他在离开之前一定是想的很清楚了，才会开口的~~说明和领导或公司之间已经有了隔阂，~留了早晚还要走，而且留了这个，就会有第二个~

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feihu

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他在离开之前一定是想的很清楚了，才会开口的~~说明和领导或公司之间已经有了隔阂，~留了早晚还要走，而且留了这个，就会有第二个~

普通员工也是如此吧

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萨芭女王

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2011-04-23 23:50:04

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烦恼的事，老公准备跳槽，是被挖走的，现在公司干的挺累工资也不高。公司领导听说以后极力挽留，许诺了很多，老公快要被感动了。他很矛盾，我也不善于处理此类事情，也不知道该怎么办或者怎么劝他。有没有经验或者宽..-田园西区 (84字节阅读:10027次跟贴:125 2011/04/23 21:58)

一般该走就要走,有的公司挽留人只是缓兵之计(空)-MichaelChen (阅读:974次 2011/04/23 22:01)

说的是，我也这么想的。领导都是生意人，空头支票，怎能相信他们。(空)-田园西区 (阅读:562次 2011/04/23 22:04)

此时不坚定，最后失两头(空)-摄会注意好 (阅读:480次 2011/04/23 22:50)

说的是，看我身边的例子-大大大老虎 (79字节阅读:971次 2011/04/24 16:23)

所谓的感动都拉倒。所有的老板特别是那些打着新马泰爱国华侨，港澳同胞，美国友人等旗号的私人老板-股票是一种寄托 (294字节阅读:1883次 2011/04/23 22:03)

说的真准，果然是再婚的老板(空)-田园西区 (阅读:646次 2011/04/23 22:05)

要是范围再缩小些-股票是一种寄托 (36字节阅读:962次 2011/04/23 22:07)

没有绝对的好与不好，有得必有失，有失必有得。(空)-国泰民安 (阅读:639次 2011/04/24 07:46)

这种许诺当然不能信。(空)-比尔-盖楼 (阅读:1018次 2011/04/23 22:05)
相信那就不必了(空)-feihu (阅读:454次 2011/04/23 22:05)

回绝无所谓办法不办法的,只要是回绝,无论是啥方式,对于老板都是一样的(空)-feihu (阅读:751次 2011/04/23 22:06)

无非是个礼貌与交际技巧(空)-feihu (阅读:827次 2011/04/23 22:06)

此贴求的就是技巧(空)-田园西区 (阅读:385次 2011/04/23 22:08)

看出来了(空)-feihu (阅读:375次 2011/04/23 22:10)

关键是怎么才能走的轻松，以后还是同行，低头不见抬头见的。怎么也留条后路(空)-田园西区 (阅读:571次 2011/04/23 22:06)

在领导挽留的情况下,还坚持走的话,也没有啥后路不后路的了(空)-feihu (阅读:1213次 2011/04/23 22:08)
想的太多，说明这个老板藏的很深-股票是一种寄托 (154字节阅读:978次 2011/04/23 22:08)

看来覆水难收，决定了就不能改变。(空)-田园西区 (阅读:637次 2011/04/23 22:13)

即便是留下了,等老板有了合适的替代者,老板再要求你走路,岂不是更糟(空)-feihu (阅读:586次 2011/04/23 22:19)

很有道理。一旦起了反心，老板就不会再信任了。(空)-田园西区 (阅读:569次 2011/04/23 22:21)

还是要尊重你老公自己的选择吧，我想不管去或者留他一定有自己的理由。但是说实话，人挪活树挪死...(空)-美丽小鱼 (阅读:634次 2011/04/23 22:14)

老理应该信。相信我老公都明白。主要是领导温情的一面让他变得难以启齿了(空)-田园西区 (阅读:615次 2011/04/23 22:19)

如果是新公司工资的两倍，那就签合同留下嘛(空)-guanrui1 (阅读:393次 2011/04/23 22:23)

打死老板我也不信。(空)-田园西区 (阅读:744次 2011/04/23 22:30)

如果温情此时才能流露，那么曾经的苦累是为了谁？难道就是为了现在浮现的温情？呵呵。虽然咱就是打工的，但是也是有情感的。(空)-美丽小鱼 (阅读:437次 2011/04/23 22:23)

诛心之论啊(空)-feihu (阅读:289次 2011/04/23 22:24)

千万别信~~~谁愿意让干活的走啊~~~领导落得清闲~~~已经留下要走的印象了~~~以后想走也走不了~~~难免领导翻脸~~~(空)-长夜绵绵 (阅读:768次 2011/04/23 22:22)

