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与邻为善 等    级：资深长老 经 验 值：12369 魅 力 值：311 龙    币：4214 积    分：6367.3 注册日期：2004-06-07	因为不会被查。对劳动法最为蔑视的就是国企和国家机构吧，“临时工”，“编制”，都是对劳动法赤裸裸的忽视 (无内容)
2013-07-04 08:52:17	此文章已经被查看162次

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新《劳动法》实施 银行临时工或面临辞退--摄会注意好 (3294字节 阅读:563次 跟贴:8 2013/07/04 08:12) 上有政策，下有对策，放心，你要相信贪官们的能力。(空)-国泰民安 (阅读:127次 2013/07/04 08:31) 我挺纳闷，一般私企，如果同工不同酬、不交社保、医保，都会被查，为什么大国企和政府还会有那么多临时工。(空)-游泳-老段 (阅读:242次 2013/07/04 08:39) 因为不会被查。对劳动法最为蔑视的就是国企和国家机构吧，“临时工”，“编制”，都是对劳动法赤裸裸的忽视(空)-与邻为善 (阅读:162次 2013/07/04 08:52) 是否可用人力外包、外派的方式解决？只让关系户和真正重要的职位有编制就可以了 。IT行业的大企业常用这种方法。这样合法吗？(空)-游泳-老段 (阅读:132次 2013/07/04 08:57) 劳务外包，从法律角度讲也应该同工统筹。至于“编制”本身就是个很不正常的制度。(空)-与邻为善 (阅读:139次 2013/07/04 08:59) IT企业的劳务外包，其实付给外包公司的报酬高于职工的。好处是临时性工作，可以减少在不需要的情况下，继续支付雇员的工资。总的算下来临时性，非核心的工作外包是合算的(空)-与邻为善 (阅读:206次 2013/07/04 09:02) 是否可用人力外包、外派的方式解决？只让关系户和真正重要的职位有编制就可以了 。IT行业的大企业常用这种方法。(空)-游泳-老段 (阅读:68次 2013/07/04 08:54) 最后一段是病句(空)-呆呆虫 (阅读:98次 2013/07/04 08:44) 有法是好事，但辞退是不可能的，估计会转变成其它方式，参见上段时间某公司加油站承包的事。(空)-刘老夫子 (阅读:118次 2013/07/04 08:55)

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