这是比较中庸的处理方式，如果真受不了公司或者给逼急了，直接威胁公司，就说要去劳动仲裁申诉。提前把出差、加班的证据留好，一告一个准。分管了一段时间人事后，我深刻的认识到

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贱男春

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这是比较中庸的处理方式，如果真受不了公司或者给逼急了，直接威胁公司，就说要去劳动仲裁申诉。提前把出差、加班的证据留好，一告一个准。分管了一段时间人事后，我深刻的认识到

几乎没有劳资方面没毛病的公司，只要去告，一告一个准，公司最怕的就是这个，只要口气硬，公司一定会妥协。当然不是撕破脸的情况下尽量不要采用

--
本人已有主，美女请绕行。

2014-02-07 16:54:05

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[回复] [顶端]

求助：被公司逼迫签自愿离职书，应该得到什么赔偿，跪谢！-lee_shine (684字节阅读:5391次跟贴:63 2014/02/07 16:46)[跳过]

别签字，照常上班去。不要违反劳动纪律。不要攻击公司内的任何人。边工作边找工作呗。还能有啥招？(空)-rem (阅读:276次 2014/02/07 16:47)
都自愿了，还能补偿？(空)-Pierre_xing (阅读:204次 2014/02/07 16:48)
不签不就行了，短信又没有效力，谁拿着她手机不能发个短信啊(空)-贱男春 (阅读:271次 2014/02/07 16:48)
不过如果闹到这样，我看已经伤和气了，走是早晚的事。但坚持住一点-贱男春 (336字节阅读:1007次 2014/02/07 16:51)

这是比较中庸的处理方式，如果真受不了公司或者给逼急了，直接威胁公司，就说要去劳动仲裁申诉。提前把出差、加班的证据留好，一告一个准。分管了一段时间人事后，我深刻的认识到-贱男春 (208字节阅读:1944次 2014/02/07 16:54)

你说的前提是。不要有不良证据在公司。(空)-rem (阅读:279次 2014/02/07 16:55)

从即刻起，自查一下，有没有什么违反你们公司纪律和规定的事。把你公司配备的工作用电脑里的游戏啊，电影啊，歌曲啊都删掉。(空)-rem (阅读:247次 2014/02/07 16:56)

这个没必要吧,工作电脑里保留点电影,音乐不违反公司纪律吧!(空)-观里蹬三轮的 (阅读:199次 2014/02/07 16:57)

电脑里存放与工作无关的文件，没准就能被他们头当成把柄。(空)-rem (阅读:292次 2014/02/07 16:58)

非常正确,一定要把公司内部的来往邮件,上下班打卡记录,加班出差记录保留好.(空)-观里蹬三轮的 (阅读:476次 2014/02/07 16:55)
告是最没有办法的事，毕竟，行业圈子，说大也大，但说小也小啊。(空)-八丫头 (阅读:210次 2014/02/07 21:46)

老贱说的很对。记住，不要迟到早退，不要不请假就不上班。一定要谦虚，不要骂人打人。不要当众吃鸡头。切记哈。从现在起，赶紧找工作。(空)-rem (阅读:644次 2014/02/07 16:54)

其实现在的劳动法和劳动保障实在是非常有利于受雇方的，因为受雇方整体弱势。比如说员工即使心甘情愿的跟公司签了什么违反劳动法的东西，仲裁也是无效的，就说我不懂这个法就行了。。。。(空)-贱男春 (阅读:457次 2014/02/07 17:04)

前提是，不要有错在先。(空)-rem (阅读:228次 2014/02/07 17:05)

如果是刁蛮又懂一点的员工，我这点上错了，我也要你给我我满意的处理结果，不然我在另一点上告你。。。。谈判呗。。。(空)-贱男春 (阅读:315次 2014/02/07 17:07)

公司怕员工告的最主要原因是，一旦被受理，人家上门就给你查个底儿掉，不光查有纠纷的内容，比如你告没有加班费，人家来了连你的税务保险公积金什么的一起查。。。。谁让你给人家官府添麻烦了(空)-贱男春 (阅读:294次 2014/02/07 17:06)

目的很单纯。钱。(空)-rem (阅读:204次 2014/02/07 17:07)
就应该这样!(空)-观里蹬三轮的 (阅读:146次 2014/02/07 17:07)

