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乖乖猫猫 等    级：资深长老 经 验 值：19021 魅 力 值：2729 龙    币：237 积    分：9044 注册日期：2002-10-15	你的说法还是认为搞技术的就是工人，只会做重复劳动， 而现实是失业的找不到理想工作的大部分是刚毕业的人。见过HR整天抱怨想挖个真正懂的人怎么那么难 有的职位招了半年人了都招不到。我以前手下带一个什么是什么都搞不清的人...技术差的我都快愁死了 现在混了七八年了三十好几了，照样变成高薪族 整天还拽的挑猎头的毛病 不达到他的要求他都不肯跳槽去干。 本身搞技术不是线性的东西 而是很复杂的立体发展，各个层面的人需求量都很大。只有自身没有积累的皮包公司才会觉得技术人员是螺丝钉容易被替换，但这样的公司的发展本身就是不稳定的。所以并不是你所说的要成为大拿才能不被淘汰，而是要进入正确的序列。 如果你要说又不精通 又没积累 又被边缘化的人...那我没办法了...这样的技术人员就跟管理人员又想当官又想使自己的小性一样，非常缺乏职业精神。不过他们既然选择了这样的道路 也许还有其他的生存之道吧。
2011-01-02 23:56:38	此文章已经被查看297次

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看中央4，老龄化，中国的经济末日一样会碰到(空)-四_儿 (阅读:827次 跟贴:49 2011/01/02 23:06) 现在就是倒金字塔。人口红利已经几乎为了0了。今天我还在想一个问题，很重要的一个问题，不知道大家想到没有？(空)-文曲星  (阅读:435次 2011/01/02 23:07) 大学生不分配工作双向选择应该是90年代初期，这批人成了第一批不是铁饭碗的人。(空)-文曲星  (阅读:1554次 2011/01/02 23:16) 这波人经过10几年的职场打拼，应该年龄在35-40岁之间。这是中年危机的当口，一部分人会因年龄被职场淘汰(空)-文曲星  (阅读:5174次 2011/01/02 23:18) 而国家的退休年龄男女都推迟了，那么40-60岁这20年这批人将是很大的社会包袱。(空)-文曲星  (阅读:341次 2011/01/02 23:20) 这些人是改革开放贡献最大的一批人，面对20年的空档期怎么解决？而且他们都是愤青成长过来的，有头脑有知识有文化(空)-文曲星  (阅读:352次 2011/01/02 23:21) 如果其中还有大批没有还清房贷的房奴，那断供高潮就会来临，到时链条一段，会引发的不仅是经济问题。(空)-文曲星  (阅读:317次 2011/01/02 23:24) 不敢接你这话题，这事谁也解决不了，只能靠后人的智慧。(空)-小嘴嘴 (阅读:230次 2011/01/02 23:24) 更可怕的是，国家社保数据库到现在都没有归集。一旦这些人到了退休年纪，大的社会麻烦就来了，数据、户口、档案的分离会出现社会杯具(空)-文曲星  (阅读:351次 2011/01/02 23:25) 工作中已经出现这样的麻烦了，比如说做软件测试，没有做到项目经理，那么35岁的人和25岁的人区别就太大了(空)-文曲星  (阅读:1714次 2011/01/02 23:28) 35岁的精力体力跟不上25岁的人，但是人力成本比25岁的高得去了，但是两人的工作技能要求以及工作成果没有太大差别。(空)-文曲星  (阅读:1178次 2011/01/02 23:30) 不可能。(空)-乖乖猫猫 (阅读:168次 2011/01/02 23:32) 而且，25岁的人学习能力比35的强，另外，尤其是做技术的人，知识更新速度很快，经验反而是一种对创造力的约束(空)-文曲星  (阅读:996次 2011/01/02 23:34) 这话压根错了。(空)-乖乖猫猫 (阅读:197次 2011/01/02 23:35) 那你说来听听(空)-文曲星  (阅读:211次 2011/01/02 23:37) 你不懂技术我没办法讲，如果你老板这么想，又打着技术公司的旗号，那这公司还是赶快走人吧。我们这里整天请来的大大拿都五六十岁了。-乖乖猫猫 (113字节 阅读:430次 2011/01/02 23:40) 你说的和我说的不矛盾，你们请的这些是资深人士，但是一个行业里，年龄大就是资深么？(空)-文曲星  (阅读:227次 2011/01/02 23:41) 我觉得你还是官本位严重，做技术的容易落后 做管理的就一定跟得上？上去的就一定不会下来？不一定吧。几年前某大公司下岗潮 下的最多的就是管理岗位。(空)-乖乖猫猫 (阅读:227次 2011/01/02 23:42) 呵呵，管理岗位换个地方照样做管理，技术大拿换个地方照样吃香。我说的是普通的大多数。