在面试之前都基本明确了待遇，面试的效率会很高，何乐而不为之呢？
再说说泣无声，我仔细看了上个帖子的对话。单就那个帖子来说，我觉得我很反感。
开口问你待遇一般是因为企业的介绍不详细或待遇根本没说（原帖的第二帖没看见，因为我没看见第一帖），
和求职者的能力没有关系，也不代表人品，只是每个人关注点不同。你若觉得这样问不合适，顶多pass掉这个求职者即可，居然还说什么不看好别人的前途，我呸......
说的不好听点，你整个就是一个小人得志，说实话，你确实堵了很多人才，至少在回龙观是这样。
是，你公司很牛叉，你也很牛叉，但可以肯定的说，你不配做HR。
小茶叶这个就是你的马甲，我是搞IT技术的，有办法鉴别你们的身份，就别装了。欲盖弥彰只能让你越抹越黑！
另外奉劝观里的zz，如果你真是高手，求职之前，先去看看那些帖子再决定投不投这个简历。
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2010-12-04 22:34:20
(空)
