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注册日期:2008-01-04 |
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感觉你这个朋友的公司头儿很阴险,厚黑学的典型招数...
1如果你那个朋友辞退了那个艾滋病患者,那么下一个被辞退的就是他了,总得有人对于这种恶德行为负责。辞退艾滋病人从任何角度都是违反法律、违反人道的,老板肯定不会负这个责,黑锅总得有人背,那么你这个朋友管人事的自然要顶缸,老板对于其他员工也好有个交代。
2这个事儿根本不是事儿,因为没法解决,那叫什么事儿?客户投诉让去找老板;同事埋怨,可以告诉同事“我给你1000元你去和那个患者谈离职的事儿”;老板催促让老板直接去和那个患者说,我说了人家不离职
3还有严重的问题就是:体检泄密是严重的问题,所以这个缸要让泄密的人来顶;如果是你管人事的朋友泄密的,那么说实话他能呆得住就算不错了
4生活不安分、不检点不是错,只不过是不同人不同的生活方式,这个没有什么可指责的;疾病是自然界的现象,谁都有疾病之苦,如果只有患病的人才能理解患者,这样我们就愧对于高级动物的称号
没啥实际的好办法,只有“拖”
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