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feihu
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没有替代不了的技术人员,关键在于工资多少
(无内容)
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萨芭女王
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2011-04-23 22:46:09
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烦恼的事,老公准备跳槽,是被挖走的,现在公司干的挺累工资也不高。公司领导听说以后极力挽留,许诺了很多,老公快要被感动了。他很矛盾,我也不善于处理此类事情,也不知道该怎么办或者怎么劝他。有没有经验或者宽..
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田园西区
(84字节 阅读:10027次 跟贴:125 2011/04/23 21:58)
一般该走就要走,有的公司挽留人只是缓兵之计(空)
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MichaelChen
(阅读:974次 2011/04/23 22:01)
说的是,我也这么想的。领导都是生意人,空头支票,怎能相信他们。(空)
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田园西区
(阅读:562次 2011/04/23 22:04)
此时不坚定,最后失两头(空)
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摄会注意好
(阅读:480次 2011/04/23 22:50)
说的是,看我身边的例子
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大大大老虎
(79字节 阅读:971次 2011/04/24 16:23)
所谓的感动都拉倒。所有的老板特别是那些打着新马泰爱国华侨,港澳同胞,美国友人等旗号的私人老板
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股票是一种寄托
(294字节 阅读:1883次 2011/04/23 22:03)
说的真准,果然是再婚的老板(空)
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田园西区
(阅读:646次 2011/04/23 22:05)
要是范围再缩小些
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股票是一种寄托
(36字节 阅读:962次 2011/04/23 22:07)
没有绝对的好与不好,有得必有失,有失必有得。(空)
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国泰民安
(阅读:639次 2011/04/24 07:46)
这种许诺当然不能信。(空)
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比尔-盖楼
(阅读:1018次 2011/04/23 22:05)
相信那就不必了(空)
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feihu
(阅读:454次 2011/04/23 22:05)
回绝无所谓办法不办法的,只要是回绝,无论是啥方式,对于老板都是一样的(空)
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feihu
(阅读:751次 2011/04/23 22:06)
无非是个礼貌与交际技巧(空)
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feihu
(阅读:827次 2011/04/23 22:06)
此贴求的就是技巧(空)
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田园西区
(阅读:385次 2011/04/23 22:08)
看出来了(空)
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feihu
(阅读:374次 2011/04/23 22:10)
关键是怎么才能走的轻松,以后还是同行,低头不见抬头见的。怎么也留条后路(空)
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田园西区
(阅读:571次 2011/04/23 22:06)
在领导挽留的情况下,还坚持走的话,也没有啥后路不后路的了(空)
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feihu
(阅读:1212次 2011/04/23 22:08)
想的太多,说明这个老板藏的很深
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股票是一种寄托
(154字节 阅读:978次 2011/04/23 22:08)
看来覆水难收,决定了就不能改变。(空)
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田园西区
(阅读:637次 2011/04/23 22:13)
即便是留下了,等老板有了合适的替代者,老板再要求你走路,岂不是更糟(空)
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feihu
(阅读:586次 2011/04/23 22:19)
很有道理。一旦起了反心,老板就不会再信任了。(空)
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田园西区
(阅读:569次 2011/04/23 22:21)
还是要尊重你老公自己的选择吧,我想不管去或者留他一定有自己的理由。但是说实话,人挪活树挪死...(空)
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美丽小鱼
(阅读:634次 2011/04/23 22:14)
老理应该信。相信我老公都明白。主要是领导温情的一面让他变得难以启齿了(空)
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田园西区
(阅读:615次 2011/04/23 22:19)
如果是新公司工资的两倍,那就签合同留下嘛(空)
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guanrui1
(阅读:393次 2011/04/23 22:23)
打死老板我也不信。(空)
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田园西区
(阅读:744次 2011/04/23 22:30)