说的是，老公说走了也没啥，无非是老板自己多干点。(空)-田园西区 (阅读:354次 2011/04/23 22:44)

对于老板来说，能留说明这个员工应该是公司的核心员工之一(空)-灌水鼠 (阅读:447次 2011/04/23 22:23)

"现在公司干的挺累工资也不高"------核心员工?(空)-feihu (阅读:350次 2011/04/23 22:25)

这样的员工都是宝~~~干得多拿得少~~~人才难得啊~~~(空)-长夜绵绵 (阅读:483次 2011/04/23 22:27)
这个不高，你的理解肯定和楼主的不一样~~(空)-灌水鼠 (阅读:397次 2011/04/23 22:28)

我理解的"高"的绝对值,与LZ的"高"是否一致,无所谓么......LZ自己心中有数的(空)-feihu (阅读:558次 2011/04/23 22:32)

所以这句话不能代表什么，起码在公司还是重要的~~比如搞技术的，是个头之类的(空)-灌水鼠 (阅读:583次 2011/04/23 22:33)

那就是说,还没有重要到,能够给出LZ心目中的工资(空)-feihu (阅读:357次 2011/04/23 22:34)
技术有可能，头儿就算了-股票是一种寄托 (171字节阅读:361次 2011/04/23 22:36)

那种遍地是经理的头衔不算~~(空)-灌水鼠 (阅读:514次 2011/04/23 22:40)

"现在公司干的挺累工资也不高"------核心员工?这个LZ自有判断(空)-feihu (阅读:224次 2011/04/23 22:33)

小公司，都是核心员工，走谁老板都是亲自上阵顶(空)-田园西区 (阅读:967次 2011/04/23 22:34)

就是小公司的元老与其它公司的非元老之间的选择(空)-feihu (阅读:499次 2011/04/23 22:36)

小公司受重视，大公司就会有失落感(空)-灌水鼠 (阅读:702次 2011/04/23 22:38)
总是一针见血。但是元老确实称不上，干的都是元老的事，拿的钱和新人都差不多，说白了公司就两个等级，老板和员工。(空)-田园西区 (阅读:419次 2011/04/23 22:39)

你老公也这么认为？(空)-灌水鼠 (阅读:451次 2011/04/23 22:41)

明摆的事么。(空)-田园西区 (阅读:526次 2011/04/23 22:42)

所以更珍惜人才啊~~(空)-灌水鼠 (阅读:619次 2011/04/23 22:36)

在创业的特定时段，过了这个时段，结局就难说(空)-feihu (阅读:476次 2011/04/23 22:45)

没有替代不了的技术人员，关键在于工资多少(空)-feihu (阅读:387次 2011/04/23 22:46)

再招一个一样的，得多花很多钱，没准真得两倍。再说还得重新磨合，磨合一段发现不行就得再找。(空)-田园西区 (阅读:604次 2011/04/23 22:49)

这个是办企业必经之路，免不了的(空)-feihu (阅读:324次 2011/04/23 22:51)

能做老板的人，不会拘泥于此的(空)-feihu (阅读:710次 2011/04/23 22:52)

做老板的也不希望公司总在这中间徘徊~~(空)-灌水鼠 (阅读:326次 2011/04/23 22:53)

所以既然LZ起了离开的心思，无论LZ是否离去，老板就会开始招聘新人的(空)-feihu (阅读:307次 2011/04/23 22:56)

这样可以避免公司状态的徘徊(空)-feihu (阅读:263次 2011/04/23 22:56)

能做老板的人，这个是最起码的思路吧(空)-feihu (阅读:645次 2011/04/23 22:57)

恩，做老板的有个心理，核心成员要离开，一定不要挽留~(空)-灌水鼠 (阅读:837次 2011/04/23 23:01)

这个我赞同，要是我是老板，我才不留人呢。重新再找呗。谁不是想好了找好了才提辞职的啊。风吹两边倒的人也不值得留。(空)-田园西区 (阅读:1527次 2011/04/23 23:03)

前面是这样的，后面那就话我就不知道老板会不会这么想，我想不会，呵呵；对于离职的人来说，如果决定了就不要犹豫，哪怕让你不干活，工资给你翻3倍~没意义(空)-灌水鼠 (阅读:2026次 2011/04/23 23:05)

跳槽也是一样，跳过去，不适应，离开还要再找(空)-灌水鼠 (阅读:564次 2011/04/23 22:52)

这个也是打工的必经之路么(空)-feihu (阅读:312次 2011/04/23 22:58)

就跟老板说身体不好，换个轻松工作得了(空)-田园西区 (阅读:1630次 2011/04/23 22:46)

