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远古怪叔叔 等    级：资深长老 经 验 值：128454 魅 力 值：2034 龙    币：38881 积    分：64062.9 注册日期：2009-01-16	对了，还有个什么末尾10%淘汰的制度，这年头，不给大价钱人都招不到，能蒙一个是一个吧，还要淘汰10%！ 快成光杆司令了，还要淘汰呢！ --
2013-02-07 15:51:38	此文章已经被查看233次

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那谁比你差，拿的月薪比你高一倍，因为他入职时敢开大口要！---我很想对一个同事说这句话，可又怕他走了。-远古怪叔叔 (197字节 阅读:959次 跟贴:16 2013/02/07 15:28)[跳过] 这公司够没原则的(空)-猪猫猫 (阅读:106次 2013/02/07 15:34) 没办法啊，新员工开口要高了，要一层层的给评价，审批，要少了，直接过。有些人月薪连职位薪水范围的底线都没到。(空)-远古怪叔叔 (阅读:217次 2013/02/07 15:36) 同岗同酬应该是基本原则。。。差距不能这么大啊。。。招人的时候人家开的少就给的少。。。这叫欺负人。。。(空)-猪猫猫 (阅读:138次 2013/02/07 15:39) 还是挑明了好。。。要不有真相的时候。。。不管你多努力给他涨工资。。。他也会恨你的(空)-猪猫猫 (阅读:137次 2013/02/07 15:45) 他走了，我只能再招，再招的人还是会搞这鬼名堂，不是一样吗？我是有些坑人，不过不坑这人就坑别人，反正都是坑。-远古怪叔叔 (104字节 阅读:229次 2013/02/07 15:48) 确实没原则，一般同岗同酬，人家要少了也要主动加。等人家走时再挽留就来不及了。(空)-嵖岈山大王 (阅读:175次 2013/02/07 16:00) 越是老好人越拿的少。(空)-清白的小鹏 (阅读:141次 2013/02/07 15:41) 这得看老板。。。(空)-猪猫猫 (阅读:113次 2013/02/07 15:42) 也是。。。不过。又能说又能练的 才是好把式(空)-清白的小鹏 (阅读:100次 2013/02/07 15:46) 职场上的事儿。。。不好说。。。有的老板扶持起一帮人。。。有的老板锻炼走一帮人(空)-猪猫猫 (阅读:132次 2013/02/07 15:47) 对了，还有个什么末尾10%淘汰的制度，这年头，不给大价钱人都招不到，能蒙一个是一个吧，还要淘汰10%！-远古怪叔叔 (79字节 阅读:233次 2013/02/07 15:51) 你侧面帮帮他吧，他会更卖力的。现在公司都缺了德了。(空)-童童佳 (阅读:151次 2013/02/07 16:02) 还是别说，但是可以通过年终奖和季度奖搞搞平衡，还是要实现多劳多得-海外代购和黑土地特产 (153字节 阅读:196次 2013/02/07 19:47) 鸟公司鸟人。(空)-开车上网 (阅读:150次 2013/02/07 23:12) 年终奖多给点(空)-飞镝 (阅读:248次 2013/02/08 11:35) 多给不了，年终奖按职位来，某职位1，某职位1.5，某职位2，某职位2.5，系数是月薪。(空)-远古怪叔叔 (阅读:313次 2013/02/08 11:36)

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