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 冯丽娟说,经济发展不平衡,加上独生子女政策,让很多家长觉得“输不起”,教育机构又觉得“惹不起”,社会保障“不给力”,把抚养和培养孩子的职责和后果推给了父母。而在孩子生长和成长的初期,妈妈付出的无疑更多。但是,职场往往不分男女,也不论是否有个要培育的孩子,所以渐渐越来越多的职场女性往往选择主动或被动趋向边缘化、压力较小的职位。在孩子幼小的时候,职场妈妈多半将天平侧重于孩子教育上,避开高强度、高职权的职位,甘愿失去一次次晋升的机会,甚至在企业经营不佳或者转型时,成为首当其冲被“请走”的一个群体。
2012-03-24 10:58:25   此文章已经被查看135次   
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