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招聘会出现“粥多僧少”,春节后的北京凸显“招工难”。
人才市场冷清,用人单位着急,招聘会出现“粥多僧少”,春节后的北京凸显“招工难”,特别是低端产业人员紧缺。北京市职业介绍服务中心副主任宋晔表示,结构性用工矛盾突出,家政、服务业、制造业等一线岗位仍然缺工。有专家认为,北京出现的“用工荒”有特殊性,是低端产业人员生活刚性成本迅速增加,与收入福利涨幅较小,两者矛盾导致的结果。从根本上解决“用工荒”,需要政策和市场综合调节优化。
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“真邪门了,人都哪儿去了?”2月10日,赵公口人才市场,徐平生将一厚沓空白的《应聘意向表》撮进袋子。揭下背后的招工广告,他不甘心地探出头向门口张望,还是空空荡荡的。
2月11日,北京西站南广场,河南信阳的张华星出站就被几名招聘者围住,“干保安不,不交一分钱,马上签合同,当天就上岗。”
张华星第三年来北京,他有一份每月2500元的工作,但这次是来收拾行李顺带辞职的。
“在北京,我这样的体力打工者,像被掐住了脖子。”
他说,准备去郑州打工。
招聘市场
“就像冬天卖冰棍”
赵公口、雍和宫、虎坊桥等地的人才市场,都有徐平生撒出去的人,每天几乎等到人才市场关门才收摊。
徐平生供职一家设备公司,这次招聘60人,十几天下来只招到不足20人。
在他看来,缺口最大的低端岗位最不好招,“普工月薪2500元,也不算少了,但就是招不上来。”徐平生想着已经超支的人才市场场地费等,“你看看,这人才市场有几个人来,跟冬天卖冰棍有啥区别?”
虎坊桥人才市场的进门口,贴着京客隆朝批商贸公司的招工广告:跟车送货、仓储工人,转正后工资3200元。
“各工种缺约百人,好几天才招了二三十人。” 京客隆朝批商贸公司招聘人员说,每年春节年假后,老员工流失、业务量增加造成的员工紧缺是常态,“但没有像今年这么难招人。”
西城区人才市场大门外,一名招工者坐在面包车上,向路过的每个人打招呼:“干不干保安,立刻就签合同。”看到少有人停下脚步,他干脆喊起来,“正经招保安,不是骗人的。你身上不用带一分钱,不用怕被骗。”
北京西站、六里桥、丽泽桥、莲花池长途客运站,往年此时大批扛着行李的打工者都来此找工作。
如今,多名在寒风中搓手跺脚的招聘者也和徐平生一样纳闷,“返京打工潮没有了?找工作的人都哪儿去了?”
虎坊桥人才市场丘姓主任称,该市场以中低端劳动岗位招聘为主,往年初七、八大批外来务工人员赶来求职,“今年人少了很多”。
近期北京两场大型招聘会,也出现“粥多僧少”的现象。一次是1849个招聘岗位,220人达成初步就业意向;另一次是4100个招聘职位,558人达成初步就业意向。
邱先生是亦庄一家外资企业保洁工作的负责人。他说,春节后由于用工紧张,他所在的保洁公司一直亏本经营。
邱先生负责的该项目,满编13人,月薪1500元左右。春节后,只有4个人回来工作。打电话问其他人,都不愿意回来,“不是在老家发展,就是去别的城市了,加薪200到300元都不来。”公司为了留住项目,只能花钱从中介公司雇了7个人工作,每人每天支付110元的费用,“是我们自己人工薪的两倍,公司肯定亏本。”
面对春节后的“用工荒”,有点儿实力的公司希望“挺过这一段”,有些小公司则面临关门的风险。
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