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小趴 等    级：居民 经 验 值：4 魅 力 值：14 龙    币：30 积    分：17.6 注册日期：2011-05-12	孕4月了，公司跟我解除合同，求助！ 09年进入这家公司，今年是第4年了。最新的合同期限是到今年的12月31号。现在怀孕将近4个月，由于公司业务原因，工作岗位没了，现在公司要解除跟我的劳动合同。想请问有没有懂法律的，公司该如何赔偿我？该补偿我多少个月的工资？ 『声明：以上内容为本站网友《小趴》原创，转载需征得原作者同意并注明转载自www.hlgnet.com』
2012-05-02 15:31:54	此文章已经被查看6117次

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孕4月了，公司跟我解除合同，求助！-小趴 (314字节 阅读:6117次 跟贴:107 2012/05/02 15:31)[跳过] 12+6+5，差不多23个月的工资(空)-winchi (阅读:1031次 2012/05/02 15:38) 这是怎么计算的？(空)-色盲 (阅读:370次 2012/05/02 15:46) 6是算到生 然后还有12算哺乳 5 应该是保险补偿 但是太少了(空)-秋风起！ (阅读:874次 2012/05/02 15:51) 这是怎么算出来的呢(空)-小趴 (阅读:597次 2012/05/02 15:49) 按基本工资给你算，也没多少钱，唉(空)-冰壶 (阅读:723次 2012/05/02 15:53) 现在很多单位都是基本工资+绩效考核 员工怀孕就按基本工资支付 这样做合法吗？(空)-鱼刺 (阅读:1943次 2012/05/02 16:04) 查保险(空)-秋风起！ (阅读:427次 2012/05/02 16:07) 怎么查 查了怎么算？(空)-鱼刺 (阅读:469次 2012/05/02 16:10) 你有社保卡么 ？？ 登录社保中心自己可以查 当然公司少交另说(空)-秋风起！ (阅读:1029次 2012/05/02 16:11) 都这样。不知道劳动法里所说的工资是不是指基本工资(空)-冰壶 (阅读:1125次 2012/05/02 16:08) 社保基数 应该是最后底线 然后是税(空)-秋风起！ (阅读:757次 2012/05/02 16:13) 很多单位就是用基本工资做社保基数的阿(空)-冰壶 (阅读:1609次 2012/05/02 16:14) 反正 私企 不正规的多这样，稍好一点的都不敢 现在北京越来越严了 哈哈哈(空)-秋风起！ (阅读:714次 2012/05/02 16:17) 去银行打印最近3个月的工资单。然后除以3，这个就是你的月收入。(空)-winchi (阅读:4314次 2012/05/02 17:04) 明确告诉楼主，北京市规定必须和平时一样的待遇补偿，包括工资，奖金、福利等。(空)-hlgtuangou (阅读:837次 2012/05/02 21:47) 12个月的哺乳期，6个月的孕期，在公司4年，给你5个月的补偿。月收入为：去银行打印最近3个月的工资单。然后除以3，这个就是你的月收入-winchi (184字节 阅读:1914次 2012/05/02 17:06) 专业(空)-spiderland (阅读:335次 2012/05/02 17:48) 60个月加上你的工龄每年1月，合计63个月工资！！！不给就告公司所属区劳动仲裁，必须的(空)-四_儿 (阅读:1220次 2012/05/02 15:39) 你这个60个月是怎么算出来的呢(空)-piggymom (阅读:638次 2012/05/02 15:40) 去看劳动法(空)-四_儿 (阅读:412次 2012/05/02 15:41) 真牛~~~不懂法的飘过~~~~-老玉米000 (33字节 阅读:505次 2012/05/02 15:47) 60 好像有点多 但34应该是最少的 （6+12）*2 啥的(空)-秋风起！ (阅读:651次 2012/05/02 15:48) 这个公司捅马蜂窝啦，敢开除孕妇！！！先别着急，让他们拿出开除证据，再和他们算账！这种黑心公司应该好好整整！(空)-回龙天下 (阅读:1242次 2012/05/03 10:32) 人家老板说了 不会亏待她 多好的老板 你还说人家黑心 哈哈哈(空)-秋风起！ (阅读:856次 2012/05/03 10:50) 劳动法没有60个月的规定，孕妇应该是10个月加上哺乳期。然后是一年一个月的正常赔偿。(空)--铜豌豆 (阅读:1646次 2012/05/02 16:15) 你问他怎么算的(空)-秋风起！ (阅读:318次 2012/05/02 16:20) 63个月？那不快五年了吗？(空)-况且况且 (阅读:736次 2012/05/02 15:52) 稳赢倒是未必，，赔多少，看公司和法院的关系深浅。。。这不是打击你-曾经仗剑 (228字节 阅读:1020次 2012/05/02 16:49) 对头。不过只要有开除证据的话，是稳赢的。内部调岗、经营不善等情况下，就不好说了。不生气是大前提哈，生气伤身。(空)-like2000u (阅读:702次 2012/05/09 12:03) 赶紧聘请这位当律师(空)-xp210 (阅读:622次 2012/05/03 11:33) 保守应该是N+1乘以月薪(空)-色盲 (阅读:818次 2012/05/02 15:45) 你那个是没怀孕的(空)-秋风起！ (阅读:310次 2012/05/02 15:48) 怀孕不怀孕还不一样呀-色盲 (9字节 阅读:459次 2012/05/02 15:50) 你说呢 你要怀孕 就可以当熊猫了 没人敢动你 你没看好多人怕裁员都怀孕么(空)-秋风起！ (阅读:494次 2012/05/02 15:52) 有道理有道理-色盲 (21字节 阅读:623次 2012/05/02 16:19) 还敢有这样的公司呢-ly213 (315字节 阅读:667次 2012/05/02 15:46) 太好了 你发了(空)-秋风起！ (阅读:427次 2012/05/02 15:47) *哎好愁人啊(空)-小趴 (阅读:670次 2012/05/02 15:51) 你翻翻记录 原来有人谈下33个月的 还说税前(空)-秋风起！ (阅读:711次 2012/05/02 15:53) 愁啥啊，拿着好几十个月的工资还愁？-老玉米000 (47字节 阅读:552次 2012/05/02 15:53) 恭喜您。。。赚大发了。。。。告到劳动局去。。。。一告一个准。。准备收大钱吧(空)-强盗的逻辑 (阅读:739次 2012/05/02 15:54) *我不知道该要多少个月合适，公司说，按法律规定来(空)-小趴 (阅读:508次 2012/05/02 15:55) 好啊 你问问按照法律固定多少 你先别着急 确认他们一定开你的消息 保存证据啊 万一 他们不开你了 多郁闷啊(空)-秋风起！ (阅读:687次 2012/05/02 16:01) *我们主管说，公司让我走人了，因为我现在没有用处了(空)-小趴 (阅读:860次 2012/05/02 16:08) 你说好啊 给多少补偿 留存证据 录音录像 工资条 社保对账单 工卡 辞退要有书面活着什么的 确认！！ 别一说赔偿 公司不开了 呵呵(空)-秋风起！ (阅读:1510次 2012/05/02 16:15) 这样的公司 要往死里整它(空)-秋风起！ (阅读:487次 2012/05/02 16:24) 支持LZ告，稳稳地赢！(空)-pan_da (阅读:693次 2012/05/02 16:00) 这个公司真牛。还敢开怀孕的人。(空)-oo奶茶oo (阅读:415次 2012/05/02 16:06) 有些公司就是特孙子 先给你换前台 再逼你走 大公司也有这样干的(空)-鱼刺 (阅读:1036次 2012/05/02 16:08) 我还见过公司上市怕被裁赶紧怀孕的呢。(空)-oo奶茶oo (阅读:516次 2012/05/02 16:11) 这种还是少数吧 首先给确定公司确实上市 别生了孩子了 公司上市没着落了(空)-鱼刺 (阅读:670次 2012/05/02 16:14) 正规公司 有不少这样干的 哈哈(空)-秋风起！ (阅读:405次 2012/05/02 16:16) 怀孕期间是不允许解除合同的。补偿金额为一年补一个月，你可拿到你四个月的收入总额。基本工资加上奖金的全部收入。(空)-周行天下 (阅读:1835次 2012/05/02 16:32) 案情：A公司辞退B孕妇（不考虑B可能存在的过错，假设A毫无道理毫无依据的辞退B孕妇）。-秋风起！ (484字节 阅读:1262次 2012/05/02 16:35) 算下来就是 10+4+12*75%+（n+1）*2=最少是26个月 （N=0算） 这还是深圳的(空)-秋风起！ (阅读:756次 2012/05/02 16:37) 如果再谈保险等补偿最少应该加4到6个月(空)-秋风起！ (阅读:662次 2012/05/02 16:38) 今天二审开庭，调解之时，法官明确告知，三期工资是要给的，双倍补偿也是要给的。依据是深圳中院自己的一个文件《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》（以下建成《深中法座谈纪要》..-秋风起！ (1793字节 阅读:2842次 2012/05/02 16:39) *产期跟哺乳期不是重叠在一起了吗？(空)-小趴 (阅读:1194次 2012/05/02 17:04) 产期是怀孕吧 哺乳是孩子生出来后的12个月(空)-秋风起！ (阅读:749次 2012/05/02 17:07) 错 产期是郭嘉那3哥半月(空)-秋风起！ (阅读:468次 2012/05/02 17:09) 差不多(6+12+4)个月的补偿-螺旋_ (468字节 阅读:913次 2012/05/02 16:40) 感觉少了(空)-秋风起！ (阅读:414次 2012/05/02 16:44) 看了上面的计算。-白月亮 (88字节 阅读:910次 2012/05/02 17:05) 理解错误---- 应该是不能辞退怀孕女员工 其他男女都是一样的！！！(空)-秋风起！ (阅读:780次 2012/05/02 17:08) 如果这30个月的工资，是你自己掏（前提是你是老板），你还愿意聘女员工吗-白月亮 (52字节 阅读:759次 2012/05/02 17:26) 看工种是否适合！！！ 另外，最大的问题不是是否雇，，而是孕期不该辞退！！！ 当然有些公司一个萝卜一个坑的 所以我老婆孕期主动辞职了，，后来老板又给叫回去了 呵呵(空)-秋风起！ (阅读:1135次 2012/05/02 17:28) *我们因为现有项目黄了，老板要换做其他项目，所以我的岗位就没有了。所以才要把我辞退的。(空)-小趴 (阅读:856次 2012/05/02 17:44) 如果我是老板 我会 大不了商量我给你开基本工资上保险 生完孩子产假后再来！！！(空)-秋风起！ (阅读:827次 2012/05/02 17:29) 我估计这个公司不知道这个员工怀孕了，否则，怎么能这么做。明摆着的事(空)-白月亮 (阅读:484次 2012/05/02 17:33) 4个月了 最少主管活着啥知道！！！！ 呵呵 看事实(空)-秋风起！ (阅读:496次 2012/05/02 17:34) *全公司上至老板下至清洁阿姨都知道我怀孕了。老板开公司领导会议的事情，专门提到辞退我的事情。(空)-小趴 (阅读:1167次 2012/05/02 17:42) 能确定这个 最好啊 呵呵 不过看来你们公司胆真大 人事的不跟老板说说利害么？(空)-秋风起！ (阅读:842次 2012/05/02 17:44) *我们老板怎么说呢，每回他一来公司，所有领导都战战兢兢的，所以我估计没人敢说。但是我们部门小领导转达了老板的意思。就是老板说，该赔偿多少就赔偿多少，不会亏我的。(空)-小趴 (阅读:1072次 2012/05/02 17:46) 那你还担心啥 两边打听好 开牙吧(空)-秋风起！ (阅读:772次 2012/05/03 10:43) 绝对是个好老板！！！！(空)-秋风起！ (阅读:451次 2012/05/03 10:44) 怀孕生孩子是社会的责任---(空)-秋风起！ (阅读:520次 2012/05/02 17:30) 你说的没错。但趋利避害是人的天性。(空)-白月亮 (阅读:1398次 2012/05/02 17:34) 那是个人的--既然是公司，，就要遵守游戏规则，，当然也可以合理利用规则！！！(空)-秋风起！ (阅读:898次 2012/05/02 17:36) 一告一个准，没跑，告吧(空)-笑谈 (阅读:429次 2012/05/02 17:29) 也许老板已经算计好了 左右都是陪钱 没准劳动仲裁能少陪点。这个时候要减少正面碰撞，心平气和，母子平安才是正事。