别主动离职就是了,每天照常上班,然后骑驴找马吧!公司如果依靠短信辞退你,应该给赔偿的.(空)-观里蹬三轮的 (阅读:396次 2014/02/07 16:54)

现在情况是公司以当时发的短信为理由，说是同意离职，但是短信里只说年后找着工作再辞职，然后公司让他人代填了离职手续表，离职原因写着本人申请自愿与公司解除劳动合同(空)-lee_shine (阅读:404次 2014/02/07 20:15)

以后有这方面的问题,贱南春绝对算比较权威的专家了,都请教他吧!(空)-观里蹬三轮的 (阅读:257次 2014/02/07 16:57)

别，人事的东西我才接触了半年不到，恰巧处理了几个比较特殊的事。一个工伤，一个精神不太正常的。。。借机会涨了不少姿势(空)-贱男春 (阅读:289次 2014/02/07 17:01)

给领导发短信要挟辞职......瀑布汗(空)-逍遥一狂 (阅读:375次 2014/02/07 17:00)
什么都不要做，等他跟你谈。(空)-苏菲娅 (阅读:195次 2014/02/07 17:07)
接下来我决定好好看看劳动法了!(空)-观里蹬三轮的 (阅读:205次 2014/02/07 17:08)
小妹你太直接了，要走也得先自己准备好了再透露消息(空)-Vista (阅读:237次 2014/02/07 17:13)

另外小妹的领导也真他妈的卑鄙!(空)-观里蹬三轮的 (阅读:192次 2014/02/07 17:14)
是我妹，年轻太傻了，逞意事(空)-lee_shine (阅读:206次 2014/02/07 20:11)

赶紧找工作是正经，坦白的说就算是赔也是一个月的工资，得不偿失。(空)-苏菲娅 (阅读:196次 2014/02/07 17:15)
打个岔，为什么我突然看大家说小妹小妹的，感觉怪怪的呢。。。。(空)-贱男春 (阅读:231次 2014/02/07 17:17)

有啥怪的阿(空)-观里蹬三轮的 (阅读:155次 2014/02/07 17:19)
今天下班了,有空我请教你一下,关于我公司的一些辞退员工的依据,你看看合法不合法!(空)-观里蹬三轮的 (阅读:223次 2014/02/07 17:20)

请教我可不敢当，我真是特别皮毛的二把刀，我们有人资部，我只是替老板兼管一下，互相探讨吧，你加我QQ先，短你(空)-贱男春 (阅读:243次 2014/02/07 17:56)

没到一年，年终奖少是正常的(空)-唱唱反调 (阅读:200次 2014/02/07 18:09)
赶快怀孕，谁都不干辞你(空)-北京五道口 (阅读:192次 2014/02/07 18:13)
感谢大家的回复，补充：公司让他人代填了离职手续表，让直接去办离职，可以直接去劳动仲裁申告吗？-lee_shine (138字节阅读:361次 2014/02/07 20:03)

可以，先跟公司的人资谈，谈不妥，仲裁，不过，我觉得不值得。(空)-苏菲娅 (阅读:288次 2014/02/07 20:04)
轻易不要仲裁，仲裁的前提是你恶补一下把各种劳动法范畴的知识都初步了解了再说。而且还有一个后果就是业内口碑和离职证明，对初级职位和年轻人可能无所谓(空)-贱男春 (阅读:261次 2014/02/07 20:06)

不走仲裁，就相当于自己走人，十七天的周六加班费一分没有，走仲裁是打不赢吗(空)-lee_shine (阅读:228次 2014/02/07 20:11)

公司怎么可能替你走离职手续呢？你签字的位置只要你不签字，谁能让你离职？(空)-贱男春 (阅读:240次 2014/02/07 20:12)

我认为啊，员工自愿离职，首先需要一个辞职证明，本人签字的，然后领导同意，才能走各种手续(空)-贱男春 (阅读:2862次 2014/02/07 20:14)

说白了，你想自愿辞职也得你先提，然后公司同意，这才生效啊，这个必须有书面的(空)-贱男春 (阅读:253次 2014/02/07 20:14)

公司帮代填了离职手续，详见附件。并且辞职证明是没有的，只是公司把当时我妹发的短信打印出来，下面写上同意离职，就当作是辞职证明了。。-lee_shine (95字节阅读:652次 2014/02/07 20:20)

