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| 等 级：长老 |
| 经 验 值：1139 |
| 魅 力 值：185 |
| 龙 币：1662 |
| 积 分：1046.7 |
| 注册日期：2003-12-18 |
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我给领导草拟了一封信，我该不该发呢？（里面敏感的都用字母代替了一下）
XX：您好。
关于这次年底评优，我觉得受到不公正待遇。
回顾这一年的工作，以及几位候选人的对比如下：
1.A 出版本， 我也做版本负责人，也加班出版本，推进项目
2. B做 XX 模块框架设计， 我也做XX的新框架设计，解决老版本XX不支持DD功能的框架问题
3. C做团队建设， 我也做团队建设。XX部从我一个人到目前5个人。
（列举以上几人的工作，不是说他们做的不好，只是为了说明我也付出了很多。请不要误会。）
对于XX版本，从项目伊始，我从需求特性整理定义，到框架设计，到团队组建.
而到项目开发的时候，整个团队只有3个人（我，XX，XX），我除了新员工指导、招聘，组内日常工作管理、协调，
还承担整个模块全部的内核编码工作，后期因为客户端的加入，也承担了认证客户端的功能编写。
中间增加XX的功能，从调整特性，开发，到测试，BUG 修改， 版本制作，版本发布，协助客户实施。。。
这同时还独自承担XX模块老版本代码在其它版本、平台的维护工作以及XX、XX版定制功能的指导开发。
我也付出了很多。
可是为什么我连评优的资格都没有？
我可以不在乎是否能评优，我也相信别人比我更优秀，可是我连个资格都没有。。。
我之所以写出这些，是因为我觉得我应该正视自己的价值。
能否请领导给出取消资格的原因？
合理的理由会让我心服口服，同时知晓不足也是为了更好的改进。
谢谢。
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2013-12-20 01:19:39
