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最近状态过于焦虑 工作&事业
一直做为哥哥的职业策划人介入他的工作 哥哥每一个阶段的战略布局和战术方针我都有或深或浅的参与
最近有些风声传来
哥哥极有可能在短期内强势介入到公司的核心管理层
一下子有些蒙 之前所有的布局都是为了能名正言顺的涉入其中 没想到要来了 倒开始有些措不及手
首先 我目前还不太明确哥哥是否已经全面改变了公司高层之前对他的看法
其实我也不太明白 在公司上层眼里 哥哥怎么就成了一个高尚的知识份子形像 我个人认为这虽然不是贬 但确实算不上是个好
至少在某个层面上说明 虽然承认哥哥的理论能力但在实操能力上是被怀疑和猜测的 所以之前建议他走马外围业务冲业绩 也是想以此来做一个转化 证明自己内外兼俱
另外还有一个就是 公司里的某副总 曾跟我提过一句说 你家老公肚有锦绣却含而不发 看来他无意于称王称霸 我当时文不对题的应了一句 看来您俩还真是知音啊 其实我们的想法很简单 做着一份自己热爱的工作 快意也一生也足够了 笑傲江湖 真没想过
其实多少我也听说一些弦外之音 他希望哥哥能利劍出手 带领现在的几个弟兄劈出自己在公司里的位置 以此逆转乾坤
不管他是想哥哥做炮灰也好 还是因为高估的哥哥的能力也罢 这一切我们都没有充分的准备
对于目前很多的事 我们都是头次涉及 顶多也就是理论上有些准备 真实的信心不足 所以我让哥哥保持冷静 先观望为主 同时也跟几个战友摆明的态度
节前有哥哥的工作总结报告会 前一天夜里我还跟哥哥说 上面有可能只关注战略层面 不太会关注你现在所做的这些具体的事务 所以他们有可能看到收益 只会认为是他们的战略或战术的有效性 估计不会关注到你 所以你要有思想准备 可能只有我们自己知道自己付出了什么才收获现在的一点点成绩 哥哥神情有些黯然 但他表示自己会淡然面对 因为他懂得他不管做了什么付出多少的艰辛都是为了建筑自己的实力 完善自己的知识体系
不曾想 哥哥报告会回来居然跟我说 懂事会及科院专家组的重要成员都在场 而且在场几位关健人物不吝溢美之词 令人颇感意外
真是意外 总算是好事 然后他说节后还有单独的报告要做
之后节中其中自然就是在整理问题及方案了
之后和董事长有过简短的交流 至少让我们知道了 董事长认可了哥哥的专业能力和管理水平
后来跟总经理的报告中挖出句话 跟哥哥说 您的队伍成员以后都要带入某某管理部 所以在招聘和任用方面一定把好关 不惜重金 要挖好的有经验有能力有素质的人来
某某管理部 这是空档很久的还没正式组建的首脑核心部门 研发部是最早成立的哥哥带队进入正轨后就交接给被公司硬式捆绑（股份）的科院专业研发团队来管理 还一个品牌策划部算是这家企业的嫡系外包 非常专业的团队 只是目前还没发挥作用 不知道为什么
而哥哥做为外聘人员 唯一能介入的部门就是这个某某部门 所以真是盯上很久了 项目建议书递交至半年后 一直没有回应 第二份项目建议书才争取了现在的外围业务机会
听风便是雨嘛 这几天我们又在策划第三份项目建议书 只是关系项目的内容和建议一直在考虑 今天一大是哥哥还没睡醒 我就坐起来说 项目建议书 董事会最终决策权 哦不对 那个不在我们的范围内 那个 两个棋子不能动 而且最好能凌驾于你之上 明白吗 你不能独军奋战 所以你和某某要有商量 让他提前知道 还有你们一内一外的布局很重要 你要想办法强化某某在内部的话语权 尽可能多的争取权力（这个某某是企业创建人的半亲）
再就是部门早期我都不想哥哥要强人介入 以防自己被边缘化 主要是担心之前上层的那些观点没有消除 所以想让哥哥先辛苦的顶一阵子 等地位稳固以后再吸纳可以相互配合的强势新人入局 之前上面有要哥哥带领俩MBA助理 哥哥回复说 MBA的助理他的水平带不了 所以至今哥哥也没有助理 那个时候我就怀疑公司的布局里没有考虑过哥哥的位置 总是一件危险的事
哎 感觉现在的每一天都特别的关健啊 每一件事 每一句话都得反复思量
话外题啊 职场故事颇多精彩 也是走到这份上了 才会看到 以前真没想这么多 工作就工作罢了 没想到还有这么多MS不相干却又实际紧密相连的事
只可惜太多故事不能提及 以免对号入座就不美好咯
另外还说挖角 哥哥最近MS一直就没断过 好像都是各种总监职位 开始的时候哥哥会么公司名称发给我 让我做些调研 还有跟他的能力做一下对应和评估 后来我都懒得管理了
我说 到现在为止薪水已经不重要了 虽然在这家公司你实在没拿到一份好的报酬 也没给你个具体的定位 但至少这些都是可以争取的 继续留在这里你有几个特别重要的理由
1、你看好这个行业
2、你喜欢你的工作
3、这个工作给你带来过许许多成就感
4、其它，公司现在有些内乱，但是从布局上来看上是期望长远发展，要不人家捆绑权威科研机构干嘛，国内首家，本硕博科研基地。
5、你们的产品和服务是负责任的 国内品牌无二 公司开始建立的时候Z董就说过 行标 一定要做第一 所以这也是对社会有益的事 如果你们的服务意识没问题的话 一定能创造出同行业里比其它企业更好的服务体验 因为你们的理念更新 更具科学性和合理性
所以目前看来 跳槽不现实 也许年薪也差个几十万 但机会是无价的 大家相互不了解 也不知道是啥情况 再说了 现在薪水报价水分太大 看那个一点意义都没有 一定要等到一个好的对的机会 有人邀约百万年薪的时候我们再认真考虑吧
目前能盯的就是那个来邀约养老项目的投资人 定期跟进一下他们的运作情况
其它的不需要再关注了
交流无限 成长无限
感谢阅读
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2012-10-11 17:32:59