如果从保守的角度来讲，你现在就跟人事说，我不会签任何字；如果从保障自己权益的角度讲，你就让他们走程序，等离职手续走完，你去仲裁申诉，就说你没同意离职公司就给你办了，那事就大了，就好玩了，短信是绝对不能..(空)-贱男春 (阅读:476次 2014/02/07 20:30)

看到大家说的，我都觉得我是不是太落伍了。要是我，不想干直接就辞了，搞成纠纷，耽误的是自己的时间。人事部的人闲着也是闲着，哪有功夫和他们磨呢。-domino999 (174字节阅读:467次 2014/02/07 20:19)

是连续出差两三个月，周六日从没休息，晚上加班到十点多经常，以为年终奖会多给点，没想到就给一千，一气之下就给领导发一短信，结果就闹出这事来了，是她自己傻的可以(空)-lee_shine (阅读:499次 2014/02/07 20:23)
我是觉得楼主小妹的年纪不大，又是女孩，阅历和经验比较少，而且可能受到了不公正的待遇，说白了就是公司太孙子。我刚才还跟我媳妇说，如果是发生在我身上-贱男春 (1453字节阅读:523次 2014/02/07 21:08)

我不知道是不是山东人的秉性，反正我这样，人争一口气，咱不害人，但也不能不明不白让人坑了，尤其是自己承受不太起的时候(空)-贱男春 (阅读:222次 2014/02/07 21:09)
同为山东人，我妹就是傻，没多少钱一个月六七千块钱，我妹一开始是说如果日期算到今天，离就离了，可公司直接给来了个1月24，连过年放假几天也算计上，这公司太缺德了。(空)-lee_shine (阅读:276次 2014/02/07 21:28)

这个是不能忍的，走遍天下说理去也不怕(空)-贱男春 (阅读:159次 2014/02/07 21:35)

你要不跟我说这个理，那我跟你说说别的理。其实咱们都是讲理认面儿的人，别太过分了(空)-贱男春 (阅读:506次 2014/02/07 21:36)

你说的在理的，我觉得楼主小妹应该去争取下补偿，不能是1月24日，至少也是2月7日吧，然后至少有一个月的补偿，实在要不了就算了。其他的，云淡风轻吧，下家会更好。-八丫头 (485字节阅读:456次 2014/02/07 21:40)

哈哈。我们今年年底，没有双薪，没有奖金。没准他们公司没有把苦衷告诉员工，本来是一分钱都没有的，因为楼主辛苦，额外多争取来的也不排除。(空)-rem (阅读:267次 2014/02/08 08:31)

这家公司老板小肚鸡肠，跟一个孩子叫什么劲(空)-冷雨凄风 (阅读:294次 2014/02/07 21:07)
既然到这一地步了，也没法呆了，补偿也很难，顺利离开换新单位吧，人还年轻，不差这点钱(空)-Vista (阅读:194次 2014/02/07 21:11)

不懂劳动法，非正常原因离职不是应该有两个月赔偿吗，还有加班费啥的。。(空)-lee_shine (阅读:468次 2014/02/07 21:33)

不满一年可能只有一个月，而且是被辞的，另外加班费什么的口说无凭啊。能补点是点。另外，赶紧找工作吧，这样的环境了还能好好工作嘛，对身心简直是摧残啊。(空)-八丫头 (阅读:276次 2014/02/07 21:54)

加班十七天是有证据的，出差的时候每个月都有把考勤表邮件发给公司(空)-lee_shine (阅读:200次 2014/02/08 09:18)

加班费可能不容易要到了,至少要有N+1的赔偿.(空)-观里蹬三轮的 (阅读:188次 2014/02/08 09:35)

你这公司也忒不正规了，竟然逼员离职，让找人代签字？胆真大(空)-陶然亭 (阅读:250次 2014/02/07 21:17)
N+1(空)-摇曳风竹 (阅读:208次 2014/02/07 21:31)
建议抓紧找工作走人，劳动仲裁是下下策，行业圈子就那么小，没必要跟公司走到翻脸那一步。(空)-test7788 (阅读:263次 2014/02/07 22:15)
叔可忍婶不能忍，叫男朋友过一年半载堵着那个转短信的领导，削一顿(空)-降龙十八 (阅读:210次 2014/02/07 22:22)

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