如果温情此时才能流露,那么曾经的苦累是为了谁?难道就是为了现在浮现的温情?呵呵。虽然咱就是打工的,但是也是有情感的。(空)
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美丽小鱼
(阅读:437次 2011/04/23 22:23)
诛心之论啊(空)
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feihu
(阅读:289次 2011/04/23 22:24)
千万别信~~~谁愿意让干活的走啊~~~领导落得清闲~~~已经留下要走的印象了~~~以后想走也走不了~~~难免领导翻脸~~~(空)
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长夜绵绵
(阅读:768次 2011/04/23 22:22)
说的是,老公说走了也没啥,无非是老板自己多干点。(空)
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田园西区
(阅读:354次 2011/04/23 22:44)
对于老板来说,能留说明这个员工应该是公司的核心员工之一(空)
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灌水鼠
(阅读:447次 2011/04/23 22:23)
"现在公司干的挺累工资也不高"------核心员工?(空)
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feihu
(阅读:350次 2011/04/23 22:25)
这样的员工都是宝~~~干得多拿得少~~~人才难得啊~~~(空)
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长夜绵绵
(阅读:483次 2011/04/23 22:27)
这个不高,你的理解肯定和楼主的不一样~~(空)
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灌水鼠
(阅读:397次 2011/04/23 22:28)
我理解的"高"的绝对值,与LZ的"高"是否一致,无所谓么......LZ自己心中有数的(空)
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feihu
(阅读:558次 2011/04/23 22:32)
所以这句话不能代表什么,起码在公司还是重要的~~比如搞技术的,是个头之类的(空)
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灌水鼠
(阅读:583次 2011/04/23 22:33)
那就是说,还没有重要到,能够给出LZ心目中的工资(空)
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feihu
(阅读:356次 2011/04/23 22:34)
技术有可能,头儿就算了
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股票是一种寄托
(171字节 阅读:361次 2011/04/23 22:36)
那种遍地是经理的头衔不算~~(空)
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灌水鼠
(阅读:514次 2011/04/23 22:40)
"现在公司干的挺累工资也不高"------核心员工?这个LZ自有判断(空)
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feihu
(阅读:224次 2011/04/23 22:33)
小公司,都是核心员工,走谁老板都是亲自上阵顶(空)
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田园西区
(阅读:967次 2011/04/23 22:34)
就是小公司的元老与其它公司的非元老之间的选择(空)
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feihu
(阅读:499次 2011/04/23 22:36)
小公司受重视,大公司就会有失落感(空)
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灌水鼠
(阅读:702次 2011/04/23 22:38)
总是一针见血。但是元老确实称不上,干的都是元老的事,拿的钱和新人都差不多,说白了公司就两个等级,老板和员工。(空)
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田园西区
(阅读:419次 2011/04/23 22:39)
你老公也这么认为?(空)
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灌水鼠
(阅读:451次 2011/04/23 22:41)
明摆的事么。(空)
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田园西区
(阅读:526次 2011/04/23 22:42)
所以更珍惜人才啊~~(空)
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灌水鼠
(阅读:619次 2011/04/23 22:36)
在创业的特定时段,过了这个时段,结局就难说(空)
-
feihu
(阅读:476次 2011/04/23 22:45)
没有替代不了的技术人员,关键在于工资多少
(空)
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feihu
(阅读:387次 2011/04/23 22:46)
再招一个一样的,得多花很多钱,没准真得两倍。再说还得重新磨合,磨合一段发现不行就得再找。(空)
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田园西区
(阅读:603次 2011/04/23 22:49)
这个是办企业必经之路,免不了的(空)
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feihu
(阅读:324次 2011/04/23 22:51)
能做老板的人,不会拘泥于此的(空)
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feihu
(阅读:710次 2011/04/23 22:52)
做老板的也不希望公司总在这中间徘徊~~(空)
-
灌水鼠
(阅读:325次 2011/04/23 22:53)
所以既然LZ起了离开的心思,无论LZ是否离去,老板就会开始招聘新人的(空)
-
feihu
(阅读:306次 2011/04/23 22:56)
这样可以避免公司状态的徘徊(空)
-
feihu
(阅读:263次 2011/04/23 22:56)
能做老板的人,这个是最起码的思路吧(空)
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feihu
(阅读:645次 2011/04/23 22:57)
恩,做老板的有个心理,核心成员要离开,一定不要挽留~(空)
