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四_儿
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我已经天花板了
(无内容)
2011-01-02 23:56:21
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[顶端]
看中央4,老龄化,中国的经济末日一样会碰到(空)
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四_儿
(阅读:828次 跟贴:49 2011/01/02 23:06)
现在就是倒金字塔。人口红利已经几乎为了0了。今天我还在想一个问题,很重要的一个问题,不知道大家想到没有?(空)
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文曲星
(阅读:435次 2011/01/02 23:07)
大学生不分配工作双向选择应该是90年代初期,这批人成了第一批不是铁饭碗的人。(空)
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文曲星
(阅读:1555次 2011/01/02 23:16)
这波人经过10几年的职场打拼,应该年龄在35-40岁之间。这是中年危机的当口,一部分人会因年龄被职场淘汰(空)
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文曲星
(阅读:5175次 2011/01/02 23:18)
而国家的退休年龄男女都推迟了,那么40-60岁这20年这批人将是很大的社会包袱。(空)
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文曲星
(阅读:341次 2011/01/02 23:20)
这些人是改革开放贡献最大的一批人,面对20年的空档期怎么解决?而且他们都是愤青成长过来的,有头脑有知识有文化(空)
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文曲星
(阅读:352次 2011/01/02 23:21)
如果其中还有大批没有还清房贷的房奴,那断供高潮就会来临,到时链条一段,会引发的不仅是经济问题。(空)
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文曲星
(阅读:318次 2011/01/02 23:24)
不敢接你这话题,这事谁也解决不了,只能靠后人的智慧。(空)
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小嘴嘴
(阅读:231次 2011/01/02 23:24)
更可怕的是,国家社保数据库到现在都没有归集。一旦这些人到了退休年纪,大的社会麻烦就来了,数据、户口、档案的分离会出现社会杯具(空)
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文曲星
(阅读:351次 2011/01/02 23:25)
工作中已经出现这样的麻烦了,比如说做软件测试,没有做到项目经理,那么35岁的人和25岁的人区别就太大了(空)
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文曲星
(阅读:1714次 2011/01/02 23:28)
35岁的精力体力跟不上25岁的人,但是人力成本比25岁的高得去了,但是两人的工作技能要求以及工作成果没有太大差别。(空)
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文曲星
(阅读:1179次 2011/01/02 23:30)
不可能。(空)
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乖乖猫猫
(阅读:168次 2011/01/02 23:32)
而且,25岁的人学习能力比35的强,另外,尤其是做技术的人,知识更新速度很快,经验反而是一种对创造力的约束(空)
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文曲星
(阅读:996次 2011/01/02 23:34)
这话压根错了。(空)
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乖乖猫猫
(阅读:197次 2011/01/02 23:35)
那你说来听听(空)
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文曲星
(阅读:212次 2011/01/02 23:37)
你不懂技术我没办法讲,如果你老板这么想,又打着技术公司的旗号,那这公司还是赶快走人吧。我们这里整天请来的大大拿都五六十岁了。
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乖乖猫猫
(113字节 阅读:430次 2011/01/02 23:40)
你说的和我说的不矛盾,你们请的这些是资深人士,但是一个行业里,年龄大就是资深么?(空)
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文曲星
(阅读:227次 2011/01/02 23:41)
我觉得你还是官本位严重,做技术的容易落后 做管理的就一定跟得上?上去的就一定不会下来?不一定吧。几年前某大公司下岗潮 下的最多的就是管理岗位。(空)
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乖乖猫猫
(阅读:228次 2011/01/02 23:42)
呵呵,管理岗位换个地方照样做管理,技术大拿换个地方照样吃香。我说的是普通的大多数。(空)
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文曲星
(阅读:348次 2011/01/02 23:44)
你的说法还是认为搞技术的就是工人,只会做重复劳动,
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乖乖猫猫
(1056字节 阅读:297次 2011/01/02 23:56)
猫猫看了你的表述,觉得你真是搞技术的人。我不懂技术,但是,中国的企业,沉下心来搞技术的真的不多,有技术成果的更少(空)
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文曲星
(阅读:307次 2011/01/03 00:02)
只有不懂技术的人和新人才会觉得技术更新快,学习能力是最重要的。而真正的技术牛人就是 看什么都是熟悉的,我需要的只是适当的选取组合....
