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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：2590 |
| 魅 力 值：359 |
| 龙 币：7363 |
| 积 分：3424.4 |
| 注册日期：2004-05-19 |
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现在要看你手里有多少证据，比如：录用通知书
录用的邮件，短信什么的都行（有些公司在这个上面就会谈到薪资职务说明任职部门)。
2.劳动合同和职务说明书（证明劳动关系已经成立，职务说明书要说明的是你朋友的岗位价值（一定不止2000块吧，不信？参考招聘网站相关职位开出的价码）
3.往期工资条（这个能证明你的工资实数）
4.公司公示这个绩效制度有没有公示（公示的时间），有没有尽到告知义务，员工普遍的反应等等。
5.未上保险的证据（比如上面提到的工资条应该有所体现）
6.找同病相怜亦同不想在这家公司呆了的人，仲栽时一起互做证人，更有利于胜诉拿到更多的补偿）
7.参看相关法律条款，比如劳动合同法，工资条例等等。。
还有其他证据，比如你的考勤加班，邮件往来等等拍照录音等等（形成证据链）
你要手里有料才能和老板谈，能协商解决最好大家都省事儿，谈崩了就仲裁。。
手里没料人家才不怕你呢
但前提是，你朋友肯定不想在这家公司干了。。。
谈需求的之前要清楚知道自己要什么，有什么能和人家谈的，最后的底限是什么（补齐工资补上保险开具离职证明，加班费，诉讼费，未通知金，经济补偿金？）
好久木干人事了，你那啥，参考着看吧。。
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2012-07-26 09:55:22
