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等 级:居民 |
经 验 值:59 |
魅 力 值:33 |
龙 币:24 |
积 分:47.3 |
注册日期:2011-11-13 |
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我以前做过人事工作,略知一二,插个嘴
先要看一下用人单位怎么掌握的员工染病信息,如果获取信息的途径合法,证据可靠,可以依据劳动合同法第40条第1款和第3款规定,解聘。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
谁身边愿意有这么一个危险而又恶心的男人呢
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