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乖乖猫猫
(621字节 阅读:681次 2011/01/03 00:09)
顶,我看到了中国企业还有你这样的技术钻研人员,由衷感到欣慰。大概真是俗人俗事看多了,迷了眼睛蒙了心。(空)
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文曲星
(阅读:315次 2011/01/03 00:34)
估计你是学院派吧?研究室里的或者是大企业的研发部门或者研究院的?(空)
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文曲星
(阅读:268次 2011/01/03 00:04)
你说的这些人属于我说的在专业序列里走在金字塔上层的人,但是大家都是普通人,有多少人能那么拔尖呀?(空)
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文曲星
(阅读:308次 2011/01/02 23:42)
70后这波人是最后的高峰吧,25年后那时候应该是市老龄化最高疯了(空)
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坚硬的稀粥
(阅读:249次 2011/01/02 23:21)
别说25年后,就是5年后我就要发愁我能不能有工作?能不能吃饱饭?(空)
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zqh1218
(阅读:306次 2011/01/02 23:38)
我算是在管理序列走得比较顺并且履历比较值钱的人了,但我也在担心40岁以后,还有公司录用我么?(空)
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文曲星
(阅读:265次 2011/01/02 23:51)
资本家让我做了一个模型,就是部门成员贡献和成本比率。一旦成本超过了贡献的60%,开始亮红灯。50%是黄灯,50%以下是绿灯。(空)
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文曲星
(阅读:361次 2011/01/02 23:32)
红灯的意思就是劝退或辞退。用新的生力军代替,中国有的是刚出炉的就业大军,便宜(空)
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文曲星
(阅读:357次 2011/01/02 23:33)
成本好算,贡献不好算吧。(空)
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爬爬熊
(阅读:220次 2011/01/02 23:37)
好算,折成人工时标价(空)
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文曲星
(阅读:175次 2011/01/02 23:38)
我来说说我的经历
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四_儿
(223字节 阅读:311次 2011/01/02 23:38)
四儿说的对,如果没有在专业序列或者行政序列上走在金字塔的上层,那么就是到了天花板。(空)
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文曲星
(阅读:345次 2011/01/02 23:40)
我已经天花板了
(空)
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四_儿
(阅读:186次 2011/01/02 23:56)
社保是世界性难题,不止是中国。(空)
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unicat
(阅读:272次 2011/01/02 23:44)
中国的问题,只能老邓说的,摸着石头过河。等问题来了再想对策吧。(空)
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文曲星
(阅读:317次 2011/01/02 23:48)
,(空)
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十八面玲珑
(阅读:118次 2011/01/03 00:05)
什么节目说这个了,想找个重播看看(空)
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watins
(阅读:255次 2011/01/03 09:50)
骂了半天日本,结果一切都得跟他们差不多,只不过比他们晚若干年,城市拥挤,交通,住房。。。。。但又多了脏和乱,人不守规矩。(空)
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banfeng
(阅读:272次 2011/01/03 10:26)
对于乖乖猫猫的话,有同感(空)
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feihu
(阅读:235次 2011/01/03 11:02)
所谓大拿是极少的,任何行业需要的大部分人,其实都不是大拿,而是做技术肯钻研的人(空)
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feihu
(阅读:204次 2011/01/03 11:03)
一般所谓的大拿,其实就是做技术肯钻研的人(空)
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feihu
(阅读:237次 2011/01/03 11:04)
就是自己通过多年的钻研,掌握了一套工作思路或者工作方法,无论遇到啥活,都能够见招拆招,把活给拿下来(空)
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feihu
(阅读:428次 2011/01/03 11:06)
而中国的大学,基本没有方法论的教育,学生学了一大堆知识,面对具体问题,却不知道如何下手(空)
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feihu
(阅读:266次 2011/01/03 11:08)
好帖子(空)
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雪之华
(阅读:175次 2011/01/03 11:03)
那是不是孩子多的家庭好些?(空)
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xiaoyaoma
(阅读:242次 2011/01/03 11:09)
嗨(空)
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小金子80
(阅读:198次 2011/01/03 19:24)
姜还是老的辣(空)
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小金子80
(阅读:230次 2011/01/03 19:25)
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