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将军VS士兵 等    级：资深长老 经 验 值：3067 魅 力 值：310 龙    币：3733 积    分：2501.7 注册日期：2005-06-01	首先，绩效考核文件上没有员工确认签字，那这个文件就是无效的。其次，合同上是否有写试用期和转正工资标准是一样的，如果写清楚了，主张是没问题的。最后，如果决心离开，就要求补缴社保和公积金。 (无内容) --
2012-07-26 13:59:02	此文章已经被查看5287次

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亲爱的观友们：朋友遇到了这样的事情，有没有懂人力资源这块的来指导下？-corees3 (1379字节 阅读:3816次 跟贴:35 2012/07/25 14:54)[跳过] 这种公司真差劲啊(空)-四片叶子的三叶草 (阅读:511次 2012/07/25 15:00) 是啊，感觉欺人太甚，前期就是骗子，后期就是无赖！(空)-corees3 (阅读:284次 2012/07/25 15:02) 转正上保险(空)-bigboy (阅读:299次 2012/07/25 15:02) 现在保不保险的无所谓了，她只想快离开那，可是现在走的话扣掉的两个月绩效，两个月扣掉小1万呢将近，就这么没了么？就这么任由凌辱么？(空)-corees3 (阅读:370次 2012/07/25 15:05) 那笔钱肯定是没戏了。想出气就挑毛病呗，比如：转正后上保险。(空)-bigboy (阅读:434次 2012/07/25 15:09) 想维权的话找老板谈时候录音，但也别指望能改变，换工作吧。(空)-不逝 (阅读:344次 2012/07/25 15:04) 没用，我之前老板就是这么干的！然后据说人事节省下来的钱，人事部门是有内部提成的！所以人事经常找茬扣钱！-乖乖咙嘀咚 (32字节 阅读:856次 2012/07/25 15:08) 不明白呢，难道我们作为弱势群体，只能忍气吞声，凭什么拿着谈好的工资部分，作为克扣的绩效奖金啊？(空)-corees3 (阅读:292次 2012/07/25 15:10) 还有，为什么公司这样执行一个对个人影响如此之大的制度，对于个人之前都没有知情权么，或者说，公司通告公司要执行这样的新制度，个人能接受么？不能接受可以在执行前离开，个人接受那公司再克扣啊，没见过这样的。(空)-corees3 (阅读:436次 2012/07/25 15:13) 流氓公司 年年有啊，，求职的还是谨慎吧，，这种小公司很难受的，，，(空)-main_bo (阅读:183次 2012/07/26 11:14) 首先你朋友可以以“公司未依法为劳动者缴纳保险”与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。参考劳动合同法的第四十六条款。-sindycui (1273字节 阅读:744次 2012/07/25 15:16) 这个估计楼主公司的人事早就已经考虑到了，要不怎么会将绩效定那么多，一般来说绩效超过工资总额的1/3就不正常了(空)-杀猪的屠夫 (阅读:355次 2012/07/25 15:19) 那不一定哦，业务人员绩效基本要占50%的，业绩好的号，比例远远超过50%。(空)-sindycui (阅读:261次 2012/07/25 15:35) 做业务、销售、计件等工种，工资是另外的计算方式，我说的主要是大部分领固定工资的打工者。(空)-杀猪的屠夫 (阅读:532次 2012/07/25 15:47) 刚问过了，她说7月10几号公司才正式发文，执行什么绩效考核制度，但7月发的是6月的工资，为什么就扣掉了。(空)-corees3 (阅读:475次 2012/07/25 15:24) 重要的是你朋友得有明确的证据证明她的工资标准。这样就好办多了，经济补偿也申请的高，虽然她只能拿到半个月的。目前公司没有依法缴纳社保，算是有利的地方。劳动合同签订的工资标准，是不利的地方。如果想争取，估..(空)-sindycui (阅读:951次 2012/07/25 15:30) 如果有几个月的银行发放记录，可以作为采证么(空)-corees3 (阅读:380次 2012/07/25 15:42) 公司有没有工资条之类的东西，结合起来比较好，否则肯定还是有些麻烦的。可以打12333咨询一下。原则上来说，仲裁还是比较偏向劳动者的，(空)-sindycui (阅读:444次 2012/07/25 16:03) 有信心找到更好的，跟他腻歪什么，损失不要了，拍屁股直接走人，否则越耗着损失越大，人还生气，钱也不一定能追回来-开裆酷 (322字节 阅读:418次 2012/07/25 16:14) 建议另谋高就.同时申请劳动仲裁.-龙锦二肖律 (96字节 阅读:377次 2012/07/25 16:22) 这个不好办吧，没离职证明不好找工作。办了离职手续还怎么仲裁？(空)-嵖岈山大王 (阅读:1915次 2012/07/25 20:33) 可以先悄悄的收集证据，证据收集的差不多了跟公司谈，谈不拢就提出离职（别提仲裁的事儿），等离职证明到手了，再去仲裁。我原先一同事这样做过，成功了，很厉害的一小姑娘(空)-碧海云天 (阅读:578次 2012/07/26 10:33) 如果有证据，把这个公司晒到网上，或许救了你的朋友同时，久了许多其他默默忍受的朋友们(空)-冷雨凄风 (阅读:308次 2012/07/26 09:11) 现在要看你手里有多少证据，比如：录用通知书-溪边草 (1423字节 阅读:367次 2012/07/26 09:55) 怎么说的像是我们公司呢。也是无缘无故的拖延发工资，最近也是搞了绩效，扣钱。(空)-马大胆 (阅读:435次 2012/07/26 10:14) 什么样的公司可以给一个员工发1.5万的工资，但是却采用这样的方式？为什么挣1.5万的人会认同这样的方式？(空)-sushaw (阅读:341次 2012/07/26 10:18) 这个公司保险公积金之类的的确很不规范，不过单就绩效制来说，是比较正常的。-八丫头 (995字节 阅读:325次 2012/07/26 12:53) 走仲裁,很简单的,补缴保险肯定没问题-朱家小菲 (90字节 阅读:344次 2012/07/26 10:36) 这种破公司，离职吧(空)-西夏一品堂 (阅读:235次 2012/07/26 11:16) 这个官司很容易打赢的，直接去仲裁即可(空)-笑看人生77 (阅读:267次 2012/07/26 12:06) 如果有证据，把这个公司晒到网上，或许救了你的朋友同时，久了许多其他默默忍受的朋友们...(空)-冷雨凄风 (阅读:19次 今天09:11)(空)-kwanyin (阅读:285次 2012/07/26 12:45) 板砖的伺候，-鲁智深 (7字节 阅读:255次 2012/07/26 12:59) 首先，绩效考核文件上没有员工确认签字，那这个文件就是无效的。其次，合同上是否有写试用期和转正工资标准是一样的，如果写清楚了，主张是没问题的。最后，如果决心离开，就要求补缴社保和公积金。(空)-将军VS士兵 (阅读:5287次 2012/07/26 13:59) 不要轻易仲裁，仲裁对谁都没好处-方世玉 (557字节 阅读:335次 2012/07/26 14:02) 不要动不动就仲裁呀法院呀，你问问上面的律师，他给你打官司收钱吗？收多少？(空)-方世玉 (阅读:595次 2012/07/26 14:05) 申请劳动仲裁，可以主张如下-winchi (109字节 阅读:331次 2012/07/26 14:20) 申请劳动仲裁......告丫的-152925143wlb (56字节 阅读:183次 2012/07/26 15:17)

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