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小嘴嘴 等    级：资深长老 经 验 值：31313 魅 力 值：12383 龙    币：45308 积    分：32309.1 注册日期：2002-10-31	我们公司不管考勤 但是你表现不好，大家是看在眼里的。 可是大家年底打分的时候也不全看表现。 这时候你就想人缘得好点。 可是一旦你打分高了，人缘立刻就不好了。 这个生态系统有意思吧
2011-05-10 18:14:10	此文章已经被查看286次

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还是我们公司比较人性~迟到5分钟不算迟到，每周有一次半个小时以内的迟到~不过还有计划外迟到每次扣发本人税前5%的工资，部门经理连坐~-泣无声 (50字节 阅读:756次 跟贴:24 2011/05/10 17:45)[跳过] 多好的公司啊。。。我们天天迟到。。。可是我们天天都得到啊。。。。(空)-强盗的逻辑 (阅读:240次 2011/05/10 17:49) 每次扣发本人税前5%的工资,一个月22天都迟到，要扣110%，那还上班干嘛？(空)-揣着糊涂装明白 (阅读:546次 2011/05/10 18:00) 没必要~3天连续旷工~就可以不来上班了~(空)-泣无声 (阅读:338次 2011/05/10 18:02) 你是说旷工开除 ，我说的是迟到，不是一个概念啊(空)-揣着糊涂装明白 (阅读:299次 2011/05/10 18:09) 我原来待过一家公司，第一次5元，第二次10，第三次20，40,80,160，一直累加，结果有一家伙月底欠了公司好几百万。(空)-远古怪叔叔 (阅读:985次 2011/05/10 18:02) 这么没必要吧~想好好上班的~不至于被罚~(空)-泣无声 (阅读:116次 2011/05/10 18:03) 一个月迟到18天以上的人，也是人才啊。(空)-明天的早餐在哪里 (阅读:203次 2011/05/10 18:07) 有的人迟到成习惯了，有的人天天加班很累，早上就会起不来。(空)-远古怪叔叔 (阅读:477次 2011/05/10 18:08) (空)-猪猫猫 (阅读:126次 2011/05/10 18:12) 哈哈，你一定是人才了...(空)-明天的早餐在哪里 (阅读:122次 2011/05/10 18:21) 嗯。。。很少10点以前去(空)-猪猫猫 (阅读:135次 2011/05/10 18:23) 老板(空)-海浪 (阅读:103次 2011/05/10 18:24) 我们公司不管考勤-小嘴嘴 (251字节 阅读:286次 2011/05/10 18:14) 微生物学里的亚饱和理论~我很早就学过了~微生物在亚饱和状态下生命力最顽强~-泣无声 (7字节 阅读:271次 2011/05/10 18:16) 靠，你太强了，这还有洋理论，洋模型啊(空)-小嘴嘴 (阅读:162次 2011/05/10 18:16) 打分高了 为啥人员就不好了(空)-海浪 (阅读:103次 2011/05/10 18:25) 不算什么吧 我们迟到一小时 只要下班补回来就成 如果超过一个小时以上 那每个月还有4次免费的机会，超过4次，第五次才扣钱(空)-海浪 (阅读:663次 2011/05/10 18:21) 这东西每个公司都有自己的制度。。。随便定。。。很灵活。。。比拼人性的机会(空)-猪猫猫 (阅读:203次 2011/05/10 18:22) 还行(空)-代目A (阅读:60次 2011/05/10 18:25) 天天迟到不打卡的人飘过(空)-xyz007 (阅读:442次 2011/05/10 18:36) 看到大家所说的，我想到我们公司的考勤，汗颜， 谁能帮帮我。-代目A (1032字节 阅读:289次 2011/05/10 18:49) 只能说你们太没有人性了，太不宽容了。我们这里的理念是，只要员工提出请假，100%批准，从来不问为什么。上下班不考勤，不打卡。只规定核心时间，比如10：00-16：00；每天8小时工作制，早来早走，晚来晚走。-明天的早餐在哪里 (161字节 阅读:1329次 2011/05/10 18:54) 老代，你那里的制度都是建立在‘员工不理性，都是恶’的基础上的。亏了您老人家啊天天口头上讲‘宽容’(空)-明天的早餐在哪里 (阅读:219次 2011/05/10 18:56) 那么办？(空)-代目A (阅读:138次 2011/05/10 19:00) 还怎么办。1.员工享有年休假，一般15个工作日/年。请假必准假，不问原因，当然从年假中扣除；2.员工的绩效和考勤脱钩；3.弹性工作制-明天的早餐在哪里 (151字节 阅读:1489次 2011/05/10 19:05)

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