这个主意好。要是对自己再狠点儿，就说患了重大疾病，可能需要很多钱才能治疗。现在手头紧，想回家-股票是一种寄托 (58字节阅读:608次 2011/04/23 22:49)
也好(空)-feihu (阅读:342次 2011/04/23 22:49)

这些私企老板太黑了，我认识的好多朋友，过了创业阶段都被老板踢出公司了，说是为了大家好，他们公司容不下，其实是不想给涨工资！(空)-回龙天下 (阅读:2453次 2011/04/24 18:24)

创业期的小公司，利益关系一般比较复杂(空)-feihu (阅读:578次 2011/04/23 22:48)

谈不上和老板利益复杂。只不过刚一来就给定个位，无论以后怎么表现，总是将就最初的那个位置。不说要走，老板意识不到重要性的。换工作就是重新定个位。(空)-田园西区 (阅读:558次 2011/04/23 23:00)

那就走呗，纠结个啥劲呢(空)-feihu (阅读:395次 2011/04/23 23:03)

注意技巧即可(空)-feihu (阅读:357次 2011/04/23 23:03)

说的就是求技巧啊(空)-田园西区 (阅读:288次 2011/04/23 23:04)

分析老板开出的条件都包括哪些方面，哪些方面没有涉及也不可能涉及的地方就是你的借口之处~~(空)-灌水鼠 (阅读:518次 2011/04/23 23:09)

工作多年，体会最深的是：别指望在一个工作岗位上努力工作能升职加薪，都是浮云，关键还是在入职之前~(空)-灌水鼠 (阅读:1538次 2011/04/23 23:07)

很有道理。其实说了半天，目的已经不在于求什么技巧。而是想多看看老几位说的话，都是经验之谈，至理名言。即便于我的事无关，也都是听者有益的(空)-田园西区 (阅读:718次 2011/04/23 23:09)

微笑，握手，感谢，很怀念，自己想发展，以后常联系(空)-灌水鼠 (阅读:367次 2011/04/23 23:15)
今天的相聚，就是为了明天的离别，我人走了，可我的心会时刻关注公司的发展~祝您的事业蒸蒸日上，没准哪天我混的不好，还会回来跟您，到时候，您可不能不要我啊~哈哈(空)-灌水鼠 (阅读:875次 2011/04/23 23:22)

关键还是在入职之前------咋理解呢(空)-feihu (阅读:466次 2011/04/23 23:11)

就是刚一入职，也就是入职前怎么谈的，给自己定的什么价(空)-田园西区 (阅读:1006次 2011/04/23 23:12)

哦(空)-feihu (阅读:425次 2011/04/23 23:13)

offer定了什么，以后想改不太容易，呵呵(空)-灌水鼠 (阅读:832次 2011/04/23 23:16)

明白了(空)-feihu (阅读:336次 2011/04/23 23:17)

核心成员要离开，一定不要挽留------还有这个，也没有明白(空)-feihu (阅读:450次 2011/04/23 23:12)

他在离开之前一定是想的很清楚了，才会开口的~~说明和领导或公司之间已经有了隔阂，~留了早晚还要走，而且留了这个，就会有第二个~(空)-灌水鼠 (阅读:508次 2011/04/23 23:18)

那这个不是同样适用于普通员工么(空)-feihu (阅读:434次 2011/04/23 23:21)

劳动密集型的层面都涉及不到留这个问题~~(空)-灌水鼠 (阅读:373次 2011/04/23 23:25)

技术密集型也不能全部都是核心员工啊(空)-feihu (阅读:333次 2011/04/23 23:30)

这就看企业自己的定位了，呵呵(空)-灌水鼠 (阅读:458次 2011/04/23 23:41)

他在离开之前一定是想的很清楚了，才会开口的~~说明和领导或公司之间已经有了隔阂，~留了早晚还要走，而且留了这个，就会有第二个~-feihu (27字节阅读:848次 2011/04/23 23:50)

从下向上看是这样的，从上向下看的话，面对一个普通员工的离职，领导会这么开出一堆条件去留吗？顶多敷衍的问问原因，有的甚至连原因都不问~(空)-灌水鼠 (阅读:900次 2011/04/24 00:01)

不是说不挽留核心员工么(空)-feihu (阅读:354次 2011/04/24 00:03)

咋又开条件了呢(空)-feihu (阅读:374次 2011/04/24 00:04)

老板糊涂了？？-灌水鼠 (92字节阅读:501次 2011/04/24 00:41)

想想其实我们就是密集型的，老板也留了，可能公司太小的缘故。。。(空)-田园西区 (阅读:374次 2011/04/23 23:31)

