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antrun
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hhhh
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2013-01-16 22:34:12
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老总对三个科长说:今年亏损,奖金不发⋯⋯
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北国
(397字节 阅读:7086次 跟贴:32 2013/01/13 22:03)
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日久见人情
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RamonGao
(40字节 阅读:1001次 2013/01/13 22:05)
A科长能否坚持到“日久”,还不好说呢(空)
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feihu
(阅读:178次 2013/01/13 22:09)
在一个劣币驱逐良币的组织,可能坚持不了(空)
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RamonGao
(阅读:155次 2013/01/13 22:12)
A最本份,却不一定最受员工欢迎。(空)
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北国
(阅读:143次 2013/01/14 07:24)
讲话的艺术而已。不一定谁“好”谁“坏”。(空)
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兔子我等着瞧
(阅读:160次 2013/01/13 22:20)
那要看是不是讲话的人把自己的利益建立在忽悠人和损害其他人的基础上
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RamonGao
(159字节 阅读:366次 2013/01/13 22:24)
恐怕你无限延伸的假想了后继的一些情况。(空)
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兔子我等着瞧
(阅读:194次 2013/01/13 22:28)
学习了。(空)
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爱秋天
(阅读:156次 2013/01/13 22:08)
中国的廉价劳动力快用到头了。。。(空)
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五龙
(阅读:170次 2013/01/13 22:31)
引入外籍青壮(空)
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feihu
(阅读:134次 2013/01/13 22:32)
其实是面对无奖金这种危机的三种处理方式,A属于最无创意,面对危机最消极,B为最有人品和能力,用积极方式解决危机;C是人品极差和钻营,无论危机和机会,都是机会,这种人团队中经常存在。(空)
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北国
(阅读:391次 2013/01/13 22:48)
到底是C差,还是员工差(空)
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摇曳风竹
(阅读:131次 2013/01/13 22:56)
信息披露是个大学问啊(空)
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阿根廷
(阅读:145次 2013/01/13 22:57)
恩 不透明也是个问题(空)
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摇曳风竹
(阅读:128次 2013/01/13 23:01)
一部分员工是弱者,所以员工送礼行为不能苛求,而C不放过任何机会(空)
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北国
(阅读:191次 2013/01/13 23:04)
弱者??? 你这么看么? 很狼性阿,,,(空)
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摇曳风竹
(阅读:139次 2013/01/13 23:07)
管理是艺术不是技术。(空)
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北国
(阅读:112次 2013/01/14 09:00)
鸡和蛋的问题,呵呵。(空)
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bigboy
(阅读:111次 2013/01/14 10:03)
实在的A,买好的B,狡猾的C(空)
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st300
(阅读:152次 2013/01/13 23:05)
是,一针见血。(空)
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北国
(阅读:151次 2013/01/13 23:07)
还有一个D科长,说公司准备裁人,我想办法保住每一个员工。员工都感谢D科长,谁还想奖金啊,声东击西。(空)
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北国
(阅读:330次 2013/01/13 23:29)
o(空)
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kwanyin
(阅读:118次 2013/01/14 08:39)
裁员好呀.经济不景气时.裁员的补偿金比奖金强多了.
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龙锦二肖律
(42字节 阅读:422次 2013/01/14 09:20)
顶这个。公司不行了,大家都巴不得被裁呢!
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newsong
(141字节 阅读:410次 2013/01/14 09:54)
如果是中石油、中石化呢。(空)
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北国
(阅读:118次 2013/01/14 12:18)
水平~~~(空)
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流浪的猫
(阅读:149次 2013/01/14 10:08)
曰:什么时候裁,算我一个(空)
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xinxin_
(阅读:156次 2013/01/14 10:22)
天呐,这就是中国现状吗? 那中国离完蛋也就不远了(空)
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马林
(阅读:208次 2013/01/14 11:54)
会管理才是真正的人才啊。。。。(空)
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我就一颗心
(阅读:171次 2013/01/14 22:22)
管理者都不是智商高的,一定是情商、逆商高的。(空)
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北国
(阅读:239次 2013/01/15 14:34)
我以前老板用过这招b或c,结果大家还是骂,员工没那么傻,特别是有本事的员工(空)
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PeterLv
(阅读:301次 2013/01/15 15:09)
hhhh
(空)
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antrun
(阅读:131次 2013/01/16 22:34)
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