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neke2002 等    级：高级居民 经 验 值：47 魅 力 值：39 龙    币：901 积    分：308.6 注册日期：2005-04-11	工作好几年了，俺也是埋头苦干型，不善表达，但是这两年慢慢发现沟通能力真的很重要 头几年里，成天就是埋头干活，每天忙的团团转，但是碰到了一个好的领导，所以功劳苦劳他也都能看到，尽管我不说，但是每次考核都还好。后来换领导了，新的领导是一个很能说的人，他偏好哪些能说会道、围着他说好话的人，俺这样的老黄牛就比较吃亏，和哪些成天只会嚷嚷不会干活的人呆在一起本身就很憋屈，再加上新领导总是不肯定俺，一气之下就辞职了。到了新的单位发现，哦，原来那里都一样，说比做重要多了。
2011-11-27 21:56:44	此文章已经被查看3279次

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我已经很努力了，可是领导不认可，请求邻居来给分析分析！-小杜 (1034字节 阅读:6687次 跟贴:77 2011/11/26 23:54)[跳过] 你需要学会SHOW(空)-阿根廷 (阅读:457次 2011/11/26 23:58) 对对对，我也感觉自己做的领导都不知道，可是以前收的教育就是，埋头苦干就是好同志，真不会SHOW，很不好意思，没这技术，会不会弄巧成拙啊(空)-小杜 (阅读:858次 2011/11/27 00:04) 他们两人什么关系你没必要澄清，你也无法证明别人，做好自己的工作就是了。另外主动跟领导谈一次，心中郁闷一吐为快。看准时机，有难活、大活的时候请个病假。(空)-摄会注意好 (阅读:1462次 2011/11/27 22:05) 离职吧，那种关系不是你一时半会儿能学到的，我这次离职就是遭遇这种情况-灌水鼠 (158字节 阅读:984次 2011/11/27 00:18) 我今晚喝多了 多说几句吧 如果你没有什么出彩之处 就老实呆着 配合好你合作伙伴的工作 任劳任怨 如果你有排忧解难之能 就自己有意识的物色一位跟你心意相通的大树傍着 然后想办法跨部门 让他帮你上位-哥-依然气质 (443字节 阅读:2140次 2011/11/27 00:22) 总监以上的管理层才不管这些事儿呢(空)-灌水鼠 (阅读:628次 2011/11/27 00:25) 你算说对了 确实不管 但是他们都会看在眼里 他们了解所有人的履历和表现 一个职业人的职业素质还包括职业心理状态 有机会就多问多学多汇报 总能被人发现的 很多公司的人才都是是从普通员工里面挖出来的 看你怎么表现..(空)-哥-依然气质 (阅读:692次 2011/11/27 00:28) 那也要这个公司有个好的人才机制才行，如果企业风气就是这样，没办法~~你做的再好，都是头儿领导有方，跟你没半毛钱关系，哈哈(空)-灌水鼠 (阅读:646次 2011/11/27 00:32) 将才也需要明帅 确实有运气的成份 不过清醒的认识自己和自己所服务的对像是第一要义~~~(空)-哥-依然气质 (阅读:555次 2011/11/27 00:42) 企业现在缺明中层管理~(空)-灌水鼠 (阅读:470次 2011/11/27 00:44) 糊涂虫多得很 让人头痛得不行~~~大多一帮能说会道的家伙 干不了几件实事~~~动不动还好大喜功 或者怨天尤人~~~(空)-哥-依然气质 (阅读:829次 2011/11/27 00:48) 其实在一个企业里面最受重视的还是更多的基础性的员工 中层的稳定性反而不如其他基础性的职员更好~~~(空)-哥-依然气质 (阅读:1003次 2011/11/27 00:50) 在组织结构中，中层管理者的稳定所带来的好处远大于基层员工的稳定，也是对一个公司人力资源做的怎么样的一个重要衡量。。(空)-灌水鼠 (阅读:3305次 2011/11/27 01:07) 中层管理的选拔确实是由高层管理来确定的 但是不管是高层的监管或者是中层的管理 最终的目的都是策动基础员工的工作积极性和工作效率的 不然要这些中高层管理有P用 全部滚蛋好啦 是股东的的统统回家等着分红就行了-哥-依然气质 (38字节 阅读:892次 2011/11/27 01:13) 恩，看出来了，你是做高管的~~(空)-灌水鼠 (阅读:459次 2011/11/27 01:16) 对，我要多问多学多汇报，周一就去汇报下工作进展！让领导了解我在忙些什么(空)-小杜 (阅读:1229次 2011/11/27 00:33) 嗯 主要是把自己的心态调整好了 学会不争不抢不贪不妒 可能情况就会好很多(空)-哥-依然气质 (阅读:1297次 2011/11/27 00:44) 我也是担心SHOW多了，领导认为我是争宠，所以我还是很低调的老实做事，我也没有宫心计里美女的姿色和心计。单位性质的关系，我是不可能换部门了，估计到退休了，再抱不平时干脆念佛经算了。