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有困难上论坛 等    级：长老 经 验 值：3700 魅 力 值：54 龙    币：8954 积    分：4193.2 注册日期：2004-07-06	一般提涨工资，都要准备好后路再提。因为有可能谈得不愉快，你是走还是不走呢。继续呆着很可能觉得别扭。 如果谈得愉快，虽然不给涨，也可以接着干。最怕老板扔出一句话，愿意干就干，不愿意干走人。那时你没准备好，就被动了。其实想涨工资不用提涨工资，可以跟老板说希望负更大的责任，即希望升职。升职以后自然就给你涨了。如果升职之后还不给你涨，就招聘几个工资高的手下。 总之，招多的是，总之不要提竞争对手，你一提竞争对手我就来气，老板说。
2012-09-23 16:50:53	此文章已经被查看382次

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朋友工作上遇到挖墙脚，咨询我，我也没好主意，求支招：-杀猪的屠夫 (397字节 阅读:4927次 跟贴:37 2012/09/23 10:29)[跳过] 和挖墙脚的吃个饭呀什么的-RWX (41字节 阅读:624次 2012/09/23 10:37) 那也会引发忠诚度问题(空)-feihu (阅读:234次 2012/09/23 10:57) 楼上正解，当初我也这么给他这么说，但会引发忠诚度危机(空)-杀猪的屠夫 (阅读:304次 2012/09/23 11:09) 这个吧(空)-oceansky121 (阅读:264次 2012/09/23 10:51) 没有任何可能-私房烤牛肉 (172字节 阅读:907次 2012/09/23 11:00) 应该有招化解“任何借此机会敲老板竹杠的结果都是搬起石头砸自己的脚”-杀猪的屠夫 (186字节 阅读:652次 2012/09/23 11:07) 提起这个就恼火，我这前年招的人都极低薪水，干了半年后人家要求涨薪，公司不给涨，只能再招，再招的人还不如原来的，而且要的钱比原来的高的多！-远古怪叔叔 (160字节 阅读:946次 2012/09/23 11:14) 握个爪，今年我手下也因薪资流失两个优秀人才，新招的不如老的，还要慢慢培养，薪资也不低，真不知人事咋想的。-杀猪的屠夫 (42字节 阅读:550次 2012/09/23 11:22) 遭遇同样HR的掠过~~~(空)-想飞的兔子 (阅读:157次 2012/09/24 11:43) 我觉得没可能！尤其是大公司，小公司有点可能。(空)-远古怪叔叔 (阅读:246次 2012/09/23 11:05) 朋友公司不大，200多号人吧(空)-杀猪的屠夫 (阅读:176次 2012/09/23 11:12) 200来人小公司有可能。除非老板是个大傻×，不过一般情况不会。(空)-远古怪叔叔 (阅读:283次 2012/09/23 11:34) 果断去竞争对手公司，这个在现在大部分老板来说无解。-马匪 (75字节 阅读:609次 2012/09/23 11:36) 做好了跳槽的准备再提涨工资的事情。给涨不给涨都可以，谈得好就接着干，谈得不好就走；千万别提竞争对手挖你的事情。-有困难上论坛 (177字节 阅读:1148次 2012/09/23 11:47) 提涨工资都是非要跳槽时才能提么？-杀猪的屠夫 (251字节 阅读:746次 2012/09/23 11:54) 跟老板说有人高薪诚聘？问老板的意见？(空)-xiaoyaoma (阅读:226次 2012/09/23 12:49) 不一定吧 很多企业都是半年调一次薪 我还知道有更厉害的 销售岗三个月调一次基本月薪 如果企业经营效益正常的话 员工的薪资福利也是整体看涨的-哥-依然气质 (272字节 阅读:408次 2012/09/23 13:47) 调薪原则是 只上不下 往下调的话 基本就是要让你走人 如果自己能忍辱负重的话 在没有翻身前的日子也会很不好咯(空)-哥-依然气质 (阅读:451次 2012/09/23 13:50) 一般提涨工资，都要准备好后路再提。因为有可能谈得不愉快，你是走还是不走呢。继续呆着很可能觉得别扭。-有困难上论坛 (484字节 阅读:382次 2012/09/23 16:50) 不存在两全办法(空)-feihu (阅读:175次 2012/09/23 11:52) 老板不想给涨薪的话，就别想了(空)-feihu (阅读:181次 2012/09/23 11:53) 1.忍耐；2.跳槽(空)-feihu (阅读:163次 2012/09/23 11:55) 涨薪是因为能为公司、老板、领导创造出更多的价值(空)-feihu (阅读:145次 2012/09/23 19:25) 不过反过来说，涨薪也有可能是因为：不给涨薪可能给公司、老板、领导制造出更多的麻烦(空)-feihu (阅读:317次 2012/09/23 19:27) 非正式场合，相谈甚欢时，偶尔流露点小困难或压力，老板就会意会(空)-天天蓝 (阅读:235次 2012/09/23 12:33) 把此帖链接发给老板(空)-贱男春 (阅读:189次 2012/09/23 12:50) 利用他方挖角的机会来获取加薪的方式真的是非常糟糕的方式了 不管怎么委婉 难道企业管理者有那么好忽悠吗 还不如自己写份工作贡献总结 正大光明去谈 反正也算有后路了 没啥可担心的 开诚布公是没有方式时候最好的方..(空)-哥-依然气质 (阅读:351次 2012/09/23 12:56) 许多公司的人事基本上都只有执行权 没有决策权 所以如果觉得自己有足够的理由提出加薪的话 就通过正常的渠道 比如说先给自己做份任期内的成长总结和贡献总结发给自己的直属LD审核获批-哥-依然气质 (990字节 阅读:742次 2012/09/23 13:30) 谢谢这位打酱油的哥，明天让朋友看看这些回复，他的具体情况我也不是很了解，希望各位的看法能对他有帮助。(空)-杀猪的屠夫 (阅读:267次 2012/09/23 19:28) 那要看给多少钱挖你朋友了，如果高很多就跳吧(空)-西夏一品堂 (阅读:297次 2012/09/23 14:51) O(空)-kwanyin (阅读:148次 2012/09/23 18:10) 现在这种情况，按我一些同事的经验是在和挖人的公司谈好了条件的情况下，就不要犹豫了，立马走人。如果你朋友真是现在公司不可缺少的人，这个公司还会再挖你回来的，这时候的感觉和你去谈完全不一样。(空)-dean2008 (阅读:1376次 2012/09/23 19:32) 如果你朋友真是现在公司不可缺少的人------要是这样的话，早就涨薪了吧(空)-feihu (阅读:219次 2012/09/23 19:40) 果断走，我今年-scan2000 (139字节 阅读:654次 2012/09/23 21:45) NB，翻了3倍，人才啊原来被埋没了(空)-晨轩 (阅读:163次 2012/09/24 10:09) 提涨薪的.都走了.说走的.都加薪了！-龙锦二肖律 (27字节 阅读:615次 2012/09/24 10:35) 顶这个。(空)-Zero_g (阅读:199次 2012/09/24 11:26)

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