《野猪乐园》显示文章详细内容:
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foodtree
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看来只有一条路了,你自己去~~~
(无内容)
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那些日子一切归于平静,他开始跑步,她恢复阅读。
2014-08-13 12:09:13
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当中层领导真不容易,我们组只有一个男的,被两三个组盯上要协助其他部门出差了,出差时间有冲突,剩下的都是女的都有小孩,都不愿意出差,该怎么办?
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旧照片
(543字节 阅读:3507次 跟贴:36 2014/08/13 11:11)
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抓阄儿(空)
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不远侠
(阅读:234次 2014/08/13 11:16)
是不是要跟属下挨个的谈心,唉,越谈越乱,都是不愿意有困难。(空)
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旧照片
(阅读:491次 2014/08/13 11:23)
让她们吐吐苦水,说说家长里短,挑拨挑拨,家庭不和睦的员工特爱出差。
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不远侠
(15字节 阅读:487次 2014/08/13 12:10)
女人结婚后还上班,特别是生孩子后还上班,是不是只有北朝鲜和俺大中华才有啊?
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回龙观hlg
(69字节 阅读:538次 2014/08/13 17:32)
如果确实手下人工资与工作不成正比,就得跟上层谈,要不你就等着憋屈吧(空)
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小熊emily
(阅读:387次 2014/08/13 11:38)
招聘一刚毕业不久的小孩,培训一下,出差乐着呢。其它人也别想着加薪了,小孩工资也不高。(空)
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高端大气上档次的ID
(阅读:517次 2014/08/13 11:54)
看来只有一条路了,你自己去~~~
(空)
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foodtree
(阅读:231次 2014/08/13 12:09)
跟高层领导商量一下,要么部门加薪,要么部门裁员,总得让大家有动力去多干活多挣薪水呀。
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龙锦二肖律
(36字节 阅读:524次 2014/08/13 14:02)
说的也是,但这谈加薪怎么也得等到年底,现在部门刚整合完,我目前急待解决的问题是找谁去出差,那些女的都不愿意出差。本来是那个刚生完孩子的女的的活。
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旧照片
(42字节 阅读:591次 2014/08/13 14:33)
再招个男的不就解决问题了?(空)
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西夏一品堂
(阅读:318次 2014/08/13 14:37)
现在招人肯定不合适,最岂码也得等我们组有人离职才行,现在招人可不是那么容易的事。之所以有临时任务就是因为领导觉得我们组现在太闲了(空)
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旧照片
(阅读:752次 2014/08/13 15:51)
那你就指派好了,不出差的就走人,和稀泥当不好领导(空)
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西夏一品堂
(阅读:409次 2014/08/13 16:07)
这是有能力有良心的,没良心的直接往下摊派,有几个能做到这样的(空)
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宁北宝贝她老公
(阅读:454次 2014/08/13 14:40)
不明白你这话是啥意思?是跟我的贴吗?我只是想知道,中层领导是怎么分派出差这种谁都不愿意的活的。(空)
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旧照片
(阅读:713次 2014/08/13 15:49)
你组的人员结构不好,早就应该预见这种问题(空)
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laohao
(阅读:403次 2014/08/13 16:17)
她的意思是你直接指定一个人去就行了,哪那么多纠结啊,以后大家轮流出差就行了。(空)
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说件事a
(阅读:522次 2014/08/13 16:03)
他是说你有能力有良心,充分考虑底下员工的感受。(空)
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童童佳
(阅读:487次 2014/08/13 22:09)
中层领导,就是这么命苦(空)
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笑看人生77的马甲
(阅读:229次 2014/08/13 16:38)
这事只能强硬点,小孩2岁以下不让出差可以考虑,孩子大点了只能大家轮流来,可以私下互换,工作一定得有人干,不想去的自己申请说不能完成工作让单位处理就完了,时间太长的可以让中间换一两次人,这样就轻松一些了..(空)
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刘老夫子
(阅读:1536次 2014/08/13 16:44)
楼上说的都对,我是想女的管女的也不能太强硬。。。。。。。。。。。以说服商量优先,自己先想办法,不行了再来硬的,必竟自己也有生孩子的那一天,可能是我想的太远了
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旧照片
(39字节 阅读:396次 2014/08/13 17:47)
我还没有给来得及安排出差这个工作呢,刚才一个女的直接找我来说,去年没加薪想要加薪,完了,我想。。。。。。。。
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旧照片
(30字节 阅读:659次 2014/08/13 17:51)
看她的贡献如何,让她自己说说创造了多少价值。(空)
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平治
(阅读:393次 2014/08/13 17:52)
这个人平时巨难说话,干个活推三阻四的,没见过这样的,贡献也就那样,就是仗着自己资历老吧(空)
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旧照片
(阅读:396次 2014/08/13 17:58)
手下的手下有个孩子妈,30多岁,孩子4,5岁,老公军队的,她的照顾公公。
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焰隼
(526字节 阅读:510次 2014/08/13 18:12)
如果她6小时工作能全力配合,你会请她走吗(空)
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童童佳
(阅读:524次 2014/08/13 22:11)
当然会。她现在6小时内干活还可以。但她们组其他人9小时以上,当然,收入也比她高。我需要至少8小时内努力的,多干会给与更多的报酬(空)
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焰隼
(阅读:505次 2014/08/13 22:59)
领导的领导的领导,这得多大领导啊
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RWX
(38字节 阅读:279次 2014/08/14 10:34)
至少得给出差的男的加薪,虽然我是女性,但我的确认为小孩3岁以前女人对工作是有分心的,当然,强人除外。
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八丫头
(326字节 阅读:509次 2014/08/14 10:26)
工作不是和稀泥,要奖罚分明,出差就给补助和多假期,不然谁难道还相信共产主义献身?呵呵,你自己信吗?工作不好做的都是方法不对。(空)
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alice007
(阅读:388次 2014/08/14 10:38)
愿意出差牺牲家庭生活付出就要给肯定和附加回报,每个人的付出和牺牲都该得到基本的尊重吧,这才是出发点,不是找人谈话摆困难打同情牌的时代了(空)
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alice007
(阅读:373次 2014/08/14 10:40)
是啊,大家都说的对,我虚心接受批评,刚才领导找那个女的谈话了,那个女的跟领导哭,然后领导就找我说,要不然,你去出一趟吧,也给属下做个表率!(空)
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旧照片
(阅读:1018次 2014/08/14 10:58)
不了解具体情况和员工态度。我觉得如果你不忙,你领导这个安排合适。也告诉那个女员工,如果不能出差,平时多干些其他工作。 会体谅人,也要会安排人;该为下属争取的要争取,该督促下属的的也要督促(空)
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introuble
(阅读:1297次 2014/08/14 11:03)
喜欢你回帖的态度,呵呵,个人建议下吧:领导让你表率出差可以:你有2个选择:1,如果不想去,直接在领导房间关门坐地上哭,谁不会哭啊,对不?如果别人能哭着解决问题;2,你可以出差,但是给额外休假时间或者补助..
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alice007
(216字节 阅读:1120次 2014/08/14 11:53)
还要让你的领导分心安排这事,该对你工作能力质疑了。不能什么事都让领导过问。
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echo1122
(440字节 阅读:1366次 2014/08/14 15:55)
怎么定义中层?(空)
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sunow
(阅读:546次 2014/08/14 11:32)
董事 高层 中层 底层 保洁(空)
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不远侠
(阅读:282次 2014/08/14 11:55)
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