(空)-小杜 (阅读:1351次 2011/11/27 00:27) 如果是这样 你就老老实实做事吧 还有啊 你的认识面有一个误区 榜大树不需要你出卖色相 除非是你有才又有色 要不长久不了 只要你的能力提升了 总有出头之日 你要相信自己 你要相信时间可以证明一切 而且你是在为自己..(空)-哥-依然气质 (阅读:1107次 2011/11/27 00:32) 出头之日就是这个部门的头换走了，来了个重视人才且干事儿的领导。。。不过，这类的很难遇到~~~(空)-灌水鼠 (阅读:542次 2011/11/27 00:33) 你说的这种情况 我很理解 但是抱怨绝对不是好的选择~~~只要你能做出业绩来 就没有人能把你排挤在外~~~-哥-依然气质 (65字节 阅读:556次 2011/11/27 00:37) 一个团队中，牺牲的不总是最后一名，也有可能是第一名(空)-灌水鼠 (阅读:743次 2011/11/27 01:08) 我绝不否认 因为在一个相互协作的团队里面 个人英雄主义者的行为并不一定是可取的 他的危害有可能远远大于他对整个合作团队的贡献~~~所谓原则和分寸 有否过界 踩线者善可被接纳~~~(空)-哥-依然气质 (阅读:1756次 2011/11/27 01:17) 好的，我努力工作，提高能力素质才是根本(空)-小杜 (阅读:439次 2011/11/27 00:36) 辞职，问题不是你造成的。你辞职了，让它们磨蹭去吧。(空)-硬而不臭的破石头！ (阅读:496次 2011/11/27 00:27) 真的不能辞啊，单位很稳定，离家步行5分钟，这辈子还没有跳过槽。都不知道到了社会上还能干什么(空)-小杜 (阅读:637次 2011/11/27 00:29) 不要有依赖啊。要断奶。(空)-硬而不臭的破石头！ (阅读:416次 2011/11/27 00:31) 那个，反正看热闹的不怕事大。出个主意哈，下次有急活、大活的时候，你伤一个？病一个？如果人家真有你说的那么不堪，潮水退了就看出没穿丁丁了。(空)-masterwhy (阅读:598次 2011/11/27 00:32) 呵呵 在裙带关系根深楴固的单位工作啊 慢慢来吧 耐心学习~~~不要着急~~~(空)-哥-依然气质 (阅读:616次 2011/11/27 00:34) 楼主是不会离职的，单位性质的问题(空)-灌水鼠 (阅读:928次 2011/11/27 00:30) 其实可以辞职的，甭管单位性质。人的自由是第一位的。-硬而不臭的破石头！ (142字节 阅读:435次 2011/11/27 00:33) 我猜楼主可能是在国企之类的地方，要不公司应该没有什么不舍吧(空)-灌水鼠 (阅读:629次 2011/11/27 00:35) 亲爱的，你太聪明了，猜对了！(空)-小杜 (阅读:487次 2011/11/27 00:47) 有很多领导，还是认年头儿不认能力的，尤其是在国企或者事业单位里，此现象更明显一些。还有就是认背景，有些人是托关系进去的，干活少待遇高。要是以上两种情况，没辙，别郁闷了，要么适应要么离开~~~~~~~~(空)-雨中慢步 (阅读:3666次 2011/11/27 00:35) 现在来看，不光这类企业，各种公司也都有这样的~~(空)-灌水鼠 (阅读:599次 2011/11/27 00:36) 确实有这种情况 一般亲近的人总是容易得到重用 只有犯了大错误才会被处理 其结果也不是轻不重 不痛不痒 这也是现实的问题啊 我们改变不了~~~(空)-哥-依然气质 (阅读:696次 2011/11/27 00:40) 要不就改变环境，要不就改变自己去适应环境，如果改变不了自己，就找个适应自己的环境，如果找不到这样的环境，就自己创造自己想要的环境(空)-灌水鼠 (阅读:2158次 2011/11/27 00:42) 你想的太多了 首要问题还是要把自己历炼好 你要相信越是艰难的环境越能造就一个人的才能和意志~~~-哥-依然气质 (52字节 阅读:937次 2011/11/27 00:46) 我也看过一些让领导青睐的书，我也做了，收效有，但是不大。里面有一条最关键的，有的人互相好感是天生，是相互性格决定的。我估计我领导就喜欢那女同事的性格，而我不是那一类(空)-小杜 (阅读:818次 2011/11/27 00:54) 女同事是看着没有心眼说话随便、实际不傻的那种，而我是性格开朗，但是说话办事还是比较谨慎，说话之前会考虑一下，不会脱口而出的。(空)-小杜 (阅读:3140次 2011/11/27 00:56) 我猜你的生日是在12.20-1.20之间吧(空)-灌水鼠 (阅读:477次 2011/11/27 00:58) 很近了，我本来是射手座，以前也是直肠子，现在工作了5年（1年前调入此部门），磨练的说话过脑子了(空)-小杜 (阅读:481次 2011/11/27 01:12) 唉~~~~我怎么就猜不中彩票呢~~~(空)-灌水鼠 (阅读:708次 2011/11/27 01:14) 呵呵，猜不中我才猜中彩票哦！