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echo1122 等    级：资深长老 经 验 值：2214 魅 力 值：243 龙    币：7285 积    分：3192.6 注册日期：2006-01-12	还要让你的领导分心安排这事，该对你工作能力质疑了。不能什么事都让领导过问。 我手下也有这样的人，慢慢就开了。让干啥不干啥，用我们领导的话说，工作需要，入职时候也都谈清楚了，可能会有短期出差，不是你想不想干的事，是必须去。按顺序排，未婚男、已婚男、未婚女、已婚无孩、已婚已育。。。。 但是某些活，只有那个人可以干，有没有孩，都得上，挣着公司钱，在关键时刻，就得给公司出力。 -- [url=http://sign.liba.com?checkid=3542526] [/url]
2014-08-14 15:55:39	此文章已经被查看1363次

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当中层领导真不容易，我们组只有一个男的，被两三个组盯上要协助其他部门出差了，出差时间有冲突，剩下的都是女的都有小孩，都不愿意出差，该怎么办？-旧照片 (543字节 阅读:3495次 跟贴:36 2014/08/13 11:11)[跳过] 抓阄儿(空)-不远侠 (阅读:231次 2014/08/13 11:16) 是不是要跟属下挨个的谈心，唉，越谈越乱，都是不愿意有困难。(空)-旧照片 (阅读:490次 2014/08/13 11:23) 让她们吐吐苦水，说说家长里短，挑拨挑拨，家庭不和睦的员工特爱出差。-不远侠 (15字节 阅读:487次 2014/08/13 12:10) 女人结婚后还上班，特别是生孩子后还上班，是不是只有北朝鲜和俺大中华才有啊？-回龙观hlg (69字节 阅读:536次 2014/08/13 17:32) 如果确实手下人工资与工作不成正比，就得跟上层谈，要不你就等着憋屈吧(空)-小熊emily (阅读:385次 2014/08/13 11:38) 招聘一刚毕业不久的小孩，培训一下，出差乐着呢。其它人也别想着加薪了，小孩工资也不高。(空)-高端大气上档次的ID (阅读:514次 2014/08/13 11:54) 看来只有一条路了，你自己去~~~(空)-foodtree (阅读:229次 2014/08/13 12:09) 跟高层领导商量一下，要么部门加薪，要么部门裁员，总得让大家有动力去多干活多挣薪水呀。-龙锦二肖律 (36字节 阅读:523次 2014/08/13 14:02) 说的也是，但这谈加薪怎么也得等到年底，现在部门刚整合完，我目前急待解决的问题是找谁去出差，那些女的都不愿意出差。本来是那个刚生完孩子的女的的活。-旧照片 (42字节 阅读:591次 2014/08/13 14:33) 再招个男的不就解决问题了？(空)-西夏一品堂 (阅读:314次 2014/08/13 14:37) 现在招人肯定不合适，最岂码也得等我们组有人离职才行，现在招人可不是那么容易的事。之所以有临时任务就是因为领导觉得我们组现在太闲了(空)-旧照片 (阅读:742次 2014/08/13 15:51) 那你就指派好了，不出差的就走人，和稀泥当不好领导(空)-西夏一品堂 (阅读:407次 2014/08/13 16:07) 这是有能力有良心的，没良心的直接往下摊派，有几个能做到这样的(空)-宁北宝贝她老公 (阅读:453次 2014/08/13 14:40) 不明白你这话是啥意思？是跟我的贴吗？我只是想知道，中层领导是怎么分派出差这种谁都不愿意的活的。(空)-旧照片 (阅读:708次 2014/08/13 15:49) 你组的人员结构不好,早就应该预见这种问题(空)-laohao (阅读:400次 2014/08/13 16:17) 她的意思是你直接指定一个人去就行了，哪那么多纠结啊，以后大家轮流出差就行了。(空)-说件事a (阅读:510次 2014/08/13 16:03) 他是说你有能力有良心，充分考虑底下员工的感受。