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哥-依然气质
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其实都没什么好说,不管是工作还是生活做人都只要遵循一个基本原则就是实事求是~~~我想你和你的朋友都把工作方向给搞错了~~
人事职责里有几大职责和三大工作流程:1.人事预案==>2.获准后的人事预案执行==》3完成人事预案中的工作目标

首先看,你的朋友能做到哪几步?

我认为,你的朋友即使是这家规模不大的公司里的一位人事经理也无力独担其中任何一个环节,最多也只能配合人事方面的具体程序性工作,而且一定要把握回避执行中有可能带来的各种现实性和潜在性的个人人身安全。

所以不管是辞退或者是待薪休假或者是在家办公,预案不是你朋友能拿出来的(很多公司都爱承诺但不见得能兑诺),也不是你朋友能去谈妥的,新人包括了很多方面的内容,比如说对公司和对所有在职员工都不太可能有一个较为深入的了解和体查,妄动自己不了解的人和事一定是大忌讳。

结论:确实告知老板自己无力承担和完成此项工作任务,但会在自己的职能范围内尽自己所能配合好相关工作。

再者做好随时会被辞退的可能性。


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用心付出--生活远比我们想像的更美好~~~
2011-12-06 10:24:30   此文章已经被查看1207次   
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