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灌水鼠
(阅读:837次 2011/04/23 23:01)
这个我赞同,要是我是老板,我才不留人呢。重新再找呗。谁不是想好了找好了才提辞职的啊。风吹两边倒的人也不值得留。(空)
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田园西区
(阅读:1527次 2011/04/23 23:03)
前面是这样的,后面那就话我就不知道老板会不会这么想,我想不会,呵呵;对于离职的人来说,如果决定了就不要犹豫,哪怕让你不干活,工资给你翻3倍~没意义(空)
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灌水鼠
(阅读:2025次 2011/04/23 23:05)
跳槽也是一样,跳过去,不适应,离开还要再找(空)
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灌水鼠
(阅读:564次 2011/04/23 22:52)
这个也是打工的必经之路么(空)
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feihu
(阅读:312次 2011/04/23 22:58)
就跟老板说身体不好,换个轻松工作得了(空)
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田园西区
(阅读:1630次 2011/04/23 22:46)
这个主意好。要是对自己再狠点儿,就说患了重大疾病,可能需要很多钱才能治疗。现在手头紧,想回家
-
股票是一种寄托
(58字节 阅读:608次 2011/04/23 22:49)
也好(空)
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feihu
(阅读:342次 2011/04/23 22:49)
这些私企老板太黑了,我认识的好多朋友,过了创业阶段都被老板踢出公司了,说是为了大家好,他们公司容不下,其实是不想给涨工资!(空)
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回龙天下
(阅读:2453次 2011/04/24 18:24)
创业期的小公司,利益关系一般比较复杂(空)
-
feihu
(阅读:578次 2011/04/23 22:48)
谈不上和老板利益复杂。只不过刚一来就给定个位,无论以后怎么表现,总是将就最初的那个位置。不说要走,老板意识不到重要性的。换工作就是重新定个位。(空)
-
田园西区
(阅读:558次 2011/04/23 23:00)
那就走呗,纠结个啥劲呢(空)
-
feihu
(阅读:395次 2011/04/23 23:03)
注意技巧即可(空)
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feihu
(阅读:357次 2011/04/23 23:03)
说的就是求技巧啊(空)
-
田园西区
(阅读:288次 2011/04/23 23:04)
分析老板开出的条件都包括哪些方面,哪些方面没有涉及也不可能涉及的地方就是你的借口之处~~(空)
-
灌水鼠
(阅读:518次 2011/04/23 23:09)
工作多年,体会最深的是:别指望在一个工作岗位上努力工作能升职加薪,都是浮云,关键还是在入职之前~(空)
-
灌水鼠
(阅读:1538次 2011/04/23 23:07)
很有道理。其实说了半天,目的已经不在于求什么技巧。而是想多看看老几位说的话,都是经验之谈,至理名言。即便于我的事无关,也都是听者有益的(空)
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田园西区
(阅读:718次 2011/04/23 23:09)
微笑,握手,感谢,很怀念,自己想发展,以后常联系(空)
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灌水鼠
(阅读:367次 2011/04/23 23:15)
今天的相聚,就是为了明天的离别,我人走了,可我的心会时刻关注公司的发展~祝您的事业蒸蒸日上,没准哪天我混的不好,还会回来跟您,到时候,您可不能不要我啊~哈哈(空)
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灌水鼠
(阅读:875次 2011/04/23 23:22)
关键还是在入职之前------咋理解呢(空)
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feihu
(阅读:466次 2011/04/23 23:11)
就是刚一入职,也就是入职前怎么谈的,给自己定的什么价(空)
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田园西区
(阅读:1005次 2011/04/23 23:12)
哦(空)
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feihu
(阅读:425次 2011/04/23 23:13)
offer定了什么,以后想改不太容易,呵呵(空)
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灌水鼠
(阅读:832次 2011/04/23 23:16)
明白了(空)
-
feihu
(阅读:336次 2011/04/23 23:17)
核心成员要离开,一定不要挽留------还有这个,也没有明白(空)
-
feihu
(阅读:450次 2011/04/23 23:12)
他在离开之前一定是想的很清楚了,才会开口的~~说明和领导或公司之间已经有了隔阂,~留了早晚还要走,而且留了这个,就会有第二个~(空)
-
灌水鼠
(阅读:508次 2011/04/23 23:18)
那这个不是同样适用于普通员工么(空)
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feihu
(阅读:433次 2011/04/23 23:21)
劳动密集型的层面都涉及不到留这个问题~~(空)
-
灌水鼠
(阅读:373次 2011/04/23 23:25)
技术密集型也不能全部都是核心员工啊(空)
-
feihu
(阅读:333次 2011/04/23 23:30)
这就看企业自己的定位了,呵呵(空)
-
灌水鼠
(阅读:458次 2011/04/23 23:41)
他在离开之前一定是想的很清楚了,才会开口的~~说明和领导或公司之间已经有了隔阂,~留了早晚还要走,而且留了这个,就会有第二个~
-
feihu
(27字节 阅读:847次 2011/04/23 23:50)
从下向上看是这样的,从上向下看的话,面对一个普通员工的离职,领导会这么开出一堆条件去留吗?顶多敷衍的问问原因,有的甚至连原因都不问~(空)
-
灌水鼠
(阅读:900次 2011/04/24 00:01)
不是说不挽留核心员工么(空)
-
feihu
(阅读:353次 2011/04/24 00:03)
咋又开条件了呢(空)
-
feihu
(阅读:374次 2011/04/24 00:04)
老板糊涂了??