(空)-童童佳 (阅读:484次 2014/08/13 22:09) 中层领导，就是这么命苦(空)-笑看人生77的马甲 (阅读:228次 2014/08/13 16:38) 这事只能强硬点，小孩2岁以下不让出差可以考虑，孩子大点了只能大家轮流来，可以私下互换，工作一定得有人干，不想去的自己申请说不能完成工作让单位处理就完了，时间太长的可以让中间换一两次人，这样就轻松一些了..(空)-刘老夫子 (阅读:1535次 2014/08/13 16:44) 楼上说的都对，我是想女的管女的也不能太强硬。。。。。。。。。。。以说服商量优先，自己先想办法，不行了再来硬的，必竟自己也有生孩子的那一天，可能是我想的太远了-旧照片 (39字节 阅读:394次 2014/08/13 17:47) 我还没有给来得及安排出差这个工作呢，刚才一个女的直接找我来说，去年没加薪想要加薪，完了，我想。。。。。。。。-旧照片 (30字节 阅读:658次 2014/08/13 17:51) 看她的贡献如何，让她自己说说创造了多少价值。(空)-平治 (阅读:392次 2014/08/13 17:52) 这个人平时巨难说话，干个活推三阻四的，没见过这样的，贡献也就那样，就是仗着自己资历老吧(空)-旧照片 (阅读:394次 2014/08/13 17:58) 手下的手下有个孩子妈，30多岁，孩子4,5岁，老公军队的，她的照顾公公。-焰隼 (526字节 阅读:508次 2014/08/13 18:12) 如果她6小时工作能全力配合，你会请她走吗(空)-童童佳 (阅读:519次 2014/08/13 22:11) 当然会。她现在6小时内干活还可以。但她们组其他人9小时以上，当然，收入也比她高。我需要至少8小时内努力的，多干会给与更多的报酬(空)-焰隼 (阅读:504次 2014/08/13 22:59) 领导的领导的领导，这得多大领导啊-RWX (38字节 阅读:278次 2014/08/14 10:34) 至少得给出差的男的加薪，虽然我是女性，但我的确认为小孩3岁以前女人对工作是有分心的，当然，强人除外。-八丫头 (326字节 阅读:509次 2014/08/14 10:26) 工作不是和稀泥，要奖罚分明，出差就给补助和多假期，不然谁难道还相信共产主义献身？呵呵，你自己信吗？工作不好做的都是方法不对。(空)-alice007 (阅读:384次 2014/08/14 10:38) 愿意出差牺牲家庭生活付出就要给肯定和附加回报，每个人的付出和牺牲都该得到基本的尊重吧，这才是出发点，不是找人谈话摆困难打同情牌的时代了(空)-alice007 (阅读:372次 2014/08/14 10:40) 是啊，大家都说的对，我虚心接受批评，刚才领导找那个女的谈话了，那个女的跟领导哭，然后领导就找我说，要不然，你去出一趟吧，也给属下做个表率！(空)-旧照片 (阅读:1011次 2014/08/14 10:58) 不了解具体情况和员工态度。我觉得如果你不忙，你领导这个安排合适。也告诉那个女员工，如果不能出差，平时多干些其他工作。 会体谅人，也要会安排人；该为下属争取的要争取，该督促下属的的也要督促(空)-introuble (阅读:1293次 2014/08/14 11:03) 喜欢你回帖的态度，呵呵，个人建议下吧：领导让你表率出差可以：你有2个选择：1，如果不想去，直接在领导房间关门坐地上哭，谁不会哭啊，对不？如果别人能哭着解决问题；2，你可以出差，但是给额外休假时间或者补助..-alice007 (216字节 阅读:1114次 2014/08/14 11:53) 还要让你的领导分心安排这事，该对你工作能力质疑了。不能什么事都让领导过问。-echo1122 (440字节 阅读:1363次 2014/08/14 15:55) 怎么定义中层？(空)-sunow (阅读:542次 2014/08/14 11:32) 董事 高层 中层 底层 保洁(空)-不远侠 (阅读:282次 2014/08/14 11:55)

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