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| 等 级：资深长老 |
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| 注册日期：2004-12-26 |
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首先你朋友可以以“公司未依法为劳动者缴纳保险”与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。参考劳动合同法的第四十六条款。
另外，根据克扣工资及拖延发放工资方面，要看你朋友是否能收集比较齐全的证据以及公司在此方面的防范措施是否到位。
例如，劳动合同中签订的工资只有2000，你朋友要举证当时约定工资1.5万元的证据，也就是从哪方面能看出她的工资总额应为1.5万元，确定她的工资标准；否则比较麻烦，毕竟劳动合同上双方签订的是2000.当时她是认同的。
拖延工资要看公司劳动合同或者相关制度中有没有明确规定每月几日发放工资，如有明确规定，那么只要拖延一天也是拖延，根据工资支付条例，公司是要额外支付25%的补偿金的。如果没有明确规定发放日，那么一般认为晚于结算周期10日发放的都算是拖延。
至于绩效工资的问题，如果公司有明确的规定，且劳动合同中标明公司相关制度作为劳动合同的附件，那么就需要按公司制度执行，只能说你的朋友进入公司时，自己没有了解清楚情况就进去了。如果公司没有让你的朋友学习过相关制度，那么你朋友可以以公司未告知为由，不执行规定，除非公司能够举证你朋友阅读过文件或公司文件制度公开过。
(此文由sindycui在2012-07-25 15:19:18编辑过)
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2012-07-25 15:16:37
