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爱秋天
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你需要换位思考
1,为什么她对其他部门的事情放手不管,唯图管你部门的事? 你自己是否具有足够的管理能力值得拷问。
2,从你的语言中看出, 你内心里不是很喜欢跟她合作。 作为管理层, 首先是你有问题。如果你对她的要求心领神会, 能够主动贯彻她的思路, 又有足够的能力管理好你的部门,她又何必越权管理? 她作为总监, 不会不明白这个道理。
3,你自己也说了你花在工作上的精力只有她的三分之一。很明显, 在她眼里, 你事业心不够。你内心里是否以为她是因为事业心强,花在工作上的时间比你多所以才当你的领导的? 你是否认为其它能力方面不比你强多少。 但是我作为一个管理者, 单从你的帖子,我就能看出你的问题。看在你多年跟她的份上,你的总监没有让他人代替你的位置, 说明她还很讲感情。 如果此时有人去听听她对你的评价, 相信她一定是恨铁不成钢。 如果她知道你内心里还有帖子里说的这些想法和看法, 相信她会立马另有打算。
4,看得出来, 你自己对现在的局面很不开心。 但是你不应该把这种不开心的局面归结为你的上司。多从自己身上找原因才是正解。
5,建议你多看上司的优点,不要总盯住人家不及你的地方。她能有今天的事业,说明有很多值得你学习的地方,除非你不想好好工作。

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2012-02-01 17:46:52   此文章已经被查看671次   
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