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员工流动率过高的企业，技术上很难得到积累。或者说员工流动率过高的企业，对于技术上的要求不会太高。

(此文由feihu在2014-01-23 07:48:12编辑过)

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有没有40多岁还打工的同志们（IT)，你们有职业危机感么？怎么解决呢。。。(空)-白色康乃馨 (阅读:454次跟贴:29 2014/01/22 21:46)[跳过]

混吃等死，随波逐流。这世界上除了老板，不就是打工的么？老板存活量要远小于打工者(空)-与邻为善 (阅读:188次 2014/01/22 21:48)
坚持做自己喜欢的或者擅长的，过平常日子没问题。(空)-兔子我等着瞧 (阅读:113次 2014/01/22 21:53)
我在美国的同学有10来个都是半路改嫁做IT的。目前都是普通IT。估计连小组长都不是，印度人都比中国人地位高。 IT为什么不能干到60？有点矫情(空)-私房烤牛肉 (阅读:337次 2014/01/22 22:53)

这个不是矫情，以前一直对这个行业都是这个观点。不是某个人的观点。而且，国内IT 行业加班熬夜太狠了，根本就不是正常工作时间。(空)-白色康乃馨 (阅读:149次 2014/01/22 23:03)
我觉得，这应该有历史原因吧，中国的it技术起步晚，最早一批做it的现在也还没到50，所以现在最早一批做it的技术人员总有看不到头的感觉，但是现在的技术人员年龄貌似越来越大了。-苏菲娅 (170字节阅读:601次 2014/01/23 00:00)

这是正解，不知为啥那么多人想不明白～(空)-魔术盒子 (阅读:103次 2014/01/23 08:40)

那是因为中国的IT没技术，就是拼体力。(空)-高端大气上档次的ID (阅读:170次 2014/01/23 01:03)

和公司文化，管理风格以及国家发展程度有关，日本也加班严重，美国也有不少公司加班很厉害，也是IT没技术？(空)-与邻为善 (阅读:189次 2014/01/23 07:32)

哎！现在做技术，领导让做管理，可是我的沟通和协调能力又不行，领导让给我列出书单，让我去学习。(空)-五龙 (阅读:206次 2014/01/22 22:54)

不仅仅是读书的问题(空)-feihu (阅读:115次 2014/01/23 07:26)

其实是行为模式的问题(空)-feihu (阅读:123次 2014/01/23 07:26)

或者是思维模式的问题(空)-feihu (阅读:101次 2014/01/23 07:29)

我现在焦虑的，不只是职业的问题，还有就是公司的问题，国企可以干到退休，私企和外企呢？是不是我们的最终归宿都要去国企？(空)-苏菲娅 (阅读:297次 2014/01/22 23:53)

国企？看看东北重工业基地，国家投了多少，当年工人多牛，现在下岗的工人多多，多悲惨。看看90年代北京的牡丹昆仑电视机厂工人，牛大了。除了自己的技术没有任何保你到退休的。(空)-私房烤牛肉 (阅读:1452次 2014/01/23 00:11)

中国在世界上处于产业链的下游或者末端，所以企业的技术含量不够高，导致从业者的过剩(空)-feihu (阅读:205次 2014/01/23 07:13)

换言之，就是能做同样工作的技术人员过剩了(空)-feihu (阅读:127次 2014/01/23 07:14)

产业链的上游或者高端，企业的技术含量高，从业者需要比较长时间的积累，才能把工作做好，所以合格的从业者相对来说就比较少一些(空)-feihu (阅读:251次 2014/01/23 07:23)

这样的企业即便是倒闭了，员工找下家相对比较容易一些(空)-feihu (阅读:129次 2014/01/23 07:25)

无需积累或者积累不多即可上手的工作，竞争肯定比较激烈(空)-feihu (阅读:120次 2014/01/23 07:27)

假设1个工作，需要15年的积累，才能游刃有余，现在硕士26毕业，则41岁的时候，正好是发挥的时候，也就不存在40危机(空)-feihu (阅读:161次 2014/01/23 07:32)

假设1个工作只需要5年积累即可上手，现在硕士26毕业，则31岁的时候正好是发挥的时候，那么40危机可能就有点隐隐约约了(空)-feihu (阅读:179次 2014/01/23 07:33)

常见的“用低薪的新人，来取代高薪的旧人”来减少成本的说法，前提就是这个工作对于积累的要求不多。若是需要15年的积累才能游刃有余的工作，那么“用低薪的新人，来取代高薪的旧人”未免得不偿失。(空)-feihu (阅读:237次 2014/01/23 07:42)

员工流动率过高的企业，技术上很难得到积累。或者说员工流动率过高的企业，对于技术上的要求不会太高。(空)-feihu (阅读:182次 2014/01/23 07:46)

早年间常见的现象，就是国企员工下海去私企，其实就是把在国企里工作经历的技术积累，用到私企去了。私企的员工流动率一般不足以产生技术积累。(空)-feihu (阅读:131次 2014/01/23 07:55)

技术积累常常是体现为投入，而未必就有产出，技术积累其实是投资，收获在于未来(空)-feihu (阅读:114次 2014/01/23 08:02)

快快乐乐，浑浑沌沌过没一天吧，有危机感也没用，对大部分人来说无解，少数人能跳出来，危机来了没办法(空)-gossip麻麻 (阅读:167次 2014/01/23 00:24)

9494(空)-feihu (阅读:103次 2014/01/23 07:37)

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