(空)-文曲星  (阅读:347次 2011/01/02 23:44) 你的说法还是认为搞技术的就是工人，只会做重复劳动，-乖乖猫猫 (1056字节 阅读:297次 2011/01/02 23:56) 猫猫看了你的表述，觉得你真是搞技术的人。我不懂技术，但是，中国的企业，沉下心来搞技术的真的不多，有技术成果的更少(空)-文曲星  (阅读:307次 2011/01/03 00:02) 只有不懂技术的人和新人才会觉得技术更新快，学习能力是最重要的。而真正的技术牛人就是 看什么都是熟悉的，我需要的只是适当的选取组合....-乖乖猫猫 (621字节 阅读:681次 2011/01/03 00:09) 顶，我看到了中国企业还有你这样的技术钻研人员，由衷感到欣慰。大概真是俗人俗事看多了，迷了眼睛蒙了心。(空)-文曲星  (阅读:315次 2011/01/03 00:34) 估计你是学院派吧？研究室里的或者是大企业的研发部门或者研究院的？(空)-文曲星  (阅读:268次 2011/01/03 00:04) 你说的这些人属于我说的在专业序列里走在金字塔上层的人，但是大家都是普通人，有多少人能那么拔尖呀？(空)-文曲星  (阅读:308次 2011/01/02 23:42) 70后这波人是最后的高峰吧，25年后那时候应该是市老龄化最高疯了(空)-坚硬的稀粥 (阅读:249次 2011/01/02 23:21) 别说25年后，就是5年后我就要发愁我能不能有工作？能不能吃饱饭？(空)-zqh1218 (阅读:306次 2011/01/02 23:38) 我算是在管理序列走得比较顺并且履历比较值钱的人了，但我也在担心40岁以后，还有公司录用我么？(空)-文曲星  (阅读:265次 2011/01/02 23:51) 资本家让我做了一个模型，就是部门成员贡献和成本比率。一旦成本超过了贡献的60%，开始亮红灯。50%是黄灯，50%以下是绿灯。(空)-文曲星  (阅读:360次 2011/01/02 23:32) 红灯的意思就是劝退或辞退。用新的生力军代替，中国有的是刚出炉的就业大军，便宜(空)-文曲星  (阅读:357次 2011/01/02 23:33) 成本好算，贡献不好算吧。(空)-爬爬熊 (阅读:219次 2011/01/02 23:37) 好算，折成人工时标价(空)-文曲星  (阅读:175次 2011/01/02 23:38) 我来说说我的经历-四_儿 (223字节 阅读:310次 2011/01/02 23:38) 四儿说的对，如果没有在专业序列或者行政序列上走在金字塔的上层，那么就是到了天花板。(空)-文曲星  (阅读:344次 2011/01/02 23:40) 我已经天花板了(空)-四_儿 (阅读:185次 2011/01/02 23:56) 社保是世界性难题，不止是中国。(空)-unicat (阅读:272次 2011/01/02 23:44) 中国的问题，只能老邓说的，摸着石头过河。等问题来了再想对策吧。(空)-文曲星  (阅读:316次 2011/01/02 23:48) ，(空)-十八面玲珑 (阅读:118次 2011/01/03 00:05) 什么节目说这个了，想找个重播看看(空)-watins (阅读:254次 2011/01/03 09:50) 骂了半天日本，结果一切都得跟他们差不多，只不过比他们晚若干年，城市拥挤，交通，住房。。。。。但又多了脏和乱，人不守规矩。(空)-banfeng (阅读:272次 2011/01/03 10:26) 对于乖乖猫猫的话，有同感(空)-feihu (阅读:234次 2011/01/03 11:02) 所谓大拿是极少的，任何行业需要的大部分人，其实都不是大拿，而是做技术肯钻研的人(空)-feihu (阅读:203次 2011/01/03 11:03) 一般所谓的大拿，其实就是做技术肯钻研的人(空)-feihu (阅读:237次 2011/01/03 11:04) 就是自己通过多年的钻研，掌握了一套工作思路或者工作方法，无论遇到啥活，都能够见招拆招，把活给拿下来(空)-feihu (阅读:427次 2011/01/03 11:06) 而中国的大学，基本没有方法论的教育，学生学了一大堆知识，面对具体问题，却不知道如何下手(空)-feihu (阅读:265次 2011/01/03 11:08) 好帖子(空)-雪之华 (阅读:175次 2011/01/03 11:03) 那是不是孩子多的家庭好些？(空)-xiaoyaoma (阅读:242次 2011/01/03 11:09) 嗨(空)-小金子80 (阅读:197次 2011/01/03 19:24) 姜还是老的辣(空)-小金子80 (阅读:230次 2011/01/03 19:25)

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