这个和老板的性格，风格，能力，方法都有关系-灌水鼠 (67字节阅读:411次 2011/04/23 23:40)

还有要啥技巧啊，走呗(空)-揣着糊涂装明白 (阅读:390次 2011/04/23 23:23)

就是走的客气点而已~~(空)-灌水鼠 (阅读:295次 2011/04/23 23:26)

我劝楼主还是让你老公走吧，我刚刚经历同样的经历，的确选择很痛苦，但决定了最好还是出来。(空)-大大的胖子 (阅读:476次 2011/04/23 23:30)

感兴趣(空)-feihu (阅读:410次 2011/04/23 23:31)
留下来，真的很难受~~(空)-灌水鼠 (阅读:292次 2011/04/23 23:38)

坚决跳，如果不改善待遇，呵呵(空)-流星新新人 (阅读:275次 2011/04/24 00:37)
跟他提条件呗，高着来(空)-陆渡 (阅读:363次 2011/04/24 06:49)
一定要坚决离开，就算留下了老板也会提防你会离开不重用你了(空)-lieger (阅读:589次 2011/04/24 08:31)

9494(空)-feihu (阅读:288次 2011/04/24 08:35)

根据我的教训，提醒一句：-皙豆儿 (134字节阅读:559次 2011/04/24 08:46)

精辟(空)-feihu (阅读:344次 2011/04/24 08:57)

经验之谈：不要相信老板的任何承诺，哪怕是签了合同的（有打官司的精力和时间不如用于创造价值）。除非把承诺立刻兑现。(空)-含笑的荷 (阅读:2151次 2011/04/24 08:52)

落袋为安(空)-feihu (阅读:359次 2011/04/24 08:58)

期货不如现货(空)-feihu (阅读:383次 2011/04/24 08:58)

走吧，承诺不可靠。又木有合同........(空)-悦己7 (阅读:302次 2011/04/24 09:16)

合同也不是很靠谱的东西(空)-feihu (阅读:286次 2011/04/24 09:17)

真要打官司的话,作为自然人,不可能强于法人(空)-feihu (阅读:485次 2011/04/24 09:18)

即便胜诉,执行是个难点;即便执行成功,职业声誉难免受拖累(空)-feihu (阅读:526次 2011/04/24 09:19)

中国老板习惯于管理弱势员工,不敢聘用能和公司打官司,甚至胜诉的强势员工(空)-feihu (阅读:824次 2011/04/24 09:20)

我不会打官司的！电话举报而已！(空)-qzhenyu (阅读:778次 2011/04/24 09:21)

走吧，私人老板不可信，要有承诺的话原来就会部分兑现(空)-青藏蜂宝 (阅读:1379次 2011/04/24 09:30)

精辟(空)-feihu (阅读:524次 2011/04/24 09:31)

想走就走，想那么多干吗-回龙观隐士 (81字节阅读:319次 2011/04/24 12:11)
想走就走了。(空)-土豆_域名_空间_网站_邮箱 (阅读:221次 2011/04/24 12:15)
想走就走，要坚决走。我原来辞职的时候，我的老板也和我聊呢，我刚走不几天，他也走了，留人那是虚的。那只是他工作的一部分而已！(空)-是龙就要腾飞 (阅读:1178次 2011/04/24 13:14)

精辟(空)-feihu (阅读:442次 2011/04/24 13:16)

工作没有必要掺杂感情(空)-feihu (阅读:414次 2011/04/24 13:17)

书到用时方知少，人到走时才知惜。(空)-是龙就要腾飞 (阅读:1254次 2011/04/24 13:22)

未必是感情上的珍稀,仅仅是眼下没有合适的替代者而已吧(空)-feihu (阅读:355次 2011/04/24 13:23)

我的建议是：-灌水鼠 (59字节阅读:592次 2011/04/24 13:27)

对。(空)-田园西区 (阅读:284次 2011/04/24 13:47)

很简单，将到手的工资提一提再说，不然都是空口大白话。诚意结合实际行为再谈，哪怕打欠条。(空)-alen_86 (阅读:475次 2011/04/24 13:43)
该走则走，许诺的东西都是浮云(空)-大脚丫 (阅读:405次 2011/04/24 17:12)
没有实质性的挽留意义不大(空)-笑看人生77 (阅读:361次 2011/04/24 17:19)
请记住，多数私企老板=骗子！！！(空)-回龙天下 (阅读:621次 2011/04/24 18:18)
说句糙话，老板的甜言蜜语值个屁(空)-论坛菜鸟 (阅读:182次 2011/04/24 20:04)

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