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| 等 级：高级居民 |
| 经 验 值：221 |
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| 龙 币：786 |
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| 注册日期：2006-04-24 |
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看到此现象比较愤怒
可能是我长期退出国企多年了。看到此现象比较愤怒。这种现象在我们公司是行不通的。我们公司招的都是比较年轻的。多一样活都不爱干。都各干各的。下班打卡走人。劳资双方比较平衡。因为现在招聘的精力，成本也比较大，还不一定能保证招来的就一定比上一个强。那些需要长期经验累计的职位更是如此。所以我希望你这样做：
1.评价现在职位的性价比。合适，就先干着，不合适，找好了走人。
2.工作积极是要有的。但你应该像你那个同事学习。要是你们的同事都是像你那个同事那样硬起，估计你们领导的脸色也会变的。（你怂他就强，你强他就怂）当然，不是让你对着干。但你在干不属于你的工作但又不能不干时，应该是先去干，但脸色也应该适当当的表现出不悦。或干完活时说一下。（比如，王总，发传真，您看下次找小李发一下吧，我这还有什么什么比较忙）在我看来，有些举手之劳的工作不是不能帮忙，关键是万一碰到了掐尖的同事，一旦下次还碰到此事，他会好不犹豫的将此事推到你的身上。他会说，上次就是你做的。
3.总觉得这些事和你的企业有很大关系。如果你的企业老有新鲜血液流入（流动率比较高且新近员工比较硬起且招聘起来比较费事）。领导也会对下属换脸色的。反之，就是你们公司这样的。员工比较受气。
4.不知说的是否对，希望能帮助你。也希望你能心平气和。多读读诗歌散文或其他文化艺术。能宽心利己。
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2011-11-26 17:10:58
