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等 级:资深长老 |
经 验 值:8971 |
魅 力 值:958 |
龙 币:5948 |
积 分:5851.8 |
注册日期:2008-10-10 |
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这个公司保险公积金之类的的确很不规范,不过单就绩效制来说,是比较正常的。
我们是国企,就是绩效制。业务人员平时每月发70%,另外30%作为绩效工资年底发。高管类是60%平时发,40%年底发。行政人事财务人员等是平时发80%,年底发20%。
这一点一开始我也觉得很不可思议,但当时人事及领导都跟我说了,只要认真踏实工作,都会发的,而且这是国家的钱,又不是他们自己的钱,所以当时我考虑了一下,才接受绩效制度的。我现在倒是觉得绩效制为我省了钱,都省到年底了呀,不然平时每月也可能花掉了。
不过要实行绩效制,公司首先要有这个制度,同时劳动合同中需要有条款,并且要把公司的绩效制度作为合同附本。
我知道的就这么一点了。
对于月收在1万5左右的,不按标准上公积金是有些亏的,每月要亏千把块,公积金也是钱啊。
还有养老医疗等,谁说养老就真的一点没有用呢,反正那个钱大头是公司交的。
(此文由八丫头在2012-07-26 12:59:29编辑过)
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