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dsheri
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这个事就是花钱买教训,没啥可说的。
这个事就是花钱买教训,没啥可说的。
做过一个海淀补保险的,离职员工拿证据到人力资源和社保局举报,受理后,社保局通知单位,如果单位没异议,走补缴流程。如果单位有异议,先劳动仲裁确认劳动关系,再补缴。
不管职工是否有过错,一旦确认劳动关系公司就必需按劳动合同法办事。
以后,如果员工拖着不签,一个月内书面通知,解除劳动关系,支付实际报酬,不用补偿。
还有,所有的东西都要留书面证据,包括员工领取劳动合同,交回签字的劳动合同,都要有签收的签字和时间。
记住一个原则,法律明确规定单位的职责、义务,无法以员工的不配合和过错免责;法律明确禁止的,就算双方有约定也无效。即不能违反法律强制性规定。
如果员工告到了法院,可参考前面的建议。
一旦接传票去了法院,最可能的结果是庭外调解。
2013-03-31 11:49:57   此文章已经被查看912次   
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