(空)-飞翔的企鹅9号 (阅读:1021次 2012/05/02 17:34) 现在个人告公司，基本上国家会多站在个人这方面的，就按1楼的补偿，如果公司扯皮就告-海浪 (185字节 阅读:1202次 2012/05/02 17:47) *我们老板势力很大的，据说可达最高层，不是市里的最高层哦，是还往上头的最高层(空)-小趴 (阅读:772次 2012/05/02 17:56) 那只能祝楼主好运了(空)-海浪 (阅读:408次 2012/05/02 18:36) *哎，希望我们老板的心就跟他的财富一样吧(空)-小趴 (阅读:468次 2012/05/03 09:00) lz的帖子里说公司业务的原因才导致岗位没了，这种情况会赔吗？-eastisred (51字节 阅读:730次 2012/05/02 20:04) *原先的业务没有了，但是老板准备做新的项目。(空)-小趴 (阅读:388次 2012/05/03 08:59) 现在还有这么牛气的公司，知道员工怀孕了还辞退？？通天也得守法呀！！(空)-明前龙井茶 (阅读:756次 2012/05/02 20:30) 很少有这么2的公司，孕期解除合同是很得不偿失的事情(空)-lucifer730 (阅读:538次 2012/05/02 20:58) 哈哈，必须恭喜你了(空)-红塔山 (阅读:672次 2012/05/02 21:15) 恭喜-红塔山 (595字节 阅读:607次 2012/05/02 21:23) 正常情况下辞退员工，补偿=单位工龄*平均月工资。孕期辞工，应为正常辞工的两倍。(空)-莫尔斯 (阅读:1885次 2012/05/02 21:41) 说真的，解除合同赔不了多少钱。即使不解除合同，孕妇休假一般也是拿基本工资，拿奖金的话我个人觉得也说不过去吧(空)-蓝色英雄 (阅读:1092次 2012/05/02 22:11) 这个单位太冷血了。真的。离开它是好事情，最重要的是把工资要回来(空)-注视 (阅读:512次 2012/05/02 22:14) 这个起诉，几乎没有不胜诉的。。。当然，需要先劳动仲裁。。。(空)-罗源 (阅读:843次 2012/05/02 22:36) 只看了主贴，估计你们公司不大，没有专门做人力的或者非常不专业。(空)-方世玉 (阅读:419次 2012/05/02 23:31) 接着主贴问：1.如果正常4个月产假 工资应该如何支付？ 2.如果孕妇有先兆性流产 医院开证明要提前在家休养 可能会休6到7个月 那工资如何支付？(空)-鱼刺 (阅读:1412次 2012/05/02 23:39) 那4个月 看公司！！ 名义上公司给基本的生活费 上全额保险 社保给那四个月的工资，，，多休的就是没社保给的钱，，，但好多公司都是2头给(空)-秋风起！ (阅读:981次 2012/05/03 10:45) 啊?(空)-kwanyin (阅读:318次 2012/05/03 07:37) 怎么也得24个月的补偿吧？(空)-笑看人生77 (阅读:480次 2012/05/03 10:01) 保持良好心态，注意记录证据-longterm_ (54字节 阅读:583次 2012/05/03 10:49) 你一打北京劳动监察大队的电话，就全解决了。(空)-舞回人生 (阅读:8588次 2012/05/03 12:01) 恭喜您。。。赚大发了。。。。告到劳动局去。。。。一告一个准。。准备收大钱吧(空)-强盗的逻辑 (阅读:49次 昨天15:54)(空)-灰姑娘001 (阅读:353次 2012/05/03 12:13) 恭喜您。。。赚大发了。。。。告到劳动局去。。。。一告一个准。。准备收大钱吧(空)-强盗的逻辑 (阅读:49次 昨天15:54)(空)-灰姑娘001 (阅读:687次 2012/05/03 12:13) 公司不能单方面解除劳动合同，公司要是强行解除是违法的，除非你同意！如何补偿见内文。-ktower (558字节 阅读:1941次 2012/05/03 12:49) 怀孕期间是不能解除合同的。(空)-这也和我争 (阅读:745次 2012/05/03 16:26) 哪家公司呀，这么缺德(空)-teltium (阅读:398次 2012/05/09 11:59) 去仲裁即可，不用找懂行的，仲裁的人会告诉你可以怎么赔偿，问清楚了回来再说。最好把之前公司的一些不当行为一起仲裁，现在做公司的还有这么牛的？(空)-like2000u (阅读:675次 2012/05/09 12:01)

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