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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：34142 |
| 魅 力 值：3828 |
| 龙 币：32516 |
| 积 分：25325.6 |
| 注册日期：2004-12-26 |
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我是觉得楼主小妹的年纪不大，又是女孩，阅历和经验比较少，而且可能受到了不公正的待遇，说白了就是公司太孙子。我刚才还跟我媳妇说，如果是发生在我身上
即使我一时冲动发的短信，但人家真找上门来我也认了。我自己说的话我认了，拿我们牌友的话说拉出那啥来没有往回坐的，吃亏少拿赔偿我认了，咱不受人家那挤兑；而且楼主小妹统共干了不到一年，即使满额赔偿也就俩月工资，根据年终奖才一千来看，工资肯定不是特别高，经济损失是有限的，人家也未必承受不起。
但我这人最受不了的就是别人跟我装孙子，我可以走，我不能走的不明不白稀里糊涂，谁也不比谁傻，你别拿我当傻子玩。出来混迟早要还的，我这不还别人那你也得还。
我从上家公司辞职的时候，是创始股东外工号排第一的员工，管理层经历最久，管过的人最多。当时公司已经谈好投资公司了，虽然没啥特殊专长和特殊贡献，但再踏踏实实呆上两年，百八十万股份兑现是有的，但我觉得我已经不年轻了，我不能拿我的青春在你这耗着了，我耗得已经够久了，所以义无反顾的主动辞职了。
但是对于刚起步的年轻人来说，现实压力那么多，你不能强求他们站在咱们三十多岁的人的角度上去看待还没发生的事情，可能几千块钱对他们来说就很重要，我也经历过这阶段。更重要的是，要知道如何保护自己，当年没人告诉我，我不介意现在告诉更年轻的小朋友么
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2014-02-07 21:08:06
看到大家说的，我都觉得我是不是太落伍了。要是我，不想干直接就辞了，搞成纠纷，耽误的是自己的时间。人事部的人闲着也是闲着，哪有功夫和他们磨呢。