好运用完就不多了(空)-小杜 (阅读:468次 2011/11/27 01:18) 模仿没有出路，甚至会失去自己，到最后得到一个邯郸学步的结果；关键是找到自己的核心竞争力，做自己擅长的事儿。。。。(空)-灌水鼠 (阅读:1158次 2011/11/27 00:57) 你要是先把自己否定了 可就真悲剧了 哈哈 多看一些职场技巧方面的书是对的 虽然用处不太大 最主要是你还是需要多去了解你的同事和上级 你要知道 人家比你多了两年的感情积累啊 不能急 不知道你什么情况我也不知道该..-哥-依然气质 (265字节 阅读:1238次 2011/11/27 01:01) 感谢各位，特别是哥一依然气质的劝慰指导，我会按您的指导慢慢实践体会，再有难题再来请教！(空)-小杜 (阅读:417次 2011/11/27 01:16) 直接领导一般不喜欢人际方面太有技巧的人-拓海777 (87字节 阅读:609次 2011/11/27 09:53) 是啊，私企也有这种现象啊，只能是相对的轻微一些而已~~~~~~~(空)-雨中慢步 (阅读:453次 2011/11/27 00:42) 进来，跟你说道说道-开裆酷 (1419字节 阅读:1241次 2011/11/27 01:25) 嗯，您说的挺对了，需努力做到淡定，主要是调整自己不平衡的心态，掌握与领导沟通的技巧，希望假以时日我能够在职场更加成熟。(空)-小杜 (阅读:830次 2011/11/27 01:31) 领导在酒桌上对我们说过，那个女同事是求同的人，我是冷眼看世界的人。我没明白是啥意思(空)-小杜 (阅读:1585次 2011/11/27 01:33) 大概意思，你同事比较容易跟人沟通，而你虽然能明白她的做法，但你却不会那么做-雅克西 (24字节 阅读:614次 2011/11/27 08:21) 说你不会来事不会处事。(空)-秘制沸腾鱼 (阅读:849次 2011/11/27 08:58) 她求同存异，你只看别人的缺点？(空)-嵖岈山大王 (阅读:462次 2011/11/27 10:11) 求同的人：遇到意见分歧的事情，能够从大的利益出发，分的出轻重，放掉自己不同的意见，努力按照对方的意愿去努力，并具有优秀的执行力(空)-灌水鼠 (阅读:452次 2011/11/27 20:24) 冷眼看世界人：虽然在一个团队，但是融不进来，总让人感觉这个团队的任何事都跟这个人无关，而这个人还整天高高在上，或者置身事外，整天一副旁观者的心态(空)-灌水鼠 (阅读:1697次 2011/11/27 20:28) 调整心态，开裆裤说得多好啊。(空)-火烧云 (阅读:450次 2011/11/27 08:16) 在公司里，很多事情自己觉得怎么样是远远不够的(空)-火烧云 (阅读:443次 2011/11/27 08:23) 你属于单位里那种费力不讨好的人，需要改变的只能是你自己，但很难的，一般事业单位领导对一个人形成成见以后很难改变。你需要很好的想一想技巧。不要露出形迹。不要跟其他领导或者同事抱怨啊，切记。(空)-秘制沸腾鱼 (阅读:4999次 2011/11/27 08:57) 咱俩真像，性格也像，也是那种能干不会说的。我是有点消极，特别是对于不喜欢的人不会巧言令色。-清风明月挠我心 (1269字节 阅读:1939次 2011/11/27 09:20) 沟通汇报很重要-色盲 (288字节 阅读:1864次 2011/11/27 09:22) 同感，成为熟手后，能说会道要占工作比重的50%-西北马儿 (934字节 阅读:644次 2011/11/27 11:22) 和同事、领导沟通是工作的重要组成(空)-色盲 (阅读:611次 2011/11/27 17:49) [转贴]办公室守则 :苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；任劳任怨，永难如愿 ；会捧会献，杰出贡献；尽职尽责，必遭指责；推托栽赃，邀功领赏 ！(空)-floodw (阅读:3349次 2011/11/27 10:46) 不要计较，如果你觉得自己做的不错，就继续做。(空)-小烂 (阅读:459次 2011/11/27 10:52) 你的领导需要的是自己人，从你的性格上看，显然是做不到了。没办法只能是摆正心态，继续认真干活吧。(空)-domino999 (阅读:1597次 2011/11/27 10:59) 正解，就是这意思。(空)-秘制沸腾鱼 (阅读:462次 2011/11/27 11:08) 《职场动物进化论》-晚上 (1685字节 阅读:1831次 2011/11/27 11:13) 没有必要和别人攀比,增加你自己的能力-夜色不羁 (153字节 阅读:630次 2011/11/27 14:19) 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