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feihu 等    级：资深长老 经 验 值：214651 魅 力 值：3522 龙    币：193058 积    分：145538.8 注册日期：2008-12-22	对于企业来讲：打工仔 意识不到前景 关系并不大，但是经理人 意识不到前景 难免就是失职了 (无内容) -- 萨芭女王 https://www.itingwa.com/listen/32230
2014-06-29 14:58:30	此文章已经被查看161次

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海尔总裁张瑞敏：裁一万中层不多，不裁就会死-冷雨凄风 (7092字节 阅读:2350次 跟贴:40 2014/06/29 07:02)[跳过] 我们的工会在哪里？-passport (23字节 阅读:339次 2014/06/29 09:29) 工会在海里扑腾呢。顺便问一句：拍一下显示屏，那对蝴蝶会不会飞出来？(空)-冷雨凄风 (阅读:342次 2014/06/29 09:35) 工会独立的时候，蝴蝶就会飞出来了(空)-feihu (阅读:246次 2014/06/29 14:12) 在资本的眼里，员工与原材料是类似的东西(空)-feihu (阅读:196次 2014/06/29 13:29) 经济学里 不知道 有没有 工会 这个概念(空)-feihu (阅读:193次 2014/06/29 13:33) 经济学里 即便是有 工会这个概念，估计也被归为 负面的概念(空)-feihu (阅读:230次 2014/06/29 13:34) 唉。(空)-马匪 (阅读:238次 2014/06/29 13:46) 我觉得国内大部分国企、事业单位都是这样，当官的比干活的还多，海尔要裁的这部分中层管理，目前的作用就跟要减肥的人腰部的游泳圈那样。海尔有勇气。(空)-丁香花2009 (阅读:279次 2014/06/29 13:45) 为啥要设 那么多的 中层岗位(空)-feihu (阅读:248次 2014/06/29 14:10) 把岗位裁掉即可，没必要裁人么(空)-feihu (阅读:232次 2014/06/29 14:11) 没有相应岗位作为激励就不能留住员工。中层岗位多了，如果企业没有不断增加的管理和业务需求，这些多出来的中层就慢慢成了鸡肋。(空)-宣纸 (阅读:207次 2014/06/29 14:45) 感觉 增加薪酬作为激励 要比增加管理岗位作为激励 更好一些(空)-feihu (阅读:179次 2014/06/29 14:53) 设立管理岗位近似于设立机构，裁撤管理岗位近似于裁撤机构(空)-feihu (阅读:452次 2014/06/29 15:02) 名器不可轻予，钱财相对就简单多了(空)-feihu (阅读:233次 2014/06/29 21:58) 有功者不妨多给钱，职位则应该以能力为准(空)-feihu (阅读:154次 2014/06/29 22:01) 赞同(空)-沙哥 (阅读:148次 2014/06/29 14:36) 这不是勇气，这是欺负人。让员工可怜他，搞什么呢。目前没有负债经营，谁也不应该做出牺牲。(空)-会跳舞的娃娃 (阅读:274次 2014/06/29 14:38) 东方人思考问题从感情出发，他也是呵呵呵。他想到自己会死，才想裁员，就不想别人怎么办。其实把员工的问题处理好了，自己也就不会死了，否者负债也很难看。(空)-会跳舞的娃娃 (阅读:293次 2014/06/29 13:48) 精辟(空)-feihu (阅读:192次 2014/06/29 14:08) 在行业没有处于全面危机的情况下，大规模地裁员只是反映了管理者的无能(空)-feihu (阅读:187次 2014/06/29 14:09) 他不能把实话说出来。(空)-会跳舞的娃娃 (阅读:202次 2014/06/29 14:10) 其实 股东 应该直接更换 经理人(空)-feihu (阅读:238次 2014/06/29 14:12) 好啊(空)-会跳舞的娃娃 (阅读:171次 2014/06/29 14:14) 国内的企业家们 应该交流到欧美去，让他们在欧美的企业里做老总，在欧美那样的环境下，看他们还能不能为股东们创造价值、能不能为员工们创造就业机会、能为他们自己挣到多少年薪(空)-feihu (阅读:297次 2014/06/29 14:21) 然后再到论坛上讲经说法，可能就比较有说服力了(空)-feihu (阅读:171次 2014/06/29 14:26) 对传统企业来讲，在互联网时代，裁员是个永恒的主题，企业有社会责任不假，但是企业首先要活下去才能承担其他责任，作为企业里的员工，想一想为什么别人没被裁才是最应该做的？-德輶如羽 (132字节 阅读:524次 2014/06/29 14:46) 你的能力是否和你当前的待遇成比例？------这个问题首先应该是由股东来质问经理人(空)-feihu (阅读:167次 2014/06/29 14:49) 互联网并不是一夜之间就大繁荣的，那么在互联网逐渐繁荣的过程里，经理人在做啥呢？(空)-feihu (阅读:169次 2014/06/29 14:49) 股东的要求 再高一点的话：经理人为啥不能预计到互联网的大繁荣呢？值得为 没有预见能力的经理人 支付高薪么？(空)-feihu (阅读:185次 2014/06/29 14:51) 我觉得就是突然繁荣的。一夜之间大家都接受了。(空)-会跳舞的娃娃 (阅读:183次 2014/06/29 14:53) 总会有个过程的，只不过许多人没有意识到而已(空)-feihu (阅读:187次 2014/06/29 14:55) 对于企业来讲：打工仔 意识不到前景 关系并不大，但是经理人 意识不到前景 难免就是失职了(空)-feihu (阅读:161次 2014/06/29 14:58) 经理人的高薪与打工仔的低薪，不是没有道理的(空)-feihu (阅读:403次 2014/06/29 15:00) 既然是股东了，何必质问经理人？换人就是了，不认可这个经理人，又没能力换掉经理人，那就卖掉股票就是了；-德輶如羽 (28字节 阅读:231次 2014/06/29 19:46) 小股东也许趋向于用脚投票，大股东可能更看重控制权(空)-feihu (阅读:144次 2014/06/29 22:00) 转型是个很好的借口，借机抛掉原有的负担。高大上的后面是中国制造业的尴尬。(空)-宣纸 (阅读:325次 2014/06/29 14:52) 衰退期必然的选择(空)-笑看人生77的马甲 (阅读:152次 2014/06/29 22:19) 扁平化有个前提，就是顶层有足够的能力去应付海量信息(空)-feihu (阅读:173次 2014/06/29 22:35) 若是顶层本身就缺乏应付海量信息的能力，那么扁平化可能就是滑铁卢的入口(空)-feihu (阅读:319次 2014/06/29 22:36)

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