-
灌水鼠
(92字节 阅读:501次 2011/04/24 00:41)
想想其实我们就是密集型的,老板也留了,可能公司太小的缘故。。。(空)
-
田园西区
(阅读:374次 2011/04/23 23:31)
这个和老板的性格,风格,能力,方法都有关系
-
灌水鼠
(67字节 阅读:411次 2011/04/23 23:40)
还有要啥技巧啊,走呗(空)
-
揣着糊涂装明白
(阅读:390次 2011/04/23 23:23)
就是走的客气点而已~~(空)
-
灌水鼠
(阅读:295次 2011/04/23 23:26)
我劝楼主还是让你老公走吧,我刚刚经历同样的经历,的确选择很痛苦,但决定了最好还是出来。(空)
-
大大的胖子
(阅读:476次 2011/04/23 23:30)
感兴趣(空)
-
feihu
(阅读:410次 2011/04/23 23:31)
留下来,真的很难受~~(空)
-
灌水鼠
(阅读:292次 2011/04/23 23:38)
坚决跳,如果不改善待遇,呵呵(空)
-
流星新新人
(阅读:275次 2011/04/24 00:37)
跟他提条件呗,高着来(空)
-
陆渡
(阅读:363次 2011/04/24 06:49)
一定要坚决离开,就算留下了老板也会提防你会离开不重用你了(空)
-
lieger
(阅读:589次 2011/04/24 08:31)
9494(空)
-
feihu
(阅读:288次 2011/04/24 08:35)
根据我的教训,提醒一句:
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皙豆儿
(134字节 阅读:559次 2011/04/24 08:46)
精辟(空)
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feihu
(阅读:344次 2011/04/24 08:57)
经验之谈:不要相信老板的任何承诺,哪怕是签了合同的(有打官司的精力和时间不如用于创造价值)。除非把承诺立刻兑现。(空)
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含笑的荷
(阅读:2151次 2011/04/24 08:52)
落袋为安(空)
-
feihu
(阅读:359次 2011/04/24 08:58)
期货不如现货(空)
-
feihu
(阅读:383次 2011/04/24 08:58)
走吧,承诺不可靠。又木有合同........(空)
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悦己7
(阅读:302次 2011/04/24 09:16)
合同也不是很靠谱的东西(空)
-
feihu
(阅读:286次 2011/04/24 09:17)
真要打官司的话,作为自然人,不可能强于法人(空)
-
feihu
(阅读:485次 2011/04/24 09:18)
即便胜诉,执行是个难点;即便执行成功,职业声誉难免受拖累(空)
-
feihu
(阅读:526次 2011/04/24 09:19)
中国老板习惯于管理弱势员工,不敢聘用能和公司打官司,甚至胜诉的强势员工(空)
-
feihu
(阅读:824次 2011/04/24 09:20)
我不会打官司的!电话举报而已!(空)
-
qzhenyu
(阅读:778次 2011/04/24 09:21)
走吧,私人老板不可信,要有承诺的话原来就会部分兑现(空)
-
青藏蜂宝
(阅读:1379次 2011/04/24 09:30)
精辟(空)
-
feihu
(阅读:524次 2011/04/24 09:31)
想走就走,想那么多干吗
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回龙观隐士
(81字节 阅读:319次 2011/04/24 12:11)
想走就走了。(空)
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土豆_域名_空间_网站_邮箱
(阅读:221次 2011/04/24 12:15)
想走就走,要坚决走。我原来辞职的时候,我的老板也和我聊呢,我刚走不几天,他也走了,留人那是虚的。那只是他工作的一部分而已!(空)
-
是龙就要腾飞
(阅读:1178次 2011/04/24 13:14)
精辟(空)
-
feihu
(阅读:442次 2011/04/24 13:16)
工作没有必要掺杂感情(空)
-
feihu
(阅读:413次 2011/04/24 13:17)
书到用时方知少,人到走时才知惜。(空)
-
是龙就要腾飞
(阅读:1254次 2011/04/24 13:22)
未必是感情上的珍稀,仅仅是眼下没有合适的替代者而已吧(空)
-
feihu
(阅读:355次 2011/04/24 13:23)
我的建议是:
-
灌水鼠
(59字节 阅读:592次 2011/04/24 13:27)
对。(空)
-
田园西区
(阅读:284次 2011/04/24 13:47)
很简单,将到手的工资提一提再说,不然都是空口大白话。诚意结合实际行为再谈,哪怕打欠条。(空)
-
alen_86
(阅读:475次 2011/04/24 13:43)
该走则走,许诺的东西都是浮云(空)
-
大脚丫
(阅读:405次 2011/04/24 17:12)
没有实质性的挽留意义不大(空)
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笑看人生77
(阅读:361次 2011/04/24 17:19)
请记住,多数私企老板=骗子!!!(空)
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回龙天下
(阅读:620次 2011/04/24 18:18)
说句糙话,老板的甜言蜜语值个屁(空)
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论坛菜鸟
(阅读:181次 2011